项目经理部考核指标

1、项目部薪资实施细则第一条 为了最大限度激励员工发挥个人潜能， 提高员工工作绩效，进而提高公司 的整体效益，为员工薪酬、职务调整及能力开发等方面提供科学、合理的管理依据，特 制定本制度。第二条 本制度适用于公司工程部在岗员工。第三条 人事行政部负责在岗员工的薪酬核算。第四条 员工薪资构成规定坚持公正、公平的原则。即：构成原则按照公司规定的 岗位职责，并对员工的业绩进行客观公正的考核。第五条薪资构成及计算方法1、薪资构成月岗位工资：月基本工资十月相关补助，每月发放； 项目绩效奖金：根据完成工程项目及考核指标按相应比例计算，按项目发放； 年绩效奖金：由总经理按岗位不同及全年工作表现确定年绩效奖金，年

2、底发放; 年度薪资=月岗位工资*工作月份+项目绩效奖金+年绩效奖金。第六条实施细则一、绩效奖金分配比例岗位分配频次分配依据分配比例项目经理1次/项目单位工程毛利率rrW20% 时无绩效奖30% K > 20% 时0.25%40% K > 30% 时0.5%50% K > 40% 时0.75%r>50% 时1.0%项目组成员1次/项目单位工程项目经理应得绩效奖金18%、各岗位考核标准1、项目经理绩效考核标准（任务指标：满分 100分）考核指标考核依据项目考核分数大于等于 90分时， 则绩效奖全部发放，小于 90分 时，每低于1分，则相应扣除绩 效奖的1%。单位工程毛利率（

3、见附表）考评小组总经理及公司各部门经理2、项目部员工绩效考核标准（任务指标：满分 100分）考核指标考核依据项目考核分数大于等于 90分时， 则绩效奖全部发放，小于 90分 时，每低于1分，则相应扣除绩 效奖的1%。单位工程毛利率（见附表）考评小组公司各部门经理三、其他事项1、各岗位绩效奖金以项目为单位进行分配，绩效分配时遇到年末某项工程未完成 结算，如该工程已完工并签订竣工验收报告或移交证书， 回款金额明显大于已发生工程 成本，并有确凿证据表明结算金额大于合同金额时，可暂按合同金额结算，先行支付各 岗位员工绩效薪酬，待结算金额确定后， 差额部分另行计算，如工程项目不满足上述条 件，必须待该项

4、目结算完成后按绩效考核标准分配。2、当工作安排有交叉时，绩效奖金分配实行就高原则；第七条 本规定自年 月日起施行.项目经理部考核指标根据公司项目经理岗位职责和项目经理安全责任制，以创效益，争一流，上等级，求发展为目的，为全面完成整个工程项目的各项经济技术指标，公司将 *工程项目与 项目经理签订如下考核指标合同：第一条 承包指标：满分100分（一）安全：无重伤、死亡事故，无重大设备、交通、消防事故，轻伤频率控制在15%以内。 20分（二）工程质量：分项工程优良率 80% ,竣工工程合格率95% o 15分（三）成本：计划成本 万元，低于计划成本 元奖分，高于计划 万元（指因管理不善）罚分。15分

5、（四）工程进度：按合同工期按时完成，如未按期完成说明理由。20分（五）文明施工：严格执行劳务分包合同规定及相应管理条例，把文明施工工作做好。15分（六）资料：内业资料及往来文件等必须齐全符合要求。15分第二条承包内容公司对项目经理部实行施工项目管理承包负责制，即“一包”、“二保”、“六挂”。（一）一包全面负责公司与甲方签订的合同内容，施工图预算价款的施工管理。（二）二保1、保证本工程的计划利润实现.2、保证公司的利益不受损害，力争为公司多创效益.（三）六挂绩效奖金按项目经理最后核定分数与质量、安全、利润、工期、技术资料、文明施 工六项指标挂钩，成绩优异另行加奖第三条 公司对项目经理发包要做到“

6、五保证”（一）保证材料采购按计划供应；（二）保证机械、设备配套使用；（三）保证施工图、技术资料及时提供；（四）保证专业分包、配套工种、专业施工队、技术人员齐全；（五）保证管理人员的工资、施工队工程款及时到位；第四条 考核与奖罚（一）工程质量：分项工程子项目5 个点不合格扣1 分，出现重大质量事故扣15分，追究项目经理责任，分项工程优良率达到90% 加 1 分。（二） 安全： 轻伤事故出1 次扣 1 分， 重伤一次扣5 分， 消防事故出1 次扣 5 分，物资被盗扣1 5 分。（三）利润：按实际结算为准，以计划利润为控制点。工程造价500 万元至 2000万元项目少2% 扣 4 分（增减项目除外）

7、，增2% 加 1 分，增 5% 加 3 分。工程造价10万元至 500 万元以内，增1%加 1 分，少1%扣 1 分，增5%加 5 分，少 5%扣 5 分。（四）工程进度：按签订的总合同工期为准，增减项目除外。工期提前2 天增 1分，迟 1 天扣 1 分，提前5 天增 3 分，迟 5 天扣 5 分。（五）文明施工：在施工现场有打闹现象1 次扣 1 分，有打架事件1 次扣 2 分，严重者送交公安机关，随地大小便1 次扣 1 分，在现场内流动吸烟一次扣0.5 分，违反安全操作规程等相应规定一次扣1 分。（六）技术内业：分项工程子项目少5 项扣 1 分，分项工程少1 项扣 1 分，限期必须补齐。第五

8、条 除发生公司无法抗拒的社会因素外，由于“五保”工作不及时等原因所造成的停工由公司负责；由于项目经理没有及时向公司主管汇报或没有及时采取有效措施而造成的停工和损失由项目经理负责。-第六条项目经理权力（一）根据工程的特点和其他情况由公司总经理对项目经理授权委托书，负责该项 工程施工生产、生活的全过程管理。（二）对项目部管理人员的设置、选择、聘任的考察、任用权、奖罚、辞退权（需 经公司领导和主管部门的同意），有对施工队的选择权。（三）在财务制度允许和总经理同意，项目经理有权根据工程需要和计划的安排， 做出的现金使用（元以内）。（四）有权对项目班子奖金分配权，施工队按形象进度款的审批发放权和奖罚权。（五）有权根据项目进度总目标和阶段性目标的要求，对项目的进度进行检查、调 整，在资源上进行调配，从而对进度计划进行有效控制。（六）有权批准重大技术方案和重大技术措施，必要时召开技术方案论证会，把好 技术决策关和质量关。防止技术上决策失误，主持处理重大质量事故。（七）在授权范围内有权以委托人的身份与建设单位洽谈业务，签署有关业务性文 件。（八）有对工程项目生产指挥权，进入现场的人、材料、设备有统一调配使用权。（九）在施工过程中，发现某种情况对公司利益会产生威胁，有权先斩后奏。第七条 本合同只对项目经理个人，如当年项目没有完成指标