考勤管理制度模板

1、考勤与请休假管理制度第一章 总则第一条：为规范公司考勤管理制定本制度。第二条：本制度适用于公司所有员工。第二章 上、下班第三条：公司执行每周5 天工作制，周一至周五上班，周六、周日休息。第四条：正常工作日每天工作八个小时，具体时间如下：上午：8： 0012： 00 下午；13： 3017： 30第五条：公司所有员工上、下班必须刷卡，以刷卡时间作为上班到岗和下班离岗时间。如有忘记打卡者，经本部门主管签字证实后，视为正常出勤。第六条：迟到是指迟于到岗时间刷卡；早退是指未向考勤管理人员说明，提前刷卡离开工作岗位者；旷工指未向公司办理任何手续，在上班时间不在岗的行为。迟到、早退、旷工都要受到相关处理。

2、第七条：凡上班时间离开公司工作岗位的，需向考勤管理人员说明情况，否则记为早退。工作时间离开公司未打卡的，记为旷工。第八条：加班指在公司规定上班时间以外，在公司办公地点处理公司工作事务。加班由部门主管填写加班安排表格，考勤管理人员依表格中的时间计算加班时间。第三章请、休假调休第九条：请假一律由请假人填写请假单，经审批后报综合部人事备案。具体流程图如下：第十条：因生病或其它原因不能在到公司请假的，可由家属或部门内其它同 事代为填写并办理。不允许电话请假。第十一条：公司请假分为：事假、病假、年假、婚假、产假、丧假。1、事假期限以上级领导批示为准，事假期间无工资；2、病假一月累计不超过3天，一年不超过

3、20天；病假期间享受全薪， 病假请领应出示县级以上医院证明。工伤假按国家相关规定执行。3、年假是指员工在公司工作满一年后，每年可以享受 3天的年假。为公 司工作三年以上的员工，以后每增加一年，年假增加一天，年假最长不超过 10天。年假申请必须由总经理审批，可在全年中的任何时段休假。年假每年 只能休一次，未休完的按工资1 : 1补发。4、婚假为10天，限一次用完。假期期间遇法定节假日不顺延。婚假必须 于休假前15天办理请假手续。婚假期间享受全薪。婚假请领应出示结婚证。5、产假为90天，符合国家晚育条件的增加30天。如遇难产，可凭医院证明增加15天；多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假 15天；

4、假期期间遇法定节假日不顺延。男员工可以在妻子生育期间享有 3天陪护假。小产 可请假15天。产假结束后三个月内可享受每天一个小时的哺乳假，哺乳假 不扣工资。产假请领应出示出生证明，小产应出示医院证明。（注：产假系指已婚女性员工，未婚女性员工分娩或流产按病假规定办理。）6、丧假为带薪假期。本人父母、子女、配偶丧亡可请假 6天；祖父母、 配偶父母丧亡可请假4天；兄弟姐妹丧亡可请假2天；丧假请领应出示死亡 证明或其它证明导致死亡的材料。各种请假明细见下表:假别期限事由手续薪资给付备注事假依实际 情 况请领因事必须本人处理办理书面 手续，说明 事由。扣减全薪以领导批示为准病假依实际 情况请 领因病需治疗

5、及休养提供县级 以上医院 证明，否则 计为事假1个月3 天以内全 薪，3天 以外的病 假无薪一个月不超过3天，一年内不得超过20天年假三天工龄在1年以 上3年以内的 所有员工总经理批准享受全薪年假每年只能 休一次，所有 年假需总经理 批准。三至十天工龄3年以上的员工婚假口本人结婚（需 提前15天，提 出一次性休结婚证享受全薪因公未休假 者，可补休，一 个月内启效。完）产假九十天正常生产（限第一胎）小孩出生证明享受全薪晚育增加30 天，难产增加 15天,多胞胎 每增加一胎增 加15天。丧假二天兄弟姐妹死亡证明享受全薪一次休完。四天祖父母、配偶父母父母、子女、配偶工伤假依实际 情况请 领因工受伤必

6、须 治疗或休养者工伤证明一次休完，按 国家工伤保险 法办理调休依实际 情况请 领连续在外出差 超过十天者本人申请， 经部门主 管核准，总 经理批准。享受全薪连续出差时间 在十天以上 者，可调休1 天，当月最多 不超过2天。第十条：国家法定节日假期安排:节日名称具体日期假长元旦1月1日1天春节农历正月初一至正 月初三3天劳动节5月1日5月3 日3天妇女节3月8日女职工下午半 天国庆节1 0月1日1 0 月3日3天第十二条：调休是指将规定上班时间和员工个人休息时间进行调整。员工加班时间应首先调休，抵扣各种假期。第四章 出差第十三条：员工一律要求填写出差单，经审批后报综合部人事备案方可出差。具体流程

7、图如下：第十四条：出差单不可补填，特殊情况可由部门内部同事代替办理相关手续。第十五条：员工出差期间内含法定节假日的，出差回来后可填写请假调休单要求调休。根据公司情况，经总经理批准后，每满十天者，可调休1天，当月最多不超过2天。第十六条：出差具本要求及报销流程见出差管理制度。第五章考勤奖惩第十七条：所有考勤及奖惩每月统计汇总，并在全公司范围内公布。第十八条：满勤指员工当月无迟到、早退、旷工，也无请假（调休和法定节50 元满勤奖。第十九条：加班工作的，在当月内安排对等时间调休。无法调休的依据国家相关规定发放加班工资。加班时间按加班单统计。市场部、工程部、系统开发部、产品研发部按任务完成情况考核，不

8、计算加班。第二十条：迟到、早退1 次者罚款10 元，当月内每增加1 次，加罚10 元。迟到、早退均指在30 分钟以内，超过30 分钟的计事假半天。第二十一条：旷工1 天处以日工资2 倍的罚款，连续旷工3 天或年度累计旷工超过 5 天的员工，公司予以除名，并书面通知该员工或其家人解除劳动关系。第二十二条：员工上下班应亲自打卡，凡有代打卡者一经发现，打卡人和被打卡人每人罚款50 元。第二十三条：员工没有办理请假、出差手续，在上班时间不在岗的，一律以旷工论处。第二十四条：请假时不能及时出示相关证明的，先记为事假，在当月内提供证明后转为相关假期。第二十五条：所有罚款直接在当月工资中扣除。第六章 符则第二十六条：本制度自发布之日起执行，前期相关制度自行废止。第二十七条：本制度由综合办公室负责解释、修订和补充。综合办公室年月附1:请假/调休假单编号:姓 名部门事 由请假类别。事假病假丧假 口调休。年假婚假 产假 【】请假时间年 月 日日时至年 月日 时计：小时部