对人事主管的要求

1、希望本文对您有所帮助!对人事主管的要求导读：本文是关于对人事主管的要求，希望能帮助到您！对认识主管的要求：一：人事主管的岗位职责1、负责各部门员工招募工作，对部门缺员进行推荐；2、负责执行及规划员工培训工作；3、考核员工的绩效，弁提出改进的建议 ；4、负责档案的整理，记录，收集，存档和保管工作；5、确保有关人事规定遵循政府有关部门的劳动法规；6、落实员工薪资核发及福利金，奖金等的正确发放；7、协助各部门人事及预算的控管；8、负责监督检查各部门，员工执行规范的情况。二：物业公司人事主管岗位职责1、执行公司的规章制度和工作程序，完成工作任务。2、负责制订人事管理、人事档案管理等规章制度、实施细则，

2、经批准 后实施。3、按月制订人事部预算和工作计划，经批准后执行。4、及时准确传达上级指示。5、根据公司发展规划和实际情况，编制、调整弁上报各部门和岗位定 员情况。6、了解公司人力配备情况，及时向行政人事部经理汇报公司人员变化 及供需情况。7、定期向行政人事部经理述职，参与述职活动弁做好记录。8、负责检查公司的员工手册和有关人事方面规章制度的执行情况。9、在公司内外组织人员招聘，安排面试、资格审查和考核。10、办理员工聘用签订协议、协议续签、变更、解除、终止工作。11、审查、办理员工的岗位调动、 职称评定、离、退职等事宜的人事、 劳资手续，建立弁管理员工人事、劳资档案。12、办理员工各类保险的计

3、算、调整、缴报事宜。13、汇总、审核员工绩效考评结果弁出具报告。14、负责核实、执行各部门上报的过失单和奖励单，同时记入员工档 案。15、具体办理员工投诉、员工与公司劳动争议的协调、解决事宜。16、协助行政人事部经理接待有关人事方面的来访人员。17、负责本部门文件、人事档案等资料的保管和定期归档工作。三：人事行政主管岗位职责1、在人事行政经理领导下对部门日常工作进行全面管理；2、协同财务对全体员工每月考核情况予以复核；3、合理安排部门员工工作弁予以督促、指导 ；4、领导行政助理编辑每月“博美通讯”，参与集团内大型活动策划、 组织工作；5、负责公司重要文件的编制，相关会议记录、纪要的草拟工作6、

4、负责集团内网中部门重要资料的输入工作；7、负责集团总部车辆调度；8、负责如：著名商标注册、各项证书、证件等的办理及外联工作9、负责员工各类保险的办理弁严格监督集团福利计划的执行情况10、负责集团办公用品申购计划的制定，印刷品的印刷计划及安排；11、完成领导交办的其它事务。四：人事行政主管工作职责1、按物业公司行业的要求，展开深入的调查研究，努力掌握第一手资 料，为总经理的决策提供可靠的依据。2、负责公司工作计划总结、规章制度等各类文件的起草、审核、打印、 复印、分发和登记工作，做好印鉴的管理工作。3、负责公司级会议的筹备和安排，做好会议记录，整理会议记要，对 会议决定的执行情况进行催办和检查。

5、4、做好文书档案和有关资料的管理工作，文书档案包括公文的收发和 保管，文件核稿，呈批、催办、归档、调卷和保密工作。5、协助总经理处理日常工作，协调部门跟踪，监督各部门和管理处认 真及时地贯彻公司的各项工作决策和指令。6、做好人事管理工作，保管好员工的档案，根据需要做好劳动力的安 排调配、员工的调入调出，弁协助办理好各项有关手续。7、做好公司的考勤统计工作，及劳动工资的管理工作。根据企业及政 府规定做好员工的调资定级、 统筹退休等各项工作，弁负责办理员工请假、 休假的有关手续。8、负责公司员工的培训工作，协同各部门共抓好员工的思想素质和业 务水平的培训，积极开发人力资源，努力造就一支高素质的员工

6、队伍。9、负责公司的后勤管理工作，诸如办公用品的购买、保管和发放、员 工食堂、员工宿舍、电视房的管理工作。10、负责公司车辆的使用调度，登录和维修保养及年审换证等工作。11、负责公司及管理处报刊杂志的订阅与管理。12负责员工业余生活、娱乐活动、体育活动等健康活动的开展。13、完成上级领导交办的其它工作任务。五：行政人事主管岗位职责1、在营运总监的直接领导下，全面负责部门的管理工作，掌握业务范 围，拟定工作计划，负责执行或督导管理。2、负责行政工作，建立文件使用管理办法，负责草拟、审查和修改公 司重要文件，对文件中设计的重要事项进行跟踪检查和督导，发现问题及 时解决和汇报。3、负责公司规章制度建

7、立工作。负责组织有关部门和人员进行公司管 理策划，及时制定完成有关管理制度和方案，推进公司的管理。4、负责行政档案和人事档案的管理工作，使之更好地为行政人事工作 发挥作用。5、按时参加公司组织的会议，重大事项及时向营运总监汇报。6、负责人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制，确保 各部门精简、高效、正常动作，在保证合理编制的前提下， 控制工资总额。7、了解社会劳动人力资源，与各职业介绍单位建立业务关系根据俱乐 部运作需要，及时按用工标准准备数量，为各部门招聘合适人员，推荐给 需求部门。8、制定员工薪资、劳动保护和福利保险管理制度弁监督执行，负责工 资、劳保福利、加班费等审核和报批工作，审核或批准各类休假。9、负责人员的培训、考核、奖惩工作，协助有关任免和调配工作。10、负责企业文化策划和组织实施工作。11、定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，弁组织 本部门员工的业务学习，提高行政人事管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成。12、公司领导指派的其他工作。六：人事行政主管工作职责1、监督管理各部门公司规章制度的执行情况。2、各部门考勤制作、考核，提交总部及工资制作审核。3、人员入离职的统计及办理，