




下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、中央广播电视大学开 放教育法学专业专科 毕业论文(设计)论文题目 论劳动合同的违约责任学校名称:包头广播电视大学指导教师:张梦倩学生姓名:郭佐聿学 号:1115001401506专 业:法学入学时间:2011 春论文提纲一、劳动合同违约责任的概念和特点二、劳动合同违约的表现形式三、劳动合同违约的原因四、违约责任的救济方式五、违约责任的救济方式六、结论论劳动合同的违约责任【摘要】 随着我国经济的发展,在市场经济体制下,能不能实现劳动 力的合理配置,不仅关键到一个企业的成败,而且关键到整个社会经济的发 展速度。特别是现今劳动力相对膨胀的情况, 要求必须以法律的形式来保护 劳动关系双方的利益。劳动力
2、的合理配置,要求劳动关系必须以合同作为其 法律形式,为劳动力供求方通过市场相互选择, 也为劳动力作为生产要素在 市场中自由流通提供法律条件。在现今社会发展的过程中,无疑劳动合同是 劳动者与用人单位建立劳动关系的唯一合法形式, 具在我国市场经济生活中 所起的作用非常重大。而我国立法的滞后和经济的超前,导致司法实践中所 沿用的现行劳动法显得力不从心。因此,有必要对这些问题进行深入的研究。【关键词】 劳动,合同,法律很多年来,劳动法在保护劳动者这一方面起了很大的作用, 但是随着我国经济的 发展,我国的劳动立法明显已跟不上经济发展的脚步, 加上我国现行相关制度的不完善, 劳动法不论是在立法方面还是实际
3、操作方面,在很多细节上还存在很多的问题,本文就 劳动合同违约责任所涉及的诸如现行劳动法中的一些条款、归责原则的适用和实际操作 中所存在的问题作一些肤浅的探讨。、劳动合同违约责任的概念和特点(一)劳动合同违约责任的概念:在我国劳动合同主要是由合同法来调整的,所以有关劳动合同的违约责任的定义也 主要基于合同法中违约责任的概念。依据我国现行劳动合同立法规定以及法学界对违约 责任的通说,劳动合同当事人因过错而违反劳动合同的约定,不履行或不完全履行劳动 合同的义务应承担的法律责任,称为劳动合同的违约责任。劳动合同的违约责任的追究 以有效的劳动合同为前提,因劳动合同的不成立、无效、以及解除劳动合同后的所引
4、发 的责任一般不是劳动合同的违约责任,而是劳动合同的缔约过失责任或其他赔偿责任。 一般而言,有效的劳动合同不存在,违约责任也不存在。(二)劳动合同的违约责任的特点:第一、当事人主观上须有过错。用人单位或劳动者在主观上有过错,这种过错包括 故意与过失两种心理状态。无论当事人是出于故意不履行或不适当履行劳动合同条款, 还是出于过失的心理状态不履行或不适当履行劳动合同条款,都应当承担违约责任。第二、当事人实施了不履行劳动合同或不适当履行劳动合同的行为。即当事人一方 或双方未按照合同约定的条款去履行合同。例如,用人单位未能为劳动者提供法定或合 同约定的劳动条件或未按时足额支付劳动报酬;或劳动者未按时完
5、成工作任务、严重违 反用人单位内部规章制度和劳动纪律等行为,都会直接影响劳动合同的履行。第三、责任承担的偏重性。纵观各国的劳动立法,出于对弱势方劳动者的保护,一 般对用人单位承担违约责任规定了较多的条款和较重的违约责任,而对劳动者一方承担 的违约责任规定较轻较少。如我国劳动法(1994年7月5日施行)在第12章里, 从第89条-第101条以12个条款规定了用人单位的法律责任。而对劳动者违反劳动合 同的责任,仅以第102条的规定加以概括第四、违约责任形式的多样化和综合性。从我国现行劳动立法看,当事人违反劳动 合同的约定,实施了不履行和不完全履行劳动合同的行为,必须承担的违约责任,包括 行政责任、
6、经济责任和刑事责任三种。这些责任的承担依据,散见于劳动法第 12 章“法律责任”,以及劳动部颁布的配套规章中。如违反 劳动法 行政处罚办法、违反和解除劳动合同的补偿办法、违反 劳动法 有关劳动合同规定的赔偿办法 等。由此可见,劳动合同违约责任形式同其它合同如加工、承揽、运输、保管等提供劳 务的合同相比较,其承担方式是综合性的。二、劳动合同违约的表现形式违约表现形式,又称违约形态,是指根据违约行为违反义务的性质、特点而对违约 行为所作的分类。由于违约行为是对合同义务的违反,而合同义务的性质不同,将导致 对这些义务的违反形式亦不相同, 从而形成不同的违约形式。具体表现为以下几种形态。第一、预期违约
7、。预期违约,亦称为先期违约,是指一方当事人在合同成立后、履 行前,明确表示或者以自己行为表明不履行合同义务。例如用人单位在于劳动者劳动合 同成立后,在履行合同义务期前便单方面明确表示解除劳动合同,或是以自己的行为表 明将不履行合同上所载明的义务即为预期违约。预期违约与当事人实施的不符合合同规 定的实际违约行为有区别。在实施实际违约行为时,违约当事人可能仍愿意保持合同效 力,只是其行为与合同规定不符。而在明示或默示毁约中,当事人没有从事实际违约行 为,但毁约的行为表明他对合同的漠视,或是想消灭已成立的合同,因此与实际违约的 概念是有区别的。如前所述,对于一方当事人预期违约,对方当事人可以依法解除
8、合同, 同时也可以要求对方在履行期限届满前承担违约责任。不过,对于一方默示违约,如果 该违约者是后履行合同的当事人,应先履行的当事人如果能证明,也可以行使不安抗辩 权。第二、不履行。不履行,是指合同当事人不履行合同规定的债务,致使合同没有得到履行。如合同依法成立后不久就被解除等,就为不履行。第三、不完全履行。不完全履行又称为部分履行,是指当事人只履行合同约定的部 分债务,而其余部分则不予履行。例如,在劳动合同履行中,用人单位只履行了支付报 酬的义务但未履行约定的住宿要求等义务。第四、不适当履行。不适当履行又称为瑕疵履行,是指合同当事人虽然履行了合同 义务,但其履行不符合合同规定的条件。例如,在
9、劳动合同的履行中,用人单位没用按 照合同约定发给劳动者约定的报酬或是劳动者未能按照合同约定的要求履行用人单位所 要求完成的任务,都是不适当履行。第五、延期履行和提前履行。延期履行又称迟延履行,是指当事人在合同规定的履 行期限届满后仍未履行合同义务或者履行合同的时间超越了合同规定的期限;提前履行,是指当事人在合同规定的履行期限到来之前就履行了合同。延期履行一般是不允许的, 提前履行在某些情况下也不允许,但在劳动合同中,看双方的约定而言。如果合同对履 行期限未作明确规定,则在合同权利人提出履行催告后仍未履行合同, 方构成延期履行。三、劳动合同违约的原因从目前合同履行和实际情况来看,造成当事人违约的
10、原因多种多样,归纳起来,主 要有以下几个方面:1、由于合同主体方面的原因而造成违约。例如,在合同中经常出现的一种情况是, 因为对对方的资信情况了解不全面或者根本不了解,在签约时没有认真考虑对方是否具 有履约能力,从而造成合同不能履行2、由于合同的标的不明确、不具体而造成的违约。这方面的情况比较复杂,这主要 是法律上的问题,例如,我国劳动法有关薪酬的规定比较宽泛,在用人单位和劳动者之 间产生薪酬争议时法律往往不能提供更好的参考作用。这样也会导致违约行为的产生。3、由于合同规定的履行期限不明确、 不完备而造成的违约。合同规定的履行期限不 明,容易使当事人误解或者曲解,致使当事人违约。4、因发生自然
11、灾害等不可抗力的事件而导致合同不能履行。四、劳动合同违约责任的归责原则劳动合同违约责任的归责原则是指劳动合同的当事人不履行劳动合同债务行为发生 以后,应依据何种根据使其负责。归责原则体现了对劳动合同当事人的主观心理状态和 是否尽到注意义务的行为的法律上的价值判断,体现了对劳动合同当事人违约结果承担 责任的不同态度。劳动合同违约责任归责原则主要有两种:过错责任和无过错责任。前 者是指对当事人违约责任的追究不仅要有违约行为,还要有当事人的过错,即当事人在 主观上有故意或过失,在客观上有没有尽到必要的注意义务的行为。后者是指只要当事 人有违约行为,就要承担违约责任,对该违约当事人的主观上有无过失及是
12、否尽到注意 义务不予考虑,即使该当事人无任何过错,也要承担违约责任。我国现行的合同法采用 的是无过错的归责原则。那么在劳动合同的违约方面我们该适用何种归责原则呢?在大 量的劳动法的著作中,对劳动合同违约责任的归责原则的阐述大多数都沿用了原合同法 的违约责任的归责原则,即过错原则,即无论用人单位或者劳动者,其承担劳动合同违 约责任的构成要件是违约行为和过错。而基于这种归责原则我们就得考虑违约方的过错 程度。因为违约方的过错程度在处理劳动合同纠纷、确定违约方承担的责任大小时,往往具有十分重要的作用般主要体现在以下几个方面:1、如果合同的履行仅对债权人有利益而对债务人无利益,债务人不履行合同时仅就
13、故意和重大过失负责,对于轻过失不承担责任。2、如果合同履行不仅对债权人有利, 而且对债务人也有利,或者仅对债务人一方有 利,债务人应就其故意和一切过失造成的合同不履行的后果承担责任。3、损害赔偿时是否减轻责任。对于故意和重大过失违约行为,不得减轻违约方的赔 偿责任。而在违约当事人有轻过失责任时,可以相应减轻其赔偿额。其中,对于故意造 成损害,扰乱社会经济秩序的,合同管理机关还可以依法予以罚款;构成犯罪的,还将 依法追究刑事责任。4、对违约金的调整。实践中,处理合同纠纷时,轻过失违约的,可以相应减少违约 者承担的违约金数额。5、责任免除。由于故意和重大过失违约行为人表现了对合同义务和他人利益的漠
14、视 态度,因此法律规定对故意和重大过失违约责任不得通过免责条款加以免除。6、双方共同违约时的责任划分。这里所说的共同违约,是指双方合同当事人都有违 反合同规定的行为,而不是指一方当事人单方面违约。这种行为不包括一方在另一方严 重违约时根据法律或者合同规定单方解除合同的情况在内,因为此种情况下单方解除合 同的行为是合法行为。在双方当事人都违反合同的情况下,如何划分、确定双方的违约责任,是一个比较 复杂的问题。双方违约时,一般情况下根据各自过错大小按比例承担违约责任。从司法 实践经验来看,按照下列方法划分双方违约的各自责任:如果能确定双方各自过错的大小,则按各自的过错大小承担责任,即过错大的一方
15、当事人承担主要的违约责任,过错小的另一方当事人则承担次要的违约责任。如果不能 确定双方过错的大小便使用推定的方法。如果双方违约都是由于不可抗力或者其他免责原因所致,那么,可根据情况部分或 者全部免除双方的违约责任。五、违约责任的救济方式我国合同法中承担违约责任的具体方式主要有四种:一、继续履行,它是指在一方 违反合同时,另一方有权要求其依据合同的规定继续履行;二、补救措施;三、赔偿损 失,所谓赔偿损失,又称为违约赔偿损失,是指违约方因不履行或不完全履行合同义务 而给对方造成损失,依法和依据合同的规定应承担赔偿损失的责任。四、支付违约金, 违约金是指由当事人通过协商预先确定的、在违约发生后作出的
16、独立于履行行为以外的 给付。六、结论从上述分析中我们可以得出以下结论:第一、我国现行劳动法律制度在社会经济日益发展的情势下显得有点些滞后,在很 多具体的法律条款内容方面还需要进一步改善。第二、过错归责原则作为劳动法一项重要的原则,在实际的操作过程中,往往不能 够体现我国劳动立法保护劳动者的宗旨,且可操作性也不是很强,这都有待进一步去完 善。第三、劳动法有关体制还没有得到很好的完善,使得劳动争议发生时,由于体制方 面的缺陷,导致解决劳动争议出现了困难,这当然是由我国不完善的法律环境造成的, 这不仅体现在在劳动法方面也体现在其他法律方面。这就要求我们进一步完善现有的体 制,以便能为劳动力市场创造更
17、加良好的法律环境。以上所做的分析只是很多问题中的某些方面,同时由于本人水平有限,所做的分析也只是比较肤浅,不过从这些问题看来,我国现行的劳动法制度确实存在很多不足之处, 还需要进一步的研究和完善【参考文献】1关怀 主编 劳动法中国人民大学出版社 2001年3月版2曾咏梅 编著劳动法武汉大学出版社 2005年8月版3余延满著 合同法原论武汉大学出版社2000年版4赵宏彬著劳动法理论与实务天津社会科学院出版社 1996年版人与人之间的距离虽然摸不着,着不见,但的的确确是一杆实实在在的秤。真与假,善与恶,美与丑,尽在秤杆上可以看出;人心的大小,胸怀的宽窄,拨一拨秤坨全然知晓。人与人之间的距离,不可太
18、近与人太近了,常常看人不清。一个人既有优点,也有缺点,所谓人无完人,金无赤足是也。初识时,走得太近就会模糊了不足,宠之;时间久了,原本的美丽之处也成了瑕疵,嫌之。与人太近了,便随手可得,有时得物,据为己有,太过贪财;有时得人,为己所用,也许贪色。贪财也好,贪色亦罢,都是一种贪心。与人太近了,最可悲的就是会把自己丢在别人身上,找不到自己的影子,忘了回家的路。这世上,根本没有零距离的人际关系,因为人总是有一份自私的,人与人之间太近的距离,易滋生事端,恩怨相随。所以,人与人相处的太近了,便渐渐相远。人与人之间的距离也不可太远。太远了,就像放飞的风筝,过高断线。太远了,就像南徙的大雁,失群哀鸣。太远了
19、,就像失联的旅人,形单影只。人与人之间的距离,有时,先远后近;有时,先近后远。这每次的变化之中,总是有一个难以忘记的故事或者一段难以割舍的情。有时候,人与人之间的距离,忽然间近了,其实还是远;忽然间远了,肯定是伤了谁。人与人之间的距离,如果是一份信笺,那是思念;如果是一个微笑,那是宽容;如果是一句问候,那是友谊;如果是一次付出,那是责任。这样的距离,即便是远,但也很近。最怕的,人与人之间的距离就是一句失真的谗言,一个不屑的眼神,一叠诱人的纸币,或者是一条无法逾越的深谷。这样的距离,即便是近,但也很远。人与人之间最美的距离,就是不远不近,远中有近,近中有远,远而不离开,近而不相丢。太远的距离,只需要一份宽容,就不会走得太远而行同陌人;太近的距离,只需要一份自尊,就不会走得太近而丢了自己。不远不近的距离,多像一朵艳丽的花,一首悦耳的歌,一首优美的诗。人生路上,每个人的相遇、相识,都是一份缘,我们都是相互之间不可或缺的伴。人与人之间的距离虽然摸不着,着不见,但的的确确是一杆实实在在的秤。真与假,善与恶,美与丑,尽在秤杆上可以看出;人心的大小,胸怀的宽窄,拨一拨秤坨全然知晓。人与人之间的距离,不可太近与人太近了,常常看人不清。一个人既有优点,也有缺点,所谓人无完人,金无赤足是也。初识时,走得太近就会模糊
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 人教版部编七年级历史上册-上学期技能训练方案
- 中心小学语文教材数字化计划
- 2025年幼儿园春季感冒预防计划
- 医疗培训线上线下学习整合计划
- 部编版数学一年级下册教学计划总结
- 初中语文教师培训与发展计划
- 劳动合同标准文本 填写
- 保安活动合同样本
- 购房付款确认协议
- 建筑施工现场秩序维护计划
- 【MOOC】道路交通安全-河海大学 中国大学慕课MOOC答案
- 2024年秋儿童发展问题的咨询与辅导终考期末大作业案例分析1-5答案
- 人教版二年级上册英语期中考试卷【3套】
- 过程审核表(产品组评分矩阵评审提问表(评分))-2024年百度过
- 2025年湖北省武汉市高考数学模拟试卷附答案解析
- 国家职业技术技能标准 4-14-03-03 眼镜验光员 人社厅发2018145号
- 高速公路运营期保险方案
- 2024-2030年中国隐私计算行业发展模式及战略规划分析研究报告
- 多旋翼无人机驾驶员执照(CAAC)备考试题库大全-上部分
- DL-T+5220-2021-10kV及以下架空配电线路设计规范
- 居住区规划智慧树知到期末考试答案章节答案2024年湖南师范大学
评论
0/150
提交评论