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文档简介

1、XXXX有限公司行政处分管理制度第一章总则为规范公司行政行为及各项工作，保障和监督有关部门实施 有效的行政管理，遏制有章不循和违章违规现象的发生，防范企 业管理风险，维护公司生产经营管理秩序，特制定本制度。第一条原则行政处分遵循公开、公正、公平、合理的原则。第二条适用范围本制度适用于XXXX有限公司及其子公司全体人员。第二章行政处分的种类及处罚行政处分一般分为警告、严重警告、记过、记大过、留用查 看、开除等，并给予相应的经济性处罚。第三条警告一、对工作严重失误或违反行政纪律者提出告诫，使之认识 应负的责任，以便加以警惕，使其注意并改正错误，不再犯此类 错误。二、受到警告处分者当月岗位工资减半发

2、放。三、在同一年度警告处分累计达到二次者，即为严重警告。笫四条严重警告一、对工作出现重大失误或违反行政纪律者提出严重告诫， 使之认识应负的责任，以便加以警惕，使其注意并改正错误，不 再犯此类错误。二、受到严重警告处分者连续三个月岗位工资减半发放。三、在同一年度严重警告处分累计达到二次者，即为记过。第五条记过一、记载或者登记工作过错，以示惩处。二、受到记过处分者连续六个月岗位工资减半发放，一年内 不得晋职、晋级。三、在同一年度记过处分累计达到二次者，即为记大过处分。第六条记大过一、记载或登记工作中较大或较严重的过错，以示严重惩处。二、受到记大过处分者连续一年岗位工资减半发放，一年内 不得晋职、晋

3、级。三、在同一年度记大过处分累计达到二次者，给予留用查看。第七条留用查看一、保留其原职务，在特定时间内给予经济性处罚，并对其 行为进行重点关注。二、受到留用查看处分者连续一年岗位工资减半发放，且留 用查看期间只发放基本工资，一年内不得晋职、晋级。三、处分期间有违法违纪情况给予开除。第八条开除、取消其职务。二、解除其劳动合同。第三章附则第九条 受到行政处分者取消年度各类评先树优资格。第十条 人力资源部按照受处分人员的级别做好跟踪考察及 档案记录。第十一条 受处分人员在处分期限到期时，由本人提出书面 申请，经部门经理、分管领导审批通过后报人力资源部，由人力 资源部做出鉴定后报总经理办公会批示。第十二条 本办法自下发之日起执

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