东莞龙泉国际大酒店--新员工入职培训考试试题1_第1页
东莞龙泉国际大酒店--新员工入职培训考试试题1_第2页
东莞龙泉国际大酒店--新员工入职培训考试试题1_第3页
东莞龙泉国际大酒店--新员工入职培训考试试题1_第4页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

1、A卷 部门:_ 职务:_一、填空题(共30分,每空1分)1酒店英语全称是:_,酒店核心价值观:_。2酒店员工工作理念:_。酒店的经营理念:_。 3酒店共有客房 间,其中套房 间。4新城市酒店的地址:_,邮政编码:_。5对外总机号码:_,传真号码:_。6酒店总经理: _先生,酒店执行董事:_女士。7酒店餐厅名称:_,茶艺馆名称_。8酒店员工在服务过程中应杜绝“五语”:即蔑视语、 、 、 、 。9优质服务的要求: 微笑 、 、 、 周到。10酒店的六部一室是:行政部、_ 、_ 、房务部、_ _、餐饮部、_ _ 。11酒店员工每工作满 天,可享有 天有薪例假假期。12我国消防工作的基本方针:“ 预防

2、为主、 ”。监控中心电话:_。13人违损坏员工证或遗失员工证必须及时到行政部补办,并需交纳补办费_元。 二、判断题:对的记“” 错的记“X”(共12分、每小题3分)1 主管级以下的员工严禁带电话上班,主管级以下人员非工作需要不得在有客的公共场所打、接电话。 ( )2无故不参加班、组、部门或酒店会议、培训及活动扣1-5分。 ( )3当年严重警告累计超过两次即时开除。 ( )4员工上下班回宿舍途中,必须走斑马线或人行天桥。 ( )姓名: 评分: 0 三、简答题:(共30分)(请将答案写在背面)1作为酒店的一员,在工作中应注意哪些操作安全?(5分)2作为酒店的一员,您是如何理解全员营销,在实际工作中

3、从哪些方面体现。(5分) 3酒店职业道德规范包含哪些? (5分)4 请写出我们酒店强调员工必须具备哪些酒店意识。(5分)5请列举出酒店中容易起火的部位及酒店有哪些易燃品。(5分)6请写出关于酒店业员工仪容、仪表中有关头发、口腔、首饰及指甲的规定。(5分)四、论述题(共计14分)(请将答案写在背面)1您是如理解“客人永远是对的”?(7分)2 请您谈谈对新城市酒店的整体认识,并结合酒店实际情况和现状,说说您的建议和意见.(提示:对新城市酒店的整体认识可结合员工手册中的酒店简介来答题,建议和意见部分请予客观、中肯、积极回答)(7分)3B卷 部门:_ 职务:_一、填空题(共30分,每空1分)1酒店英语

4、全称是:_,酒店核心价值观:_。2酒店员工工作理念:_。酒店的经营理念:_。3酒店总经理: _先生,酒店执行董事:_女士。4酒店设六部一室是:行政部、_ _、_ 、房务部、_ 、餐饮部、_ 。 5酒店对外总机号码:_ ,传真号码:_ 。6新城市酒店的地址:_,邮政编码:_ 。7茶艺馆名称:_,共有包房_间,营业时间为 。8酒店共有183套客房,共分5种类型:豪华双人房、_ _ 、_ _ 、豪华蒸气房、_ 。9酒店会所提供哪些服务项目:便利店、 、桌球、 、乒乓球、美容美发。10酒店员工在服务过程中应有六声:欢迎声、 、 应答声 欢送声。11酒店员工每工作满 天,可享有 天有薪例假假期。12我国

5、消防工作的基本方针:“ 预防为主、 ”。监控中心电话:_。13人违损坏员工证或遗失员工证必须及时到行政部补办,并需交纳补办费_元。 二、判断题:对的记“” 错的记“X”(共12分、每小题3分)1主管级以下的员工严禁带电话上班,主管级以下人员非工作需要不得在有客的公共场所打、接电话。 ( )2无故不参加班、组、部门或酒店会议、培训及活动扣6-10分。 ( )3当年严重警告累计超过两次即时开除。 ( )4客人来时要问好:“早上好!欢迎光临”,接听电话时要说:你好!XX部。 ( )姓名: 评分: 0 三、简答题:(共44分)(请将答案写在背面)1作为酒店的一员,在工作中应注意哪些操作安全?(5分)2作为酒店的一员,您是如何理解全员营销,在实际工作中从哪些方面体现?(6分)3酒店职业道德规范体现在哪几方面? (7分)4 请写出我们酒店强调员工必须具备哪些酒店意识?(10分)5酒店中有哪些物品属于易燃物质?灭火有哪几个方法?(8分)6请写出作为酒店的一员,每天我们的仪容仪表应该注意哪些方面?(8分)(头发、制服、口腔、面容、指甲、首饰)四、论述题(共计14分)(请将答案写在背面)1您是如理解“客人永远是对的”?(7分)2请您谈谈对新城市酒店的整体认识,

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论