网络求职优劣势.doc

1、网络求职优劣势优势1）网络求职信息量大，不受时空限制网络人才交流，突破了人才信息与招聘信息融合的种种限制，实现跨越时空界限、打破单向选择的传统人才交流格局。并且能够方便地实现多部门、多机构之间的资源共享，逛一场网上招聘会所能收集到的信息常相当于应 届生跑多场传统招聘会的效果。2）网络求职信息查询搜集十分便捷招聘网站都有完备的搜索功能，应届生可以利用此功能快速准确地查找到 行业、职位、工作地点、薪水等信息。同时求职者在网上找到适合自己的 职位后，可以很方便地先查看招聘单位的简介，浏览用人单位网站，对企 业进行一番考察后再决定是否投简历。应届生不仅可以自由地从因特网上 取得各种职业信息，而且还能利

2、用因特网把自己的履历放入网中。3）节省成本参加网络招聘会可以节省交通费，也不需要花钱制作简历，网络求职成本 低廉。这一点对于即将走出校门没有经济收入的应届生优势十分明显。劣势文章转载自：网申技巧频道 原文地址：网络求职优劣势1）招聘信息 “水分”较多一些实力较为雄厚的招聘机构举办的网络招聘会在信息的真实性上较有 保证，但信息有效性却不一定能保证。一些网站为充人气，吸引应届生求职者，对已经过期的信息也不及时删除，因此应届生看到的网络求职招聘 信息有可能是已经失效的。2）缺少互动，信息反馈少网络求职因为缺少与用人单位面对面沟通的机会，应届生求职者在投递简 历后便常常陷入被动等待的状态，有些甚至无法

3、确定自己的简历有没有成 功到达招聘人员的简历库。另一方面，参加传统招聘会后通常在一周之内 就能得到反馈，而网络求职的等待期相对更长，经常是简历发出后数十天 才接到反馈，有些甚至石沉大海，杳无音信。3）竞争更加激烈网络求职招聘同样一个岗位在网上发布招聘信息后，人事经理收到的简历 比现场招聘会的要多得多，因此可选择的面更宽。这对应届生求职者来说, 意味着要面临的竞争将更加激烈。其实无论是网络求职还是去参加现场招聘会，都有各自的优劣势。应届生 要认清各自的优势劣势，灵活运用网络和现场的求职方式。应该根据自己 的情况选择网络或者现场招聘会找工作，或者有时两者网络和现场结合的 求职方式会更加高效。只有找

4、到适合自己的求职方式，应届生才能更加快 速找到自己理想的工作。优势1）网络求职信息量大，不受时空限制网络人才交流，突破了人才信息与招聘信息融合的种种限制，实现跨越时空界限、打破单向选择的传统人才交流格局。 并且能够方便地实现多部门、 多机构之间的资源共享，逛一场网上招聘会所能收集到的信息常相当于应 届生跑多场传统招聘会的效果。2）网络求职信息查询搜集十分便捷招聘网站都有完备的搜索功能，应届生可以利用此功能快速准确地查找到 行业、职位、工作地点、薪水等信息。同时求职者在网上找到适合自己的 职位后，可以很方便地先查看招聘单位的简介，浏览用人单位网站，对企 业进行一番考察后再决定是否投简历。应届生不

5、仅可以自由地从因特网上 取得各种职业信息，而且还能利用因特网把自己的履历放入网中。3）节省成本参加网络招聘会可以节省交通费，也不需要花钱制作简历，网络求职成本 低廉。这一点对于即将走出校门没有经济收入的应届生优势十分明显。劣势文章转载自：网申技巧频道 原文地址：网络求职优劣势1）招聘信息 “水分”较多一些实力较为雄厚的招聘机构举办的网络招聘会在信息的真实性上较有保证，但信息有效性却不一定能保证。一些网站为充人气，吸引应届生求 职者，对已经过期的信息也不及时删除，因此应届生看到的网络求职招聘 信息有可能是已经失效的。2）缺少互动，信息反馈少网络求职因为缺少与用人单位面对面沟通的机会，应届生求职者

6、在投递简 历后便常常陷入被动等待的状态，有些甚至无法确定自己的简历有没有成 功到达招聘人员的简历库。另一方面，参加传统招聘会后通常在一周之内 就能得到反馈，而网络求职的等待期相对更长，经常是简历发出后数十天 才接到反馈，有些甚至石沉大海，杳无音信3）竞争更加激烈网络求职招聘同样一个岗位在网上发布招聘信息后，人事经理收到的简历 比现场招聘会的要多得多，因此可选择的面更宽。这对应届生求职者来说, 意味着要面临的竞争将更加激烈。其实无论是网络求职还是去参加现场招聘会，都有各自的优劣势。应届生 要认清各自的优势劣势，灵活运用网络和现场的求职方式。应该根据自己 的情况选择网络或者现场招聘会找工作，或者有

7、时两者网络和现场结合的 求职方式会更加高效。只有找到适合自己的求职方式，应届生才能更加快 速找到自己理想的工作。优势1）网络求职信息量大，不受时空限制网络人才交流，突破了人才信息与招聘信息融合的种种限制，实现跨越时空界限、打破单向选择的传统人才交流格局。 并且能够方便地实现多部门、 多机构之间的资源共享，逛一场网上招聘会所能收集到的信息常相当于应 届生跑多场传统招聘会的效果。2）网络求职信息查询搜集十分便捷招聘网站都有完备的搜索功能，应届生可以利用此功能快速准确地查找到 行业、职位、工作地点、薪水等信息。同时求职者在网上找到适合自己的 职位后，可以很方便地先查看招聘单位的简介，浏览用人单位网站

8、，对企 业进行一番考察后再决定是否投简历。应届生不仅可以自由地从因特网上 取得各种职业信息，而且还能利用因特网把自己的履历放入网中3）节省成本参加网络招聘会可以节省交通费，也不需要花钱制作简历，网络求职成本 低廉。这一点对于即将走出校门没有经济收入的应届生优势十分明显。劣势文章转载自：网申技巧频道 原文地址：网络求职优劣势1）招聘信息 “水分”较多一些实力较为雄厚的招聘机构举办的网络招聘会在信息的真实性上较有保证，但信息有效性却不一定能保证。一些网站为充人气，吸引应届生求 职者，对已经过期的信息也不及时删除，因此应届生看到的网络求职招聘 信息有可能是已经失效的。2）缺少互动，信息反馈少网络求职

9、因为缺少与用人单位面对面沟通的机会，应届生求职者在投递简 历后便常常陷入被动等待的状态，有些甚至无法确定自己的简历有没有成 功到达招聘人员的简历库。另一方面，参加传统招聘会后通常在一周之内 就能得到反馈，而网络求职的等待期相对更长，经常是简历发出后数十天 才接到反馈，有些甚至石沉大海，杳无音信。3）竞争更加激烈网络求职招聘同样一个岗位在网上发布招聘信息后，人事经理收到的简历 比现场招聘会的要多得多，因此可选择的面更宽。这对应届生求职者来说， 意味着要面临的竞争将更加激烈。其实无论是网络求职还是去参加现场招聘会，都有各自的优劣势。应届生 要认清各自的优势劣势，灵活运用网络和现场的求职方式。应该根

10、据自己 的情况选择网络或者现场招聘会找工作，或者有时两者网络和现场结合的 求职方式会更加高效。只有找到适合自己的求职方式，应届生才能更加快速找到自己理想的工作。优势1）网络求职信息量大，不受时空限制网络人才交流，突破了人才信息与招聘信息融合的种种限制，实现跨越时空界限、打破单向选择的传统人才交流格局。并且能够方便地实现多部门、多机构之间的资源共享，逛一场网上招聘会所能收集到的信息常相当于应 届生跑多场传统招聘会的效果。2）网络求职信息查询搜集十分便捷招聘网站都有完备的搜索功能，应届生可以利用此功能快速准确地查找到 行业、职位、工作地点、薪水等信息。同时求职者在网上找到适合自己的 职位后，可以很

11、方便地先查看招聘单位的简介，浏览用人单位网站，对企 业进行一番考察后再决定是否投简历。应届生不仅可以自由地从因特网上 取得各种职业信息，而且还能利用因特网把自己的履历放入网中。3）节省成本参加网络招聘会可以节省交通费，也不需要花钱制作简历，网络求职成本 低廉。这一点对于即将走出校门没有经济收入的应届生优势十分明显。劣势文章转载自：网申技巧频道 原文地址：网络求职优劣势1）招聘信息 “水分”较多一些实力较为雄厚的招聘机构举办的网络招聘会在信息的真实性上较有 保证，但信息有效性却不一定能保证。一些网站为充人气，吸引应届生求 职者，对已经过期的信息也不及时删除，因此应届生看到的网络求职招聘 信息有可

12、能是已经失效的。2）缺少互动，信息反馈少网络求职因为缺少与用人单位面对面沟通的机会，应届生求职者在投递简 历后便常常陷入被动等待的状态，有些甚至无法确定自己的简历有没有成 功到达招聘人员的简历库。另一方面，参加传统招聘会后通常在一周之内 就能得到反馈，而网络求职的等待期相对更长，经常是简历发出后数十天 才接到反馈，有些甚至石沉大海，杳无音信。3）竞争更加激烈网络求职招聘同样一个岗位在网上发布招聘信息后，人事经理收到的简历 比现场招聘会的要多得多，因此可选择的面更宽。这对应届生求职者来说, 意味着要面临的竞争将更加激烈。其实无论是网络求职还是去参加现场招聘会，都有各自的优劣势。应届生 要认清各自

13、的优势劣势，灵活运用网络和现场的求职方式。应该根据自己 的情况选择网络或者现场招聘会找工作，或者有时两者网络和现场结合的 求职方式会更加高效。只有找到适合自己的求职方式，应届生才能更加快 速找到自己理想的工作。优势1）网络求职信息量大，不受时空限制网络人才交流，突破了人才信息与招聘信息融合的种种限制，实现跨越时 空界限、打破单向选择的传统人才交流格局。 并且能够方便地实现多部门、 多机构之间的资源共享，逛一场网上招聘会所能收集到的信息常相当于应届生跑多场传统招聘会的效果。2）网络求职信息查询搜集十分便捷招聘网站都有完备的搜索功能，应届生可以利用此功能快速准确地查找到 行业、职位、工作地点、薪水

14、等信息。同时求职者在网上找到适合自己的 职位后，可以很方便地先查看招聘单位的简介，浏览用人单位网站，对企 业进行一番考察后再决定是否投简历。应届生不仅可以自由地从因特网上 取得各种职业信息，而且还能利用因特网把自己的履历放入网中。3）节省成本参加网络招聘会可以节省交通费，也不需要花钱制作简历，网络求职成本 低廉。这一点对于即将走出校门没有经济收入的应届生优势十分明显。劣势文章转载自：网申技巧频道 原文地址：网络求职优劣势1）招聘信息 “水分”较多一些实力较为雄厚的招聘机构举办的网络招聘会在信息的真实性上较有 保证，但信息有效性却不一定能保证。一些网站为充人气，吸引应届生求 职者，对已经过期的信

15、息也不及时删除，因此应届生看到的网络求职招聘 信息有可能是已经失效的。2）缺少互动，信息反馈少网络求职因为缺少与用人单位面对面沟通的机会，应届生求职者在投递简 历后便常常陷入被动等待的状态，有些甚至无法确定自己的简历有没有成 功到达招聘人员的简历库。另一方面，参加传统招聘会后通常在一周之内 就能得到反馈，而网络求职的等待期相对更长，经常是简历发出后数十天 才接到反馈，有些甚至石沉大海，杳无音信。3）竞争更加激烈网络求职招聘同样一个岗位在网上发布招聘信息后，人事经理收到的简历 比现场招聘会的要多得多，因此可选择的面更宽。这对应届生求职者来说, 意味着要面临的竞争将更加激烈。其实无论是网络求职还是

16、去参加现场招聘会，都有各自的优劣势。应届生 要认清各自的优势劣势，灵活运用网络和现场的求职方式。应该根据自己 的情况选择网络或者现场招聘会找工作，或者有时两者网络和现场结合的 求职方式会更加高效。只有找到适合自己的求职方式，应届生才能更加快 速找到自己理想的工作。优势1）网络求职信息量大，不受时空限制网络人才交流，突破了人才信息与招聘信息融合的种种限制，实现跨越时空界限、打破单向选择的传统人才交流格局。 并且能够方便地实现多部门、 多机构之间的资源共享，逛一场网上招聘会所能收集到的信息常相当于应 届生跑多场传统招聘会的效果。2）网络求职信息查询搜集十分便捷招聘网站都有完备的搜索功能，应届生可以

17、利用此功能快速准确地查找到 行业、职位、工作地点、薪水等信息。同时求职者在网上找到适合自己的 职位后，可以很方便地先查看招聘单位的简介，浏览用人单位网站，对企 业进行一番考察后再决定是否投简历。应届生不仅可以自由地从因特网上 取得各种职业信息，而且还能利用因特网把自己的履历放入网中。3）节省成本参加网络招聘会可以节省交通费，也不需要花钱制作简历，网络求职成本 低廉。这一点对于即将走出校门没有经济收入的应届生优势十分明显。劣势文章转载自：网申技巧频道 原文地址：网络求职优劣势1）招聘信息 “水分”较多一些实力较为雄厚的招聘机构举办的网络招聘会在信息的真实性上较有保证，但信息有效性却不一定能保证。

18、一些网站为充人气，吸引应届生求 职者，对已经过期的信息也不及时删除，因此应届生看到的网络求职招聘 信息有可能是已经失效的。2）缺少互动，信息反馈少网络求职因为缺少与用人单位面对面沟通的机会，应届生求职者在投递简 历后便常常陷入被动等待的状态，有些甚至无法确定自己的简历有没有成 功到达招聘人员的简历库。另一方面，参加传统招聘会后通常在一周之内 就能得到反馈，而网络求职的等待期相对更长，经常是简历发出后数十天 才接到反馈，有些甚至石沉大海，杳无音信。3）竞争更加激烈网络求职招聘同样一个岗位在网上发布招聘信息后，人事经理收到的简历 比现场招聘会的要多得多，因此可选择的面更宽。这对应届生求职者来说，

19、意味着要面临的竞争将更加激烈。其实无论是网络求职还是去参加现场招聘会，都有各自的优劣势。应届生 要认清各自的优势劣势，灵活运用网络和现场的求职方式。应该根据自己 的情况选择网络或者现场招聘会找工作，或者有时两者网络和现场结合的 求职方式会更加高效。只有找到适合自己的求职方式，应届生才能更加快 速找到自己理想的工作。优势1）网络求职信息量大，不受时空限制网络人才交流，突破了人才信息与招聘信息融合的种种限制，实现跨越时空界限、打破单向选择的传统人才交流格局。并且能够方便地实现多部门、多机构之间的资源共享，逛一场网上招聘会所能收集到的信息常相当于应 届生跑多场传统招聘会的效果。2）网络求职信息查询搜

20、集十分便捷招聘网站都有完备的搜索功能，应届生可以利用此功能快速准确地查找到 行业、职位、工作地点、薪水等信息。同时求职者在网上找到适合自己的 职位后，可以很方便地先查看招聘单位的简介，浏览用人单位网站，对企 业进行一番考察后再决定是否投简历。应届生不仅可以自由地从因特网上 取得各种职业信息，而且还能利用因特网把自己的履历放入网中。3）节省成本参加网络招聘会可以节省交通费，也不需要花钱制作简历，网络求职成本 低廉。这一点对于即将走出校门没有经济收入的应届生优势十分明显。劣势文章转载自：网申技巧频道 原文地址：网络求职优劣势1）招聘信息 “水分”较多一些实力较为雄厚的招聘机构举办的网络招聘会在信息

21、的真实性上较有 保证，但信息有效性却不一定能保证。一些网站为充人气，吸引应届生求 职者，对已经过期的信息也不及时删除，因此应届生看到的网络求职招聘 信息有可能是已经失效的。2）缺少互动，信息反馈少网络求职因为缺少与用人单位面对面沟通的机会，应届生求职者在投递简 历后便常常陷入被动等待的状态，有些甚至无法确定自己的简历有没有成 功到达招聘人员的简历库。另一方面，参加传统招聘会后通常在一周之内 就能得到反馈，而网络求职的等待期相对更长，经常是简历发出后数十天 才接到反馈，有些甚至石沉大海，杳无音信。3）竞争更加激烈网络求职招聘同样一个岗位在网上发布招聘信息后，人事经理收到的简历 比现场招聘会的要多

22、得多，因此可选择的面更宽。这对应届生求职者来说, 意味着要面临的竞争将更加激烈。其实无论是网络求职还是去参加现场招聘会，都有各自的优劣势。应届生 要认清各自的优势劣势，灵活运用网络和现场的求职方式。应该根据自己 的情况选择网络或者现场招聘会找工作，或者有时两者网络和现场结合的 求职方式会更加高效。只有找到适合自己的求职方式，应届生才能更加快 速找到自己理想的工作。优势1）网络求职信息量大，不受时空限制网络人才交流，突破了人才信息与招聘信息融合的种种限制，实现跨越时空界限、打破单向选择的传统人才交流格局。并且能够方便地实现多部门、多机构之间的资源共享，逛一场网上招聘会所能收集到的信息常相当于应

23、届生跑多场传统招聘会的效果。2）网络求职信息查询搜集十分便捷招聘网站都有完备的搜索功能，应届生可以利用此功能快速准确地查找到 行业、职位、工作地点、薪水等信息。同时求职者在网上找到适合自己的 职位后，可以很方便地先查看招聘单位的简介，浏览用人单位网站，对企 业进行一番考察后再决定是否投简历。应届生不仅可以自由地从因特网上 取得各种职业信息，而且还能利用因特网把自己的履历放入网中。3）节省成本参加网络招聘会可以节省交通费，也不需要花钱制作简历，网络求职成本 低廉。这一点对于即将走出校门没有经济收入的应届生优势十分明显。劣势文章转载自：网申技巧频道 原文地址：网络求职优劣势1）招聘信息 “水分”较

24、多一些实力较为雄厚的招聘机构举办的网络招聘会在信息的真实性上较有 保证，但信息有效性却不一定能保证。一些网站为充人气，吸引应届生求 职者，对已经过期的信息也不及时删除，因此应届生看到的网络求职招聘 信息有可能是已经失效的。2）缺少互动，信息反馈少网络求职因为缺少与用人单位面对面沟通的机会，应届生求职者在投递简 历后便常常陷入被动等待的状态，有些甚至无法确定自己的简历有没有成 功到达招聘人员的简历库。另一方面，参加传统招聘会后通常在一周之内 就能得到反馈，而网络求职的等待期相对更长，经常是简历发出后数十天 才接到反馈，有些甚至石沉大海，杳无音信。3）竞争更加激烈网络求职招聘同样一个岗位在网上发布

25、招聘信息后，人事经理收到的简历 比现场招聘会的要多得多，因此可选择的面更宽。这对应届生求职者来说, 意味着要面临的竞争将更加激烈。其实无论是网络求职还是去参加现场招聘会，都有各自的优劣势。应届生 要认清各自的优势劣势，灵活运用网络和现场的求职方式。应该根据自己 的情况选择网络或者现场招聘会找工作，或者有时两者网络和现场结合的 求职方式会更加高效。只有找到适合自己的求职方式，应届生才能更加快 速找到自己理想的工作。优势1）网络求职信息量大，不受时空限制网络人才交流，突破了人才信息与招聘信息融合的种种限制，实现跨越时空界限、打破单向选择的传统人才交流格局。 并且能够方便地实现多部门、 多机构之间的

26、资源共享，逛一场网上招聘会所能收集到的信息常相当于应 届生跑多场传统招聘会的效果。2）网络求职信息查询搜集十分便捷招聘网站都有完备的搜索功能，应届生可以利用此功能快速准确地查找到 行业、职位、工作地点、薪水等信息。同时求职者在网上找到适合自己的 职位后，可以很方便地先查看招聘单位的简介，浏览用人单位网站，对企 业进行一番考察后再决定是否投简历。应届生不仅可以自由地从因特网上取得各种职业信息，而且还能利用因特网把自己的履历放入网中。3）节省成本参加网络招聘会可以节省交通费，也不需要花钱制作简历，网络求职成本 低廉。这一点对于即将走出校门没有经济收入的应届生优势十分明显。劣势文章转载自：网申技巧频

27、道 原文地址：网络求职优劣势1）招聘信息 “水分”较多一些实力较为雄厚的招聘机构举办的网络招聘会在信息的真实性上较有保证，但信息有效性却不一定能保证。一些网站为充人气，吸引应届生求 职者，对已经过期的信息也不及时删除，因此应届生看到的网络求职招聘 信息有可能是已经失效的。2）缺少互动，信息反馈少网络求职因为缺少与用人单位面对面沟通的机会，应届生求职者在投递简 历后便常常陷入被动等待的状态，有些甚至无法确定自己的简历有没有成 功到达招聘人员的简历库。另一方面，参加传统招聘会后通常在一周之内 就能得到反馈，而网络求职的等待期相对更长，经常是简历发出后数十天 才接到反馈，有些甚至石沉大海，杳无音信。3）竞争更加激烈网络求职招聘同样一个岗位在网上发布招聘信息后，人事经理收到的简历 比现场招聘会的要多得多，因此可选择的面更宽。这对应届生求职者来说， 意味着要面临的竞争将更加激烈。其实无论是网络求职还是去参加现场招聘会，都有各自的优劣势。应届生 要认清各自的优势劣势，灵活运用网络和现场的求职方式。应该根据自己 的情况选择网络或者现场招聘会找工作，或者有时两者网络和现场结合的 求职方式会更加高效。只有找到适合自己的求职方式，应届生才能更加快 速找到自己理想的