试用期员工管理办法_第1页
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文档简介

1、XX有限公司试用期员工管理办法第一条目的为明确对试用期员工的管理职责，合理评价员工试用期 间工作，为员工任用选拔提供依据，结合公司实际，特制定 本办法。第二条适用范围本办法适用于各部门及分子公司新入职员工及调岗员 工的试用期管理。临时工、维修工、驾驶员除外。第三条职责一、人力资源部及时了解、跟踪用人部门对试用期员工的日常管理，审 核试用期员工考核结果，办理试用期岗位调整、辞退及转正 手续。二、用人单位负责落实试用期员工管理办法，按照公司规定对试用期 员工进行指导、培训和考核；各级直接主管人员是试用期员 工管理的第一责任人。第四条试用期管理一、试用期限1 .所有新入职或调岗员工试用期三个月，原则

2、上不可提 前转正，表现特别优秀需提前转正的，须经部门分管领导及 人力分管领导审批后转正，但试用期不得少于一个月；若需 要延期转正的，需部门负责人谈话完毕后提报员工试用期 延长申请流程，延期不得超过一个月，否则解除劳动合同 或退回人力资源部。2 .新入职在读大学生列入试用期间的实习人员，实习期 原则为六个月，能胜任岗位工作且获取毕业证后方可办理转 正手续。二、试用期间管理1 .新入职员工公司于每月20日统一组织入厂培训，培 训结束后进行考试，考试合格者回原岗位继续试用；考试不 合格者，在原培训时长的基础上延长两天，待考试合格后方 可回原岗位继续试用，否则，公司解除劳动合同。2 .试用期间由用人部

3、门负责人指定专人对其进行岗位 工作的指导、培训，试用人员须及时填写员工试用期培训 记录流程，直至转正为止。新入职在读大学生列入试用期间的实习人员，员工试 用期培训记录流程填写三个月即可。调岗员工按照实际试 用时间填写调岗培训记录流程，直至试用时间结束。3 .试用人员在试用期间，每满一个月向人力资源部提交 试用期员工月度工作总结（见附件1）,用人部门科室主 管及负责人、人力资源部人事科长及人力资源部负责人需在 每月30日前与试用人员面谈，了解试用人员的心态、工作 状况、需要协助解决的问题，并做出总结、评价。试用人员须将当月试用期员工月度工作总结于次月 3日前提交至人力资源部备档。4 .试用人员在试用结束前三天，提报员工转正申请流 程，并至人力资源部进行转正考试，考试合格后方可办理 转正手续，转正时间以考试合格时间为准。5 .入职地为非龙口地区的员工，试用期面谈由责任部门 科室主管进行面谈，经部门负责人确认后提交至人力资源部 备档。第五条附则本办法由人力资源部负责解释，自下发之日起施行，之 前有与本办法相悖的，以本办法为准。恒通物流股份有限公司2017年3月1日附件1:试用期员工月度工作总结姓名性别学历入职日期所属部门岗

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