解除聘用合同

1、合同编号:甲方:乙方:签订日期:解除聘用合同第1页共9页解除聘用合同一、有下列情形之一的，聘用单位可单方面解除聘用合同（一）试用期考核不合格的；（二）聘期内不履行聘用合同的；（三）连续旷工超过个工作日或者 1年内累计旷工超过20个工作 日的；（四）未经聘用单位同意擅自出国（境），或者经批准出国（境） 逾期不归的；（五）违反工作规定或者操作规程，发生责任事故给本单位造成严 重经济损失，或者失职、渎职，造成严重后果的；（六）严重扰乱工作秩序，致使聘用单位、其他单位工作不能正常 进行的；（七）贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，以及犯有其他严重错误，又不宜给予开除处分的；（八）被判处有期徒刑以上刑罚收监执行

2、的，或者被劳动教养的；（九）在试用期内被证明不符合本岗位要求又不同意单位调整其工 作岗位的；（十）连续两年年度考核被确定为不合格的；（十一）聘用单位转移工作地点，本人无正当理由拒不随迁的；（十二）聘用单位撤并或缩减编制需要减员，本人拒不服从安排，经教育无效的；（十三）法律、法规、规章另有规定的。二、有上列情形之一，聘用单位可按以下程序办理解聘事宜（一）聘用单位提出拟解聘意见以书面形式通知本人或其亲属，如无法直接通知本人或其亲属，可采用公告送达；（由学校行政会根据被聘者情况，讨论做出拟解聘意见一武隆县 xx学校拟终止（解除）聘 用合同通知书）（二）被解聘人员或其亲属在接到拟解聘通知书日或公告见报

3、1个月内，有权提出申辩意见，聘用单位应认真听取本人申辩意见，并记录 在案；（三）聘用单位在进一步核实的基础上作出是否解除聘用合同的决 定，正式通知拟被解聘人员；（根据被解聘人员意见，学校行政会再次 讨论做出是否解聘的决定，如做出解聘决定，应填写武隆县事业单位 终止（解除）聘用合同通知书一式五份，武隆县事业单位终止（解 除）聘用合同登记表一式四份）（四）拟被解聘人员超过申辩时限未提出申辩意见， 聘用单位即可 解聘；（五）聘用单位解除被聘用人员的通知书及登记表存入本人档案， 并同时送达本人和抄送县教委 （县教委作为主管部门只负责对各单位的 人事工作监督和指导）及县人事局备案。三、辞聘（即受聘人员提

4、出解除聘用合同的），按下列程序办理（一）受聘人提前日向聘用单位提出书面申请；（受聘人员填写武 隆县事业单位终止（解除）聘用合同申请表）（二）聘用单位在接到申请后的日内经过学校行政会讨论后做出是 否同意终止（解除）聘用合同的答复；（三）受聘人员交申请后，聘用单位在处理相关事宜期间，受聘人 员不得擅离职守，否则视为旷工；（四）受聘人员在受聘单位同意终止（解除）后，填写武隆县事 业单位终止（解除）聘用合同登记表一式四份。（五）聘用单位将收集武隆县事业单位终止（解除）聘用合同申 请表、武隆县事业单位终止（解除）聘用合同登记表各一式四份， 分别存入本人档案、聘用单位、县教委及县人事局。四、被解聘或辞聘人

5、员自被解聘或辞聘的次月停发工资要求：在做出解聘和同意辞聘决定后，各单位应将此决定通知学校 财务部门。五、受聘人员续聘、变更合同内容、聘期内流动的，具人员聘用管 理，按人事局关于规范事业单位人员聘用制管理的通知（武教委办xx4号）执行。解除聘用合同协议书甲方（单位）：乙方：甲、乙双方于年 月 日签订 XX号聘用合同。甲、乙双方在履行合同过程中，因工作需要，经漳平市 xx（指主管 部门）和人事局同意，乙方调整 工作。甲、乙双方就解除合同，经协商 一致自愿达成如下协议：一、解除年 月 日签订 XX号聘用合同；二、甲、乙双方互免对方赔偿（补偿）解除合同的经济补偿金。三、上述协议，符合有关法律规定，甲、

6、乙双方签名（盖章）后，即 发生法律效力。四、本协议一式三份，甲、乙双方各执一份，一份存放在乙方个人 档案。甲方签名（盖章）：乙方签名：日期：日期：因同志考上，经其本人提出解聘申请，根据国务院办公厅转发 人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知 （国办发xx35 号）文件精神和有关规定，我校同意与同志于年 月 日解除20年 月 日双方签订的“特岗教师”聘用合同.该协议一式叁份，甲乙双方及 见证单位各执壹份，经双方签后生效.甲方法人代表（签）乙方（签）：甲方单位公章：甲方主管部门见证（公章）：签订时间：年 月日用人部门（甲方）：职 工（乙方）：甲方因工作需要临时招用工作人员，乙方申请应聘。经

7、研究，甲方 同意招聘乙方为临时工，并自愿协商达成如下协议：一、协议期限本协议自年 月 日至年 月 日止，其中试用期为个月二、工作任务乙方同意并服从甲方的工作需要，在岗位承担工作。三、劳动纪律甲方应根据国家和省的有关规定制定各项管理规章制度，乙方在甲方工作期间内，应自觉遵守国家和省规定各项劳动法律、法规和甲方的 台州学院临时用工暂行办法等各项规章制度，服从管理，积极完成工作。四、劳动时间与劳动报酬1、甲方保证乙方在工作期间实行五天工作制，每天工作 8小时。 原则上不安排乙方加班，如确因工作需要，经与劳动者协商后，可以适 当加班，加班后用人部门应安排其调休，如因工作需要无法安排调休的， 则给予20

8、元/天的加班补助费。但每月加班最多不超过四天。2、乙方基础工资标准为 元/月，岗位津贴元/月，试用期内享受 上述工资的80,合计为元/月，行驶里程津贴为元/公里。3、甲方每月日前如期发放工资，由学校财务处统一发放。发放形 式为 。（领据领现金形式，银行工资卡形式）。五、社会保险福利待遇1、合同期内，乙方提出申请，甲方应按有关规定予以办理社会保 险手续，合同期满内不再续订的，甲方将从次月起停止缴纳乙方的保险 金。2、在合同期内，乙方因工受伤，死亡，或患病、非因工受伤的（需 台州市各公立医院证明），甲方将按照台州学院临时用工暂行办法 规定执行。六、劳动保护和劳动条件1、国家有关劳动保护规定，包括有

9、关女职工的劳动保护规定，切 实做好乙方工作期间中的安全与健康。2、甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必 要的劳动保护用品。3、乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方 安全和健康的行为，可以提出批评，并向有关部门检举、控告。七、终止解除劳动协议条件1、在合同期内，有下列情况之一者，用人单位可以提出解除劳动 合同：(1)试用期间被证明不符合聘用条件的；(2)患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事 另行安排工作的；(3)严重违反劳动纪律或学校规章制度的；(4)无理取闹，打架斗殴者；(5)不履行合同，不按质量要求完成工作任务或年度考核不称职 的；(6)学

10、校因教学、管理、技术条件等客观情况发生变化，使原劳 动协议无法履行或岗位编制调整需裁减人员；(7)严重失职，对用人单位利益造成重大损害的；(8)被依法追究刑事责任的。2、在合同期内，下列情况之一者，用人单位不能解除劳动合同：(1)患病或者负伤，在规定的医疗期内的；(2)符合计划生育政策的女临时工在孕期、产假期内的；(3)法律、行政法规规定的其他情形。3、在合同期内，下列情况之一者，本人可以提出解除劳动合同：(1)被招工、招干或考入学校学习的；(2)用人单位不能按劳动合同规定支付劳动报酬的；(3)用人单位不履行劳动合同，或者违反国家政策法规，侵害临 时工合法权益的；4、任何一方需要解除劳动协议，应提前 30天书面通知另一方。八、违反协议责任一方违反协议，给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任，按 有关政策予以适当赔偿。九、调解与仲裁双方履行本协议如发生争议，应先协商解决，协商无效，当事人可 在争议发生六十日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服