面试考官及工作人员职责与操作程序

1、面试考官及工作人员职责与操作程序一、面试考官及工作人员职责（一）主考官职责1、全面负责本面 试 考室（ 场 ）的面 试 工作，主持对 考生的面试和提 问 ， 严 格按照 规 定的 时间 和程序 进行。2、在监督 员 的 监 督下当 场 启封面 试试题。3、负责指 导 其他考官，明确面试 的程序及要求，保证 面 试 公正、公平。4、协调处理面 试 中出 现 的 问题。5、负责考生面 试 成 绩 的 审 核 认 定并 签 字确 认 ，并当 场 向考生宣布考生本人的面试 成 绩。（二）面 试 考官 职责1、考官在主考官领导下开展面试工作。2、每个考官须不受干 扰、公正独立地完成评分工作。3、认真听取

2、考生回答问题 ， 给分得当，准确填写面试评分表并 签 字确 认。（三）候考室考务 人 员职责1、面试 当天 组织 考生 进 入候考室，对 考生 进 行 资 格复 审 ，核对 考生准考证、身份证、毕业证、学位证等是否符合要求并与本人相符。2、组织考生抽 签 确定面 试顺 序并登 记 确 认。3、维护候考室秩序，杜绝 考生与外界发 生任何 联系。4、统一管理考生通讯工具。5、为考生提供相关后勤保障服务。（四）引 导员职责1、按照主考官的指令，引领考生 进、出考室。2、开始面试后，引 领 考生 进 入考 场 并向面 试 考官 报 告考生面试顺 序号， 协 助候考室考务 人 员 核 对考生身份。（五）

3、 计时记 分 员职责1、从试 卷保管 员处领 取面 试题、面试题本、面试评分表等面 试 用 资料。2、向考生送、收面试题，向考官送面试题本、 面试 成 绩评 分表 等各种表格。提醒考官在面试 成 绩评定表上写清考生次序号。3、对监督 员收取的每位考官面试评分表的评分 进 行复核，然后准确计 算出考生最后得分（小数点保留2 位） ，填写面试成 绩汇总表 。如发现差 错 ， 应立即予以更正。4、负责面 试计时。严格掌握考生面试 的 规 定 时间 ，及 时进 行时间提醒。（六） 监 督 员职责1、负责对面 试 全 过 程的 监 督，确保面试 按照 规 定程序和要求进行。2、负责收取每位考官的面试评分

4、表。3、负责对考生的 终评 成 绩进行复核。4、负责回收、清点面试题和面 试题本。二、操作程序（一）面 试 考官操作程序1、面试 考官在面试 开始前 30 分 钟进 入考 场 ，由主考官启封面试题本（考官用）和面试成 绩评分表，明确面试规程及有关问题 ，熟悉、掌握其内容。2、考生就座后，主考官宣布面试开始。3、主考官向考生宣读面 试题 本上的 “指 导语 ”（注： 专业 面 试 无指 导语 ），按面 试题 目 顺 序向考生提问。4、计时记分员宣布“XX号考生面试时间至时，主考宣布“XX号考生面试 到此 结束。请暂时退 场 稍候，等待宣布你的成绩 ”。5、考生面试结束，每位考官在已打分面试评分表

5、上签署姓名、日期交给计时记分 员 ，由 计时记 分 员 复核分数，并按规 定 记 分后 签 字交 监 督 员。6、监督 员将面试成 绩 确 认表交主考官审核后 签署姓名、日期，由主考宣布“XX号考生，你的面试最后得分为:XX分。请你确认 ，并 请 退 场。 ”7、考生答辩过程中，考官不得中途退场。（二）引 导员 操作程序1、按照主考官的指令，引领考生到考室入口，向监 督 员报 告：这 是 XX 号考生（不得说出考生姓名）。2、主考宣布考生退场时，及 时 到考室入口引导 考生迅速离开面 试场所。（三） 计时记 分 员 操作程序1、根据监督 员收取的面试评分表，逐一将考官姓名、考生面 试终评 得分

6、 过录到面试成 绩汇总表上。如遇考官未计算面 试终评 合 计 分或 计 算有 误 的， 计 分 员应 在核算后请 考官 补填或修改。2、面试 考官多于五人（含五人）时 ，去掉一个最高分和一个最低分后，将其余X位考官的终评合计分相加之和，再除以X （即： 考生的最后得分=其余X位考官的终评合计总分+ X）,计算由考生 的最后得分，分数四舍五入保留小数点后两位。面 试 考官少于五人时 ，将各位考官评 出的得分相加，再除以考官数， 计算出考生的最后得分，分数四舍五入保留小数点后两位。3、计算出考生的最后得分后，在面试成 绩汇总表上签署姓名、日期，交监督 员复核。4、主考宣布“现 在开始面试 ”，开始

7、 计时。5、每个考生面试时间到最后 3 分 钟时 ，向考生提醒面试时间还 有 3 分 钟。6、每个考生面试时间 到规定时限时，宣布：“XX号考生面 试时间 到 ”。（四） 监 督 员 操作程序1、在面试全 过 程中，如 发现 有 违 反国家保密法和人事考试纪律，以及 违 反面 试规定程序和要求的情况，须 立即向面试 工作 领导小 组负责 人 报告。2、当天考生进入面 试 候考室后，与候考室工作人员 一起 对 考生 进 行 资 格复 审 ，核 查 考生的准考证、居民身份证、毕业证、学位证 等，抽 签 确定考生面试顺序号。3、在每个考生面试结束、各考官的终评得分填写好后，逐一向考官收取面试评分表交

8、计时记分 员 ，并 监 督 计时记 分 员 将每名考官的姓名以及考生面试终评 得分 过录到面试成 绩汇总表上。4、对面试成 绩汇总表各栏目的内容进 行复核，复核无误 后签署姓名、日期，交给主考官。5、每个考生面试结束，立即回收、清点面试题和面 试题本。当天面 试 工作一 结 束， 负责对 所有面 试题 和 评 分表等 资 料 进行清点、 整理、密封，并交试卷保管人员处理。 5考场设置图（示例）考官席 考官席 考官席 主考官席 考官席 考官席 考官席计时记分席监督席考生席编号:陕西省事业单位公开招聘工作人员面试成绩评分表（示例）面试考生序号第考室第号分项目评分面试要素综合分析能力逻辑思维能力语言

9、表达能力人际沟通（应变）能力举止仪表及岗位适应能力分值2020202020好15-20抓住实质，分析透彻，综合 得力，创新合理，事业心、 责任感强，自我评价客观。15-20思路清晰，主次分明，条 理清楚，善于分析综合， 逻辑性强，思维面广15-20表达准确、简洁、大方、叙 说流畅得体，无语病15-20有极强的合作意识，注意协 调，相处和谐，合作技巧高， 协调沟通方法得当15-20文化素养高，举止文雅，穿着 得体，无多余动作；能胜任岗 位环境中10-14接触实质，分析较好，综合 尚可，建议合理，有一定自 信心和进取精神。10-14有条理，有主次，有一定 逻辑性，能分析归纳问题10-14表达尚准确

10、，叙说较通顺， 不够简明，有些语病10-14有合作意识，注意到协调， 懂得一些合作方法10-14有文化素质，举止不够大方， 穿着整洁，适应岗位环境，分标准差平分要点0-9未见实质，分析一般，综合 不力，建议不合理，责任心 不够强，进取心不足。0-9条理混乱，内容凌乱，缺 乏逻辑性，思维面窄0-9表达不准确，语言不通顺， 说话累赘、啰嗦、混乱0-9缺乏合作意识，思想行为封 闭，协调沟通方法差，效果 差0-9文化素质差，衣着不得体，举 止不恰当，多余动作较多；基 本适应岗位环境终评分项得分合计评委评语 和签名200 年 月 日说明：1、评委评分后，将此表交计时记分员汇总计 分并交主管部 门或事业单位人事综合管理部门归档。2、本表系事业单 位主管部门或事业单位人事综合管理部门统一编号表，若有作废，应在表上说明并交事 业单位主管部门或事业单位人事综合 管理部门归档。陕西省事业单位公开招聘工作人员面试成绩确认表（示例）报考单位:报考岗位:面试序号考生姓名身份证号码面试成绩考生签名计时记分员签名：主考官签名：监督员签名：年 月 日9陕西省事业单位公开招聘工作人员面试成绩汇总表（示例）面试考生序号性别报考单位报考岗位评委姓名每位评委 的终评 合计分去掉的评分其余评委的评分1 个最 高 分1 个最 低 分合计分平均分（最终得分）注：