薪酬制度2012-10-11修改

1、薪酬制度第一章 总则为适应企业发展要求，完善公司人事管理制度，规范公司员工薪酬评定及其预算、支付等管理工作，根据公司现状，特制订本制度。第二章 薪酬原则本着公平、竞争、激励、经济、合法的原则。公平：指相同岗位的不同员工享受同等级的薪酬待遇，同时根据员工绩效、服务年限、工作态度等方面的表现不同，对职级薪级进行动态调整。竞争：保证公司薪酬体系在同行业和同区域有一定的竞争优势。激励：是指制定具有上升和下降的动态管理，对相同职级的薪酬实行区域管理，充分调动员工的积极性和责任心。经济：在考虑公司利润和合理积累的情况下，合理制定薪酬，使员工与企业能够利益共享，员工工资增长与公司经营发展和效益提高相适应的原

2、则。合法： 方案建立在遵守国家相关政策、法律法规和公司人事管理制度基础上。第三章 薪酬组成一、月薪内容公司每月实付工资总额=基本工资+职务工资+保险福利+绩效奖+工龄工资+各种补贴 -个人相关扣款。二、每项内容1、基本工资所有进入公司员工的基本工资都是1000 元 / 月。2、职务工资职务工资是员工转正成为正式员工时，该员工所在部门职务的任命。主要依 据是员工从业资历、工作能力、业务技能水平、组织工作能力和领导才干水平等 方面综合认定。职务工资标准如表:类别员工部门主管部门经理部门总监总经理金额（元）150020003000400050003、保险福利按国家规定为员工办理养老保险、医疗保险、失

3、业、工伤保险和生育保险，由公司代收应由员工个人缴纳部分后统一办理各项保险事宜，原则上不得低于本地区当年最低保险费用标准。4、绩效奖为了激励员工工作热情，每年年终根据公司效益和员工的贡献及完成工作任 务情况，由总经理决定每个员工的绩效奖。 绩效奖于农历年前发放，以基本工资 为准，视公司营运绩效而定。年终前提前离职不享有绩效奖，绩效奖方案参照公 司绩效制度。5、工龄工资工龄工资体现了员工的服务年限及对企业的贡献， 以员工进公司之日起开始 计算，以一年为单位。每一年的工龄工资递增 1200元，逐月发放，直至工作连 续满二十年后不再计发工龄工资。6、各种补贴补贴主要由特别岗位津贴、特殊津贴、其他津贴组

4、成。特别岗位津贴：主要是技术人员在其岗位上每月享有的津贴。特殊津贴：公司对高级管理职务人员基于他的特长或特殊贡献而协议确定的 补贴其他津贴：其他补贴包括手机补贴、出差补贴等。各种补贴视公司盈利情况而定。7、个人相关扣款个人相关扣款包括各种保险中个人必须承担的部分、个人所得税、员工违反公司相关规章制度而被处的罚款、公司订有协议中应从个人工资中扣除的款项和司法、仲裁机构判决、裁定中要求代扣的款项。第四章 试用期薪酬1、试用期间的工资为基本工资。2、试用期间被证明不符合岗位要求或试用期间员工自己离职的，不享受受试用期间的绩效奖金。3、试用期合格并转正的员工，正常享受试用期间的绩效奖金。第五章 薪酬发

5、放1、薪酬支付时间当月工资发放为下月5 日。 遇到双休日及假期，提前至休息日的前一个工作日发放； 当月离职人员，当月工资发放标准按出勤天数计算并在办理完毕离职手续后 10 日内支付。2、各类假别薪酬支付标准A、产假：只发基本工资；B、病假：只发基本工资；C、焙假：按正常出勤结算工资；D丧假：按正常出勤结算工资；E、工伤假：按正常出勤结算工资；F、事假：事假半天，工资按半天计算；事假全天，本人当天工资扣除；第六章 薪酬保密1、人力资源部、账务部和所有经手工资信息的员工及管理人员必须保守薪酬秘密。 非因工作需要，不得将员工的薪酬信息透漏给任何第三方或公司以外的任何人员。薪酬信息的传递必须通过正式渠道。2、有关薪酬方面的电子文档必须加密存储，密码不得转交给他人。员工需查核本人工资情况时，必须由人力资源部会同财务部门出纳进行核查。违反薪酬保密相关规定的，一律视为严重