创建《北京市健康示范单位》的思路

1、2012018 8年年1010月月1919日日 一、一、 健康促进单位其实从1998年，北京市健康教育所就编制出系，北京市健康教育所就编制出系列标准。那时还搞过北京市列标准。那时还搞过北京市1998-2000年健康促进区县达标规划年健康促进区县达标规划， 二、二、2008-2018由北京市政府牵头制定的健康北京十年达标规划由北京市政府牵头制定的健康北京十年达标规划其其中有学校、医院、社区、集体单位中有学校、医院、社区、集体单位.。 三、三、 为延续和深化北京市为延续和深化北京市健康细胞工程健康细胞工程建设，推进建设，推进全民健康生活方式全民健康生活方式行动行动，为，为建设建设“健康北京健康北京

2、”添砖加瓦添砖加瓦。 2014年由年由市爱卫会牵头，市疾市爱卫会牵头，市疾控中心慢病所为技术支撑部门，制定控中心慢病所为技术支撑部门，制定北京市北京市健康康示范示范单位创建单位创建方案及方案及标准标准。考核标准就是根据渥太华宣言健康促进框架的考核标准就是根据渥太华宣言健康促进框架的 （格林模格林模式式）制定的。）制定的。 背背 景景2014年年16区县创建区县创建57家；家；2015年年16区县区县创建创建81家（中央国家机关家（中央国家机关3家）家）2016年年8个区申报个区申报70家。家。2017年年14个个区共申报区共申报118家创建，家创建， 90家通过区级验收；家通过区级验收；87家

3、通过市级验收。家通过市级验收。2018年，修订考核标准年，修订考核标准区级验收区级验收市级验收。市级验收。全市创建情况全市创建情况2018.10.19 提高保护职工的提高保护职工的健康责任感健康责任感； 提高职工的提高职工的健康意识健康意识，逐步养成良好的健康生，逐步养成良好的健康生活习惯和行为，提高活习惯和行为，提高职工职工健康素养健康素养和和健康水平健康水平。 创建健康促进区创建健康促进区，健康促进单位，健康促进单位有比例的要求有比例的要求， 关心、关注、关爱劳动力人群健康。关心、关注、关爱劳动力人群健康。 目目 的的2018-10.19 2018-10-19 1、 体检结果出来了：体检结

4、果出来了：职工总体健康状况？三高患病率？ 有行为危险因素的比率？吸烟率？最突出的健康问题？ 2、召开创建健康促进单位领导小组会议：、召开创建健康促进单位领导小组会议：研究制订出本 年度的创建工作的计划，领导小组的会议要求定期召开 研究工作进展，修订工作方向。 3、针对职工健康问题，、针对职工健康问题，做出有利于改善职工健康的政策 调整、出台新政策、出台新举措。如有一单位前列腺肥大发如有一单位前列腺肥大发 病率病率30%30%，召开领导小组会议研究制定工作计划、落实到人，调整召开领导小组会议研究制定工作计划、落实到人，调整 职工工间操的频数，减少静坐的时间。向职工进行告知，取得职职工工间操的频数

5、，减少静坐的时间。向职工进行告知，取得职 工的理解和支持工的理解和支持。 创建工作的创建工作的工作路径工作路径2022-3-7 4、开展健康服务：、开展健康服务：健康体检、健康讲座、各种宣传材料、利用健康体检、健康讲座、各种宣传材料、利用 新媒体技术（新媒体技术（QQQQ群、微信群、微博）、健康宣传栏、各种健康群、微信群、微博）、健康宣传栏、各种健康 俱乐部、健步有约活动、知识竞赛、体育比赛、征文比赛等等。俱乐部、健步有约活动、知识竞赛、体育比赛、征文比赛等等。 5、各种工作一定要落实到人各种工作一定要落实到人：根据工作计划责任落实到人，根据工作计划责任落实到人， 向职工进行告知创建工作，取得

6、职工的理解和支持。向职工进行告知创建工作，取得职工的理解和支持。 6、健康的环境非常重要健康的环境非常重要：除四害、洁净工作场所、无烟单位、除四害、洁净工作场所、无烟单位、 绿化优美工作环境。绿化优美工作环境。 7、健康的文化氛围、健康的文化氛围：健康四大基石健康四大基石-知、信、行；知、信、行；知晓率知晓率 满意率。满意率。创建工作的创建工作的工作路径工作路径2022-3-7 一、注意原始资料的收集，保存创建过程中的各种文一、注意原始资料的收集，保存创建过程中的各种文件、制度如：会议记录、运动会照片、职工代表大会、领件、制度如：会议记录、运动会照片、职工代表大会、领导小组研究健康问题的原始记录导小组研究健康问题的原始记录.。 二、二、 资料的收集整理：原始、真实、信息的覆盖程度！资料的收集整理：原始、真实、信息的覆盖程度！ 三、创建工作不要看成是负担，创建三、创建工作不要看成是负担，创建是是一种文化，是创一种文化，是创建有利于