立足本职做好服务

1、立足本职立足本职 做好服务做好服务田小华2016.11.18一、机构编制管理机构编制管理 机构编制管理机构编制管理就是对机关、事业单位及部分企业就是对机关、事业单位及部分企业组织的职能配置、机构设置、人员数额及人员结构的组织的职能配置、机构设置、人员数额及人员结构的管理管理。 2015 2015年根据年根据全市机构改革统一部署全市机构改革统一部署，重新修订，重新修订了局了局“三定三定”方案方案，主要职责在原有的基础上增加，主要职责在原有的基础上增加了依据政府公布的部门了依据政府公布的部门“权力清单权力清单”和和“责任清责任清单单”，依法行使行政职权，承担行政职责。内设机，依法行使行政职权，承担

2、行政职责。内设机构构2121个，撤销了个，撤销了退休退职人员管理科退休退职人员管理科，增设了，增设了公务公务员考核奖惩科员考核奖惩科和和公务员继续教育科公务员继续教育科。一、机构编制管理机构编制管理 2015 2015年，根据我市事业单位清理规范工作的要求，年，根据我市事业单位清理规范工作的要求，撤销撤销公务员继续教育管理办公室公务员继续教育管理办公室、奖惩管理和公务员奖惩管理和公务员考核办公室考核办公室，收回，收回1010名全额事业编制，将其承担的职名全额事业编制，将其承担的职能移交能移交市公务员局市公务员局；撤销；撤销渭南市东莞劳务管理办公室渭南市东莞劳务管理办公室，收回收回5 5名自收自

3、支事业编制，将其承担的职能划转名自收自支事业编制，将其承担的职能划转市劳市劳动就业服务局动就业服务局；将；将机关工人技术等级考核办公室机关工人技术等级考核办公室并入并入人事考试中心人事考试中心，整合后升格为副，整合后升格为副县县级级事业单位事业单位；将；将人人才交流服务中心（市人才市场管理办公室）、人才市才交流服务中心（市人才市场管理办公室）、人才市场、职业介绍中心（市劳动力中心市场）场、职业介绍中心（市劳动力中心市场）三家单位合三家单位合并设立并设立渭南市公共就业和人才交流服务中心渭南市公共就业和人才交流服务中心，加挂，加挂渭渭南市人力资源市场南市人力资源市场牌子，为副县级事业单位，收回牌子

4、，为副县级事业单位，收回1515名企业化管理事业编制；名企业化管理事业编制；劳动保障监察支队劳动保障监察支队级格由正级格由正科级升格为副科级升格为副县县级。目前，我局局属事业单位级。目前，我局局属事业单位1313个，个，其中副其中副县县级单位级单位1010个，科级单位个，科级单位3 3个个。一、机构编制管理机构编制管理 根据渭南市编办根据渭南市编办关于印发关于印发 的通知的通知的要求的要求 ，为深入推进事业单位分类改革，为深入推进事业单位分类改革，加强事业单位机构编制规范化管理加强事业单位机构编制规范化管理, ,经认真调研、精经认真调研、精心准备心准备, ,结合实际制定了我局局属事业单位结合实

5、际制定了我局局属事业单位 “十定十定”规定。规定。 “十定十定”： 一是确定机构名称一是确定机构名称；二是确定职责任务二是确定职责任务； 三是确定单位类别三是确定单位类别；四是确定经费形式四是确定经费形式； 五是确定隶属关系五是确定隶属关系；六是确定机构规格六是确定机构规格； 七是确定内设机构七是确定内设机构；八是确定人员编制八是确定人员编制； 九是确定编制结构九是确定编制结构；十是确定领导职数十是确定领导职数。二、人员劳资管理（一）工资管理工作（一）工资管理工作 除了职务变动、新进人员工资确定、转正定级、除了职务变动、新进人员工资确定、转正定级、统一调整标准外每年对机关公务员和工勤人员，年度

6、统一调整标准外每年对机关公务员和工勤人员，年度考核累计两年为称职（合格）及以上等次的，在所任考核累计两年为称职（合格）及以上等次的，在所任级别（岗位工资）对应工资标准内晋升一个工资档次。级别（岗位工资）对应工资标准内晋升一个工资档次。对事业单位年度考核结果为合格及以上等次的工作人对事业单位年度考核结果为合格及以上等次的工作人员，每年增加一级薪级工资。员，每年增加一级薪级工资。1 1、定期升级晋档调资定期升级晋档调资二、人员劳资管理（一）工资管理工作（一）工资管理工作 涉及到新招录和调入人员，待考察、查看档案、涉及到新招录和调入人员，待考察、查看档案、上编一系列手续完结后，根据上编一系列手续完结

7、后，根据本本人的学历、工作年人的学历、工作年限等确定工资，随档案、介绍信、编制本、上岗证限等确定工资，随档案、介绍信、编制本、上岗证等报工资福利科审批。工资科批复后，报财等报工资福利科审批。工资科批复后，报财政政局社局社保科办理增人手续，待领工资卡。保科办理增人手续，待领工资卡。新招录的公务员新招录的公务员一年见习期满，办理转正定级和公务员登记手续。一年见习期满，办理转正定级和公务员登记手续。今年办理了今年办理了1414名同志的工资确定及增人审批手续名同志的工资确定及增人审批手续，新招录的新招录的4 4名公务员编制名公务员编制、工资手续正在办理。工资手续正在办理。2 2、新进人员工资的上报和审

8、核新进人员工资的上报和审核二、人员劳资管理（一）工资管理工作（一）工资管理工作工资实发：工资实发：人事批复工资人事批复工资- -住房公积金个人住房公积金个人扣扣缴部分缴部分- -预扣的养老预扣的养老保险金和职业年金个人缴纳部分保险金和职业年金个人缴纳部分- -应缴所得税应缴所得税额额住房公积金缴纳基数：住房公积金缴纳基数：职务工资职务工资、级别工资级别工资、生活补生活补贴贴、工作津贴工作津贴之和的之和的5%,5%, 不含地补、保留补贴、改革不含地补、保留补贴、改革性补贴。性补贴。二、人员劳资管理（二）（二）社会保险费的参保申报社会保险费的参保申报 医疗保险缴费基数医疗保险缴费基数是个人工资前四

9、项之和（职务、是个人工资前四项之和（职务、级别、保留津补贴、保留地补），工资四项之和低于级别、保留津补贴、保留地补），工资四项之和低于社会平均工资社会平均工资60%60%的，的，按按社会社会平平均工资的均工资的60%60%缴纳，缴缴纳，缴费比例费比例：单位单位为为6%6%，个人，个人为为2%2%，大病互助金，单位每，大病互助金，单位每月月为每人为每人缴缴5 5元，个人每月缴元，个人每月缴3 3元。元。二、人员劳资管理（二）（二）社会保险费的参保申报社会保险费的参保申报 工伤保险缴费基数工伤保险缴费基数是工资实发数，缴费比例为是工资实发数，缴费比例为0.2%0.2%。 生育保险缴费基数生育保险缴

10、费基数是工资实发数，缴费比例为是工资实发数，缴费比例为0.2%0.2%。二、人员劳资管理（二）（二）社会保险费的参保申报社会保险费的参保申报 养老保险缴费基数养老保险缴费基数 为为上年度月平均收入，上年度月平均收入，单位单位缴纳比例为缴纳比例为20%20%，个人缴纳比例，个人缴纳比例8%8%，职业年金缴费基，职业年金缴费基数和养老保险缴费基数一样，单位缴纳比例为数和养老保险缴费基数一样，单位缴纳比例为8%8%，个，个人缴纳比例为人缴纳比例为4%4%。二、人员劳资管理（三）（三）公务交通补贴公务交通补贴二、人员劳资管理（三）（三）公务交通补贴公务交通补贴以前标准：以前标准：正厅级实职每人每月正厅

11、级实职每人每月13001300元；副厅级元；副厅级实职每人每月实职每人每月11001100元；元；正县级实职每人每月正县级实职每人每月800800元元；副县级实职（调研员）每人每月副县级实职（调研员）每人每月700700元元；正科级实正科级实职（副调研员）每人每月职（副调研员）每人每月500500元元；副科级实职（主副科级实职（主任科员）每人每月任科员）每人每月400400元元；副主任科员副主任科员及及以下每人以下每人每月每月300300元。元。现在标准：现在标准：正厅级实职每人每月正厅级实职每人每月14301430元；副厅级元；副厅级实职每人每月实职每人每月12101210元；元；正县级实职

12、每人每月正县级实职每人每月880880元元；副县级实职（调研员）每人每月副县级实职（调研员）每人每月770770元元；正科级实正科级实职（副调研员）每人每月职（副调研员）每人每月550550元元；副科级实职（主副科级实职（主任科员）每人每月任科员）每人每月440440元元；副主任科员副主任科员及及以下每人以下每人每月每月330330元。元。三、干部信息管理工作1 1、干部信息库管理干部信息库管理 按照局领导要求，我局建立了按照局领导要求，我局建立了局系统干部个人信局系统干部个人信息库息库。包括个人的基本情况、任免情况、奖惩情况、。包括个人的基本情况、任免情况、奖惩情况、工作经历及社会关系情况等

13、等，含盖了个人信息的方工作经历及社会关系情况等等，含盖了个人信息的方方面面，对详实、迅速查阅和掌握干部基本情况具有方面面，对详实、迅速查阅和掌握干部基本情况具有较大帮助。同时，分门别类对局系统干部职工花名册较大帮助。同时，分门别类对局系统干部职工花名册进行完善和细化，建立了整体人员花名册、县处级领进行完善和细化，建立了整体人员花名册、县处级领导干部花名册、中层及以上人员花名册、机关全体干导干部花名册、中层及以上人员花名册、机关全体干部及下属单位负责人花名册等。部及下属单位负责人花名册等。三、干部信息管理工作2 2、人事档案管理人事档案管理 干部档案干部档案是组织人事部门按照党的有关政策，在是组

14、织人事部门按照党的有关政策，在培养、选拔和任用干部等工作中形成的记载干部个人培养、选拔和任用干部等工作中形成的记载干部个人经历、政治思想、品德作风、业务能力、工作表现、经历、政治思想、品德作风、业务能力、工作表现、工作实际等内容的文件材料，是历史、全面考察了解工作实际等内容的文件材料，是历史、全面考察了解和正确选拔使用干部的重要依据，干部档案内容分为和正确选拔使用干部的重要依据，干部档案内容分为1010类，分别是履历材料；自传材料；鉴定、类，分别是履历材料；自传材料；鉴定、考核考考核考察察材料；学历学位、职业任职资格材料；政审材料；党材料；学历学位、职业任职资格材料；政审材料；党团材料；奖励材

15、料；涉法处分材料；招聘、任免、调团材料；奖励材料；涉法处分材料；招聘、任免、调动、工资、出国、（离）退休等材料；其他可供组织动、工资、出国、（离）退休等材料；其他可供组织参考材料。参考材料。三、干部信息管理工作2 2、人事档案管理人事档案管理 根据全市干部人事档案专项审核工作统一安排，根据全市干部人事档案专项审核工作统一安排，我对局系统的我对局系统的198198名干部名干部的人事档案逐项逐条进行了的人事档案逐项逐条进行了初审，认真如实的填写初审，认真如实的填写 干部人事档案专项审核情干部人事档案专项审核情况登记表。况登记表。四、老干部服务工作 目前，目前，局共有离退休人员局共有离退休人员505

16、0人，离休人，离休1 1人，退休人，退休4949人。为了加强老干部服务工作，我们每年组织老干人。为了加强老干部服务工作，我们每年组织老干部进行健康体检；节前到困难老干部家中进行慰问；部进行健康体检；节前到困难老干部家中进行慰问；及时完成老干部的慢性病申报、异地就医备案和离休及时完成老干部的慢性病申报、异地就医备案和离休老干部的药费申报等工作。老干部的药费申报等工作。 9 9月份，退休人员退休费发放渠道从财政局统发月份，退休人员退休费发放渠道从财政局统发转为养老保险统筹办发放，从银行卡转为社保卡转为养老保险统筹办发放，从银行卡转为社保卡。五、有关制度说明（一）（一）请销假制度和程序请销假制度和程

17、序1 1、年休假：、年休假：根据中华人民共和国国务院令第根据中华人民共和国国务院令第514514号和号和中华人民共和国人事部令第中华人民共和国人事部令第9 9号规定，从号规定，从20082008年年1 1月月1 1日日起：机关事业单位的职工连续工作起：机关事业单位的职工连续工作1 1年以上的，享受带年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假，职工在年薪年休假。单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。休假期限：休假期限：职工累计工作已满职工累计工作已满1 1年不满年不满1010年的，年休假年的，年休假5 5

18、天；已满天；已满1010年不满年不满2020年的，年休假年的，年休假1010天；已满天；已满2020年的，年的，年休假年休假1515天。国家法定休假日、休息日不计入年休假天。国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。假期。五、有关制度说明（一）（一）请销假制度和程序请销假制度和程序2 2、产假：、产假：国家规定产假国家规定产假9898天，职工合法生育子女的，天，职工合法生育子女的，在法定产假的基础上增加产假在法定产假的基础上增加产假6060天，同时给予男方护天，同时给予男方护理假理假1515天，夫妻异地居住的给予男方护理假天，夫妻异地居住的给予男方护理假2020天。女天。女职工参加孕前检查的，在

19、法定产假的基础上增加产假职工参加孕前检查的，在法定产假的基础上增加产假1010天天（节假日包括在内节假日包括在内）。五、有关制度说明（一）（一）请销假制度和程序请销假制度和程序3 3、婚婚假：假：国家规定婚假国家规定婚假3 3天，天，20152015年年5 5月月2626日陕西省日陕西省人口与计划生育条例修订稿规定依法办理结婚登记人口与计划生育条例修订稿规定依法办理结婚登记的夫妻在结婚登记前参加婚前医学检查的，在国家规的夫妻在结婚登记前参加婚前医学检查的，在国家规定婚假的基础上增加假期定婚假的基础上增加假期1010天。天。五、有关制度说明（一）（一）请销假制度和程序请销假制度和程序4 4、程序程序：根据局根据局20162016年年5 5月月1313日印发的关于进日印发的关于进一步明确请销假制一步明确请销假制度度的的通知的规定通知的规定办理办理五、有关制度说明（二）（二）科级干部因私出国（境）的有关规定及办理程序科级干部因私出国（境）的有关规定及办理程序 20152015年按照年按照关于加强国家工关于加强国家工作人员因私事出国（境）管理的暂作人员因私事出国（境）管理的暂行规定行规定（公通字（公通字200320031313号）