北京市社会化职业(工种)题库开发方案

1、附 件 2：2007 年职业技能 鉴定 题库开发方案一、总体思路坚持以职业活动为导向，以职业能力为核心，以提高技 术工人队伍素质为目的，以实际操作考核为重点，以国家命 题技术标准为指南，统一规化，分工实施，开发满足全市统 一鉴定需求的试题。二、组织机构（一）、北京市题库开发工作领导小组1、组长：王成景 （北京市职业技能鉴定中心主任）副组长：马洪波 （ 北京市职业技能鉴定中心副主任）职责：负责题库开发工作的组织领导，统筹协调；2、组员：孙澄宇（试题管理科科长） 李慕筠（试题管理科科员） 柴 勇（北京金地鑫软件公司） 各题库开发（审定）单位负责人（略）职责：负责题库开发（审定）的专家培训、试题审定

2、、 入库管理，监督专家组题库开发、审核的进度；负责提供题 库开发相关软件、维护的技术支持；协助中心负责组织、安 排、监督命题、审题专家和技术人员在题库开发过程中的各 项工作。二）、题库开发（审定）专家小组1、组长：各题库开发（审定）单位负责人（略） 职责：协助中心负责组织、安排、监督命题、审题专家 和技术人员在题库开发过程中的各项工作。2、组员：（ 1）、命题专家：每一职业由 6 9 名具有高级工或中 级专业技术职务以上资格的专家组成命题专家小组， 其中有 1 2 名具有丰富的专业理论和专业实践经验的骨干专家为主 编，其余专家应具有丰富的专业经验和良好的文字能力。职责：主要负责试题的编制；（

3、2）、审题专家： 每一职业由 3-4 名具有高级工或中级 专业技术职务以上资格的专家组成审题专家小组，审题专家 应具有较深厚的专业理论基础和丰富的实践经验。职责：主要负责试题的审定；（ 3 ）、技术人员：题库开发单位为命题专家配备一名熟 悉 windows 及网络交流操作平台，能熟练运用 office 办公 软件的技术人员。职责：负责协助命题专家，运用相关软件进行试题编制、 审定过程中文字的录入、编排和校对。三、工作目标2007 年 11 月底前完成 16 个职业（见附件）的题库开发更新的入库工作，初、中、高级每个职业编写鉴定要素 细目表 6 套，编制理论试题不少于 2880 道（客观题） ，

4、技 能试题不少于 15 道，通过实践使专家们熟练掌握题库开发技 术，进一步完善专家库的管理。四、技术要求说明 在北京市题库开发工作领导小组的领导下，依靠题库开 发（审定）专家小组，以职业对从业人员的实际考察要求为 主要内容，并充分考虑本市鉴定实施的现实条件，依据国 家职业技能鉴定命题技术标准 ，采用统一的开发方法和质量 控制标准，完成 16 个职业题库的开发任务。（一）、开发原则：1、题库的整体设计合理，能够反映职业标准和生产实 际的要求；2、试题要具有面向全市的适用性和可选择性；3、试题的编制应从实际出发，具有可操作性，与生产 实际相结合，与社会发展相适应；4 、试题应能够反映鉴定对象技能的

5、真实水平，对提高 鉴定对象的技能水平具有指导作用；5、要能够满足多种鉴定模式的需要。（二）、开发形式： 采用公开投标、委托开发的形式。对申请题库开发（审 定）的单位进行审核，中心与审核合格单位签定开发（审定） 协议，开发成果验收合格后，中心向开发（审定）单位支付相关费用（三）、开发依据： 已颁布国家职业标准和国家职业资格培训教材的职业依 据国家职业标准并参考教材进行编写；未开发职业标准的职 业依据本职业技能鉴定规范编写；未开发国家职业资格培训 教材的职业参考相应行业类教材或其他相关教材，并作为培 训推荐教材。（四）、理论知识试题开发要求： 以国家职业标准或鉴定规范为基础，编写鉴定要素细 目表，

6、对职业技能的可鉴定要素进行结构细化，以鉴定点的 形式量化每个职业、等级对从业人员技能需求的具体内容， 每个等级鉴定点不少于 240 个。按鉴定要素细目表中所 列鉴定点的内容要求命制试题，所命试题的考核内容与鉴 定要素细目表中相应鉴定点内容对应，以一个鉴定点为核 心进行命制，每个鉴定点下命制 4 道客观题，其中 3 道单项 选择题， 1 道多项选择题。（五）、操作技能试题开发要求： 从职业操作技能的特征分析入手，确定职业操作技能的 范围特征和水平特征，落实每一职业、等级下职业操作技能 要求的内容和结构，编制操作技能考核内容结构层次表 和鉴定要素细目表 ，通过将结构化的操作技能要求分类整 合成一定

7、的可测量模块，制定统一的配分关系和评分标准，在每个模块下编制一定量的典型试题。五、工作步骤（一）准备工作阶段： （ 2007 年 1 月-2 月）1 、起草 2007 年职业技能鉴定题库开发方案 ，落实 题库开发所需资金。2、各局、总公司，鉴定机构本着自愿参加的原则，根 据申请承担题库开发所具备的相应条件，向鉴定中心提出申 请，鉴定中心根据行业、区域特点、基本条件等因素，通过 招标确定北京市题库开发（审定）单位，并签定开发（审定） 协议。3 、组建开发（审定）专家小组，确定主编和技术人员 报鉴定中心备案。（二）理论实操试题编写入库阶段理论试题：1 、市鉴定中心组织命题技术培训，全体专家参加。主

8、 要介绍理论知识题库开发目标、工作流程、技术标准及运行 管理的技术要求。2、市鉴定中心组织题库录入软件技术培训，题库开发 管理人员参加。主要介绍题库录入软件的功能和安装、使用 方法。3、各专家组按照题库开发的编写要求，确定理论知识 整体结构，完成鉴定要素细目表的编写、录入、审定、修改工作4 、各专家组按照所确定鉴定要素和教材，完成理论知 识标准化试题的编写、录入、审定、修改工作，将电子文档 报市鉴定中心。5、市鉴定中心进行理论知识题库初审验收，各专家组 根据验收意见修改完善题库。6、题库软件技术支持单位编排试题入库。实操试题：1 、市鉴定中心组织命题技术培训，全体专家参加，主 要介绍操作技能题

9、库开发目标、工作流程、技术标准及运行 管理的技术要求。、试2 、各专家组按照题库开发的编写要求，确定操作技能 整体结构，完成考核内容结构表 、鉴定要素细目表 题和评分标准样例的编写、录入、审定、修改工作。3 、各专家组按照所确定鉴定要素和教材，完成操作技 能试题和评分标准的编写、录入、审定、修改工作，将电子 文档报市鉴定中心。4 、市鉴定中心进行操作技能题库初审验收，各专家组 根据验收意见修改完善题库。5、题库软件技术支持单位编排实操试题入库。（三）、审核验收阶段（ 2006 年 12 月 2007 年 3 月）1、市鉴定中心将已入库的理论知识试题交给开发单位，由各专家组进行复审、修改，将电子

10、文档报市鉴定中心2、市鉴定中心将已入库的操作技能试题交给开发单位， 由各专家组进行复审、修改， 将书面修改意见报市鉴定中心。3、题库软件技术支持单位修改库内试题。4 、市鉴定中心、开发单位、审定单位进行题库开发终 审验收。六、开发、审定经费 鉴定中心为题库开发（审定）工作提供经费，具体经费 数额按开发（审定）职业的情况确定，于开发、审定成果验 收合格后以转帐支票一次性拨付给开发（审定）单位。七、保障措施（一）、题库开发采用专家集中培训、集中审定和分散 开发相结合的方式。（二）、在鉴定要素细目表编写阶段至少组织 1 次专家 研讨会，检查审定所编写的结构表和鉴定要素细目表的内容 结构，统一试题开发

11、技术要求。（三）、在试题编写过程中，至少组织 2 次编写审定会， 同时配备录入校对人员，确保开发质量和进度。（四）、在试题审定入库阶段应按照开发成果审查要求组 织专家进行审定，完成审定报告。（五）、市鉴定中心定专人分阶段督促、 检查开发工作进展情况（六）、技术保障措施： windows95 、word97 以上版 本计算机，配备打印设备（可打印 A4 幅面试卷）和扫描仪。八、开发成果内容 （一）北京市题库开发成果主要包括所开发职业的下述 资料：1理论知识和操作技能鉴定要素细目表及说明材料。2操作技能考核内容结构及其说明材料。3 理论知识试题。4操作技能测量模块和考核试题。 5理论知识和操作技能试题组卷样例及配套使用说明。 6试考结果统计分析报告。（二）上述开发成果以电子文档形式报审。附件2007年北京市题库开发目录序号职业名称开发等级开发类型1.公共区域保洁员五、四、三新建2.电气设备安装工五、四、三新建3.医疗临床辅助服务员五、四、三新建4.化妆师五、四、三新建5