绩效考核表-战略投资部

1、word7港航控股有限公司绩效考核表季度部门（岗位）：战略投资部考核指标权重考核目标评分标准数据来源完成情况得分关键 绩效 指标1部门预算控制差异率1010%（实际发生额-部门预算总额）合部门预算总额x 100%超过± 30%不记分， 最高记12分财务部2股权投资回报率15待定投资收益+对外投资总额X 100%低于目标值60%F得分财务部3固定资产利用率15待定企业营业收入+固定资产净值X 100%低于目标值60%得分财务部4投资计划完成率10待定实际完成投资额+计划投资总额X100%工作报表5部门协作满意度1090汇收回调查问卷分数+收回的问卷总数，低于60不得分，最高得12分调查

2、统计表6战略与投资分析 报告质量（含参控 股企业监管分析）10A：数据准确，分析客观，考虑全面到位，具有很好的经营参考价值，记9-10分；B:数据轻微错误，分析客观，考虑基本到位，或经修改 2次后不影响经营参考价值，记 7-8分；C: 数据无重大错误，分析欠到位，不具有参考价值或修改 3次以上，记6分以下。分管副总工作 计划7 月份工作计划10(1)(2)(3)(4)分管副总8 月份工作计划10(1)(2)(3)(4)分管副总9_ 月份工作计划10(1)(2)(3)(4)分管副总关键行为事 件（加减分）事件一：总分：事件二：港航控股有限公司绩效考核表季度部门（岗位）： 助理（战略研究）考核指标

3、权重考核目标评分标准数据来源完成情况得分关键 绩效 指标1股权投资回报率15待定投资收益+对外投资总额X 100%低于目标值60%F得分财务部2固定资产利用率15待定企业营业收入+固定资产净值X100%低于目标值60它得分财务部3部门协作满意度1090汇收回调查问卷分数+收回的问卷总数，低于60不得分，最高得12分调查统计表4战略与投资分析 报告质量（含参控 股企业监管分析）20A：数据准确，分析客观，考虑全面到位，具有很好的经营参考价值，记18-20分；B:数据轻微错误，分析客观，考虑基本到位，或经修改 2次后不影响经营参考价值，记 14-17分； C:数据无重大错误，分析欠到位，不具有参考

4、价值或修改3次以上，记13分以下。直接上级5合理化建议被采 纳次数-以书面形式就当前企业运营过程中存在的问题提出具有可行性的改善建议。每采纳一次加1-5分；也可视建议的重要程度多加分，但也不能超过10分。直接上级6业务能力提升10A:积极参与培训学习，能不断提高，起到业务带头作用，记9-10分；B:能参与培训学习，基本满足正常业务需要，记 7-8分；C:不积极参与培训学习，业务水平停滞不前，记6分以下。直接上级工作计划7 月份工作计划10(1)(2)(3)(4)直接上级8 月份工作计划10(1)(2)(3)(4)直接上级9_ 月份工作计划10(1)(2)(3)(4)直接上级关键行为事 件（加减

5、分）事件一：总分：事件二：港航控股有限公司绩效考核表部门（岗位）： 助理（投资管理）年 季度考核指标权重考核目标评分标准数据来源完成情况得分关键 绩效 指标1股权投资回报率15待定投资收益+对外投资总额X 100%低于目标值60%F得分财务部2固定资产利用率15待定企业营业收入+固定资产净值X100%低于目标值60它得分财务部3部门协作满意度1090汇收回调查问卷分数+收回的问卷总数，低于60不得分，最高得12分调查统计表4投资计划完成率10待定实际完成节点+计划完成节点X100%工作报表5投资分析报告质 量（含参控股企业 监管分析）10A：数据准确，分析客观，考虑全面到位，具有很好的经营参考

6、价值，记9-10分；B:数据轻微错误，分析客观，考虑基本到位，或经修改 2次后不影响经营参考价值，记 7-8分；C: 数据无重大错误，分析欠到位，不具有参考价值或修改 3次以上，记6分以下。直接上级6内部人才培养10A:部门内部人才充分，符合业务发展需要，无缺位现象，积极参与培训与学习，能保持不 断提高，记9-10分；B:内部人才素质有待提高，有缺位现象，但能迅速得到替补，未影响 正常业务需要，记7-8分；C:内部人才素质离公司业务需要尚存较大差距，急需替补或提高，否则将影响公司业务发展，记 6分以下。直接上级工作 计划7 月份工作计划10(1)(2)(3)(4)直接上级8 月份工作计划10(

7、1)(2)(3)(4)直接上级9 月份工作计划10(1)(2)(3)(4)直接上级关键行为事 件（加减分）事件一：总分：事件二：港航控股有限公司绩效考核表季度部门（岗位）：项目主管考核指标权重考核目标评分标准数据来源完成情况得分关键 绩效 指标1股权投资回报率15待定投资收益+对外投资总额X 100%低于目标值60%F得分财务部2固定资产利用率15待定企业营业收入+固定资产净值X100%低于目标值60它得分财务部3部门协作满意度1090汇收回调查问卷分数+收回的问卷总数，低于60不得分，最高得12分调查统计表4投资计划完成率10待定实际完成投资额+计划投资总额X100%工作报表5业务能力提升1

8、0A:积极参与培训学习，能不断提高，起到业务带头作用，记9-10分；B:能参与培训学习，基本满足正常业务需要，记 7-8分；C:不积极参与培训学习，业务水平停滞不前，记6分以下。直接上级6项目工作进度-按照工作计划考核工作计划7 月份工作计划10(1)(2)(3)(4)直接上级8 月份工作计划10(1)(2)(3)(4)直接上级9_ 月份工作计划10(1)(2)(3)(4)直接上级关键行为事 件（加减分）事件一：总分：事件二：港航控股有限公司绩效考核表年 季度部门（岗位）：产权管理员考核指标权重考核目标评分标准数据来源完成情况得分关键 绩效 指标1股权投资回报率15待定投资收益+对外投资总额X

9、 100%低于目标值60%F得分财务部2固定资产利用率15待定企业营业收入+固定资产净值X100%低于目标值60它得分财务部3参控股企业经营 分析简报完成及 时性10及时完成经营分析简报，未及时完成扣1分/2天直接上级4参控股企业经营分析质量20A：数据准确，分析客观，考虑全面到位，具有很好的经营参考价值，记18-20分；B:数据轻微错误，分析客观，考虑基本到位，或经修改 2次后不影响经营参考价值，记 13-17分； C:数据无重大错误，分析欠到位，不具有参考价值或修改3次以上，记12分以下。直接上级5其他交办事项完 成情况10及时按要求完成上级交办的其他事项，未完成根据情况扣1-3分/项直接

10、上级6业务能力提升10A:积极参与培训学习，能不断提高，起到业务带头作用，记9-10分；B:能参与培训学习，基本满足正常业务需要，记 7-8分；C:不积极参与培训学习，业务水平停滞不前，记6分以下。直接上级工作 计划7 月份工作计划10(1)(2)(3)(4)直接上级8 月份工作计划10(1)(2)(3)(4)直接上级9 月份工作计划10(1)(2)(3)(4)直接上级关键行为事 件（加减分）事件一：总分：事件二：港航控股有限公司绩效考核表年 季度部门（岗位）：资产管理员考核指标权重考核目标评分标准数据来源完成情况得分关键 绩效 指标1股权投资回报率15待定投资收益+对外投资总额X 100%低

11、于目标值60%F得分财务部2固定资产利用率15待定企业营业收入+固定资产净值X100%低于目标值60它得分财务部3资产运营方案的 质量（含参控股企 业监管分析）20A:分析全面到位，调查工作充分，符合实际情况，操作性强，得到董事会等相关部门的肯 定，得18-20分；B:分析比较全面到位，调查工作尚可，比较符合实际情况，具有一定的操作性，勉强能通过董事会或相关部门的审批，但需要修改，得14-17分；C:分析不全面，没有进行充分的调查工作，不符合实际情况，完全不能通过董事会等相关 部门的审批，得13分以下；直接上级4固定资产档案更 新及时准确性10A:无拖延、报表准确、资料齐全，记 10分；B:拖延2天以内，报表无严重错误，轻微错 误2次以内，资料齐全，记 7-9分；C:拖延3次以上，报表有错误 3次以上或有严重错误 1次以上，资料欠齐全，记 6分或以下直接上级5业务能力提升10A:积极参与培训学习，能不断提高