度广州公司新员工入职培训课件

1、新员工入职培训新员工入职培训n 培训背景培训背景n 培训内容及安排培训内容及安排n 具体培训内容具体培训内容培训背景培训背景n培训性质培训性质新员工入职培训。新员工加入XX公司后，会接受短期的入职培训。将了解公司的目标、使命、政策、制度和工作流程等。n培训目的培训目的其目的在于帮助新员工尽快适应新的工作环境，增强安全感、自信心及归属感。培训内容及时间安排培训内容及时间安排培训时间培训时间（2小时）小时）培培 训训 内内 容容讲师讲师1小时小时公司介绍（公司历史、公司文化、公司业务、公司公司介绍（公司历史、公司文化、公司业务、公司机构、办公环境）机构、办公环境）/公司制度（基本制度、考核制度、公

2、司制度（基本制度、考核制度、考勤制度、请假制度、薪酬体制等）考勤制度、请假制度、薪酬体制等）郭懿君郭懿君30分钟分钟公司规程公司规程谭剑音谭剑音30分钟分钟财务制度财务制度金福花金福花内容纲要内容纲要n公司历史公司历史n公司文化公司文化n公司业务公司业务n公司组织架构公司组织架构n办公环境办公环境n公司制度公司制度u 关于关于XX公司公司u关于XX软件中心整合了XX的软件与服务业务资源u关于北京XX软件股份有限公司2001年6月设立u关于北京XX公司软件股份有限公司2003年12月变更2006年，挂牌中关村科技园区股份报价转让系统（代码：430008）公司历史公司历史u 关于深圳关于深圳AA

3、深圳市AA科技开发有限公司成立于2001年，是深圳市审核认定的高新技术公司和软件企业，是全国为数不多提供检察院、法院全套解决方案的软件公司，是最高人民检察院指定的全国检察系统软件供应商之一，同时也是最高人民法院指定的全国审判业务管理系统软件供应商之一，并且通过国家保密局涉及国家秘密的计算机信息系统集成资质资质认证。 公司用户遍及广东、河南、湖南、湖北、海南、福建及陕西等地区，涉及6个省级院，60个市级院，300多个区县院，用户总数达400多家，主要用户有广东省人民检察院、广东省高级人民法院、广东省委政法委、湖南省人民检察院、湖北省人民检察院、河南省人民检察院、海南省人民检察院、深圳市中级人民法

4、院、深圳市人民检察院、中国银行深圳分行等等。公司历史公司历史公司历史公司历史u 强强联合：广州强强联合：广州XX公司公司 为了更好的进行软件开发与信息服务，深圳市AA科技开发有限公司与北京XX公司软件股份有限公司于2007年8月，在广州珠江新城联通新时空广场共同成立了广州XX公司信息技术有限公司，结合双方的优势共同致力于南方政法行业的发展。 双方是国内唯一都具备最高人民检察院、最高人民法院认定的应用软件开发许可的“双资质”公司。u 企业远景企业远景 做中国最优秀的软件企业 u 企业使命企业使命 提供优秀的软件和卓越的服务，以专业技术促进客户事业的进步 u 核心价值观核心价值观 创造优秀企业，赢

5、得客户信赖，赢得员工欣赏，赢得股东满意，赢得社会尊重。 创造客户价值，赢得客户忠诚，以客户事业的进步促进企业的发展。 倡导员工与企业同步发展，以员工的创新和个人进步推动企业的发展，以企业的健康发展为员工实现自我价值创造发展平台。倡导团队合作精神，以和谐的团队关系和默契的团队协作追求高水准的团队效率。 追求企业健康持续发展，实现股东利益，创造社会价值，贡献和谐社会。 公司文化公司文化u 企业精神企业精神 自强不息，厚德载物 u 企业形象企业形象 诚信、专业 u 企业环境企业环境 和谐、宽容、规范、高效 u 员工道德规范员工道德规范 诚实、忠诚、负责u 人际关系规范人际关系规范 信任、尊重、欣赏、

6、坦诚、合作 u 看待竞争看待竞争/合作合作 尊重竞争对手，学习竞争对手，以实力赢得竞争； 以诚信对待合作，以多赢发展合作。 公司文化公司文化公司业务公司业务u 业务定位业务定位 专注电子政务领域的软件与信息服务 作为国内有影响力的软件企业，面向多个极具发展潜力的行业与领域，提供优秀的软件、解决方案和服务。u 优秀的软件企业优秀的软件企业 国家信息产业部 ：系统集成一级资质 国家保密局：涉密系统集成甲级资质 北京市科委认定的“高新技术企业”和“软件企业” 曾获得国务院办公厅和科技部颁发的“优秀软件奖”u 业务领域业务领域 法院行业 包括最高人民法院、18个省高院及1500多家市区法院。 检察院行

7、业 包括最高人民检察院、12个省检察院院及1000多家市区级检察院 政府行业 公安部 财政部 国家海关总署、中国纤维检验局 北京市政府 广东省委政法委、北京市政法委等等 税务行业 包括国家税务总局、广东省地税局、北京市地税局、湖南国税局等7个省国地税局 监狱行业公司业务公司业务u 重要行业客户重要行业客户 最高人民法院、广东省高级人民法院、北京市高级人民法院 广东省人民检察院、北京市人民检察院 国家税务总局、广东省地税局 北京市政府 广东省委政法委 国家证监会 公司业务公司业务u 产品与服务产品与服务 软件产品法院综合信息管理系统检察院综合信息管理系统税务行业系列产品（通用采集、知识库管理系统

8、、IT运维业务管理系统）政法业务协同管理系统监狱行业软件产品数据综合分析系统通用报表管理软件通用产品（XX公司拼音输入法、消息协作互送系统、传输交换平台）公司业务公司业务u 产品与服务产品与服务 解决方案网络业务应用行业数字化应用应用支撑中间件网络信息系统集成系统安全与保密系统监控与运维管理公司业务公司业务u 产品与服务产品与服务 服务永不停顿的服务产品售后服务人员培训服务咨询规划服务定制开发服务系统服务支持维护与管理外包公司业务公司业务u 主要合作伙伴主要合作伙伴 服务器：Sun、IBM、HP、Dell 存储：Sun（ STK ）、EMC、IBM、HP 网络：H3C、Cisco、Nortel

9、 安全：Symantec、H3C、榕基、绿盟、天融信、联想网御 软件：Sybase、Oracle、IBM、Sun、 Microsoft 音视频：Radvision、Real、Tandberg、Thomson、Kramer、Extron、Canare公司业务公司业务公司机构公司机构行业一部行业三部行业二部应用售前组系统售前组一组产品线一组二组应用服务组应用实施组财务组行政组总经理总经理应用服务部行政部副总经理市场部研发一部 三组行业四部商务部流程管理组营销中心产品线二组项目管理部UI设计组系统服务部系统服务组系统实施组研发二部 公司机构公司机构u职责划分职责划分公司高层：负责制定公司重大管理制度

10、、重大决策，签订重大项目合同、审核合同报价，以及对外的商务接洽。营销中心：负责公司各项商务工作，包括：1、公司产品的销售和技术服务的推广，开拓新的项目领域；2、进行商务谈判、签定合同、商务投标以及项目的收款工作。营销中心是所有项目的源头。 市场部：主要负责编写公司软硬件方案、投标文件，以及配合销售人员开展销售后台支持的工作。商务部：主要负责公司内外的采购工作。研发部：公司所有项目技术方案的拟定以及构架搭建与编码实现；并负责对软件进行代码修改与调试；负责软件的版本、源代码管理及与其他部门间的沟通和协调。公司机构公司机构u 职责划分职责划分 项目管理部：跟踪合同，确定项目决策原则与方针；对项目从签

11、订到交付用户后的生命期内进行全程监控；进行项目研究、需求调研，项目业务技术方案的制定并积极与外部建立联系；对外演示以及项目验收；组织项目研讨部署会议；协调有关开发项目任务至研发部门；协调公司部门之间的合作及对外用户的沟通。 应用服务部：负责软件的服务、咨询，日常的软件安装、测试、培训、用户意见的反馈等，主要面向全部应用软件用户群；并且负责技术服务合同的续签、跟进。 系统服务部：负责系统集成项目的到货验收、安装实施、调试、用户培训、用户意见反馈等。 行政部：负责公司内部行政、人事、财务事务性的工作，即管理公司财务、款项、报销，负责公司日常后勤/内务处理（例如：报税、考勤、人员招聘、订票、组织活动

12、、发放工资、环境布置、联系办公设备或设施的购买、租赁与维护），以及传达公司总经理意图并提供后勤服务。u 建立个人工作环境建立个人工作环境u 熟悉公司办公环境熟悉公司办公环境工作环境工作环境u 帐号 （一致性、通用性）p Caocall 帐号帐号 服务部协助u 配置办公用计算机p 计算机名字计算机名字 建议用自己的帐号或姓名全拼p 网络配置网络配置 服务部协助p 杀毒软件杀毒软件 建议安装McAfee， 安装目录：192.168.6.1常用软件杀毒工具p 办公软件办公软件 192.168.6.1常用软件系统软件u 电话 分机：分机：-行政部确定； 号码：号码：拨 701前台秘书；外线加拨9u 门

13、卡u 就餐工作环境工作环境 个人工作环境个人工作环境n 办公区及其位置办公区及其位置n 服务器（公用、部门专用）服务器（公用、部门专用）n 网络设备网络设备n 打印机打印机n 复印机复印机n 投影仪投影仪n 灯灯n 空调空调工作环境工作环境 公司办公环境公司办公环境公司办公区域图公司办公区域图公司制度公司制度n基本制度基本制度n考勤制度考勤制度n请假制度请假制度n考核制度考核制度n薪酬体制薪酬体制n激励机制激励机制n福利制度福利制度n会议室使用制度会议室使用制度公司制度公司制度u基本制度基本制度公平公平公司员工不论来源，不论职位，平等相待，共同对公司负责。公司坚持因事设职、设岗，按职岗要求用人

14、；人员能升能降，能进能出。挑战挑战把公司建设成一个学习型组织，通过不间断的培训，不断开发员工的才能。不断为员工提供富有挑战性的工作和创新机会以充分挖掘员工潜能。共同发展共同发展根据企业发展目标的要求，为员工完善职业生涯设计提供充分的机会。通过晋升降职、工作丰富化等途径做到人尽其才。公司制度公司制度u考勤制度考勤制度工作时间工作时间 1、实行五天工作制。 2、公司作息时间：上午8：3012：00；下午2：00-6：00迟到、早退、旷工迟到、早退、旷工1、规定上班时间五分钟后三十分钟内到职为迟到；、规定上班时间五分钟后三十分钟内到职为迟到；2、规定下班时间前三十分钟内离去为早退；、规定下班时间前三

15、十分钟内离去为早退； 3、工作时间未经领导批准和报考勤员备案而离开工作岗位者，即为擅离职守； 4. 凡迟到、早退或擅离职守超过凡迟到、早退或擅离职守超过30分钟或未经批准而不到岗者，均视为旷工；分钟或未经批准而不到岗者，均视为旷工；5、星期一要求准时到岗，迟到予以、星期一要求准时到岗，迟到予以200元罚款。月迟到、早退超过三次，每次予元罚款。月迟到、早退超过三次，每次予以以200元罚款。旷工处以元罚款。旷工处以300元罚款。元罚款。 6、如因员工加班等特殊情况导致迟到，可以填写考勤说明表考勤说明表说明缘由，经部门经理特批后豁免。 7、员工因不可抗力因素导致无法准时到职，可呈请部门领导核准后，办

16、理请假手续，不列入缺勤记录。 8、 员工当月累计迟到、早退超过员工当月累计迟到、早退超过5次（含次（含5次），或年度累计迟到、早退超过次），或年度累计迟到、早退超过20次（含次（含20次）或旷工次）或旷工3次（含次（含3次）以上者，不论何种原因，一律予以辞退。次）以上者，不论何种原因，一律予以辞退。公司制度公司制度 公差与公出公差与公出 公差须填写公差申请单公差申请单，由部门经理审批报行政部；公差人员到达和离开客户时，均需借用客户处的固定电话给考勤员进行电话签到，如有特殊情况不能用客户固定电话签到，获部门经理核准后，填写考勤说明表说明缘由。公出须在前台放置的公出登记表上进行登记，并打卡。 刷卡

17、刷卡 1、每天上班、下班时各打卡一次，员工需要亲自打卡，发现有违规者，对代打卡人罚款200元；2、员工忘记带卡，应及时（当天）到考勤员处手工记录考勤，否则按事假处理；3、考勤卡丢失时，员工需在当天到考勤员处手工记录考勤，并交10元补办卡；4、员工先打卡然后外出干其他私事，在上班时间不能到岗的，三十分钟、员工先打卡然后外出干其他私事，在上班时间不能到岗的，三十分钟以内按作弊处理，每次罚款以内按作弊处理，每次罚款50元，超过三十分钟的按旷工处理。元，超过三十分钟的按旷工处理。公司制度公司制度请假程序请假程序 1、请假须事先办理申请手续，填写填写请假单请假单，注明请假种类、时间、事由、交 接事项，请

18、假3天以内由部门经理批准，3天以上需经总经理批准后报行政部备案。如遇急病、急事来不及事先请假者，须在当天通过电话或其他有效方式通知直接领导，并在返岗当天补办请假手续。 2、较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。 3、超假期应及时通告请示有关领导审批。 4、假满回公司销假，通报行政部，并交接工作。 请假规定请假规定 1、事先无法办理请假手续，须以电话向部门经理报知，并于事后补办手续；否则 以旷工论处。 2、未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，并扣减月工资。 3、假期已满但须续假者，须提前1天向行政部申请续假，经行政部报总经理获批后方可续假。假期逾期3日以上（含3日）

19、且未按规定履行续假手续者按自动离职处理。 4、请假以半日为最小计算单位，不满半日以半日计算。 5、员工的病事假不得以加班抵充。 公司制度公司制度 6、频繁使用事假者（月请假3次以上（不含3次），或时间超过月工作时间3/1以上），公司将考虑与其解除劳动合同。7、全年病假累计不得超过30天。届满时因病情严重经区级人民医院或社会保险定点医院医师诊断必须继续疗养者，可酌情给特别病假，但以1个月为限。8、 公司中高级员工请假，均要经总经理批准，并记录请假人联络办法，以备紧急联络、维持正常工作秩序。工资的扣发工资的扣发1、事假不计算工资。2、病假按工资的20发放。公司制度公司制度u考核制度考核制度试用期考

20、核： 第一个月试用期考核 第二个月试用期考核 转正考核绩效考核公司制度公司制度u薪酬体制薪酬体制原则 公平 激励 差异（贡献）员工级别体制结合考核公司制度公司制度u激励机制激励机制对工作成绩的奖励绩效考核和奖金薪酬的调整长期计划上市和员工持股计划(员工直接持股或拥有股票期权方式)公司制度公司制度u福利福利年底双薪+过节费 正式员工购买广州市社会保险（5险） 1 本地：养老保险，单位按12%缴纳，个人按 8%缴纳 外地：养老保险，单位按20%缴纳，个人按 8%缴纳 2 工伤保险，单位按0.5%缴纳，个人不缴纳 3 生育保险，单位按0.85%缴纳，个人不缴纳 4 失业保险，单位按0.2%缴纳，城镇

21、户口按0.1%缴纳，非城镇户口不缴纳 5 基本医疗保险，单位按8%缴纳，个人按2%缴纳 重大疾病补助，单位 8.71元/人.月年度集体旅游 公司制度公司制度n 放假原则：根据国家规定，实行假期制度。放假原则：根据国家规定，实行假期制度。n 假期类型：事假、病假、婚假、看护假、假期类型：事假、病假、婚假、看护假、 产假、丧假。产假、丧假。 1 1、事假：普通的事假。、事假：普通的事假。 2 2、病假：全年不得超过、病假：全年不得超过3030天，因病情严重经区级人民医院或社天，因病情严重经区级人民医院或社会保险定点医院医师诊断必会保险定点医院医师诊断必 须继续疗养者，可酌情给特别病假，须继续疗养者

22、，可酌情给特别病假，但以但以1 1个月为限。请病假需要提供有效的医生证明。个月为限。请病假需要提供有效的医生证明。 3 3、 婚假：通常按婚假：通常按3 3天计算。婚假天计算。婚假3 3天天+ +晚婚假晚婚假1010天天=13=13天天 （备注：男满（备注：男满2525周岁周岁/ /女满女满2323周岁初次结婚。周岁初次结婚。 ） 4 4、看护假：、看护假：1010天。天。 5 5、产假：正常产假、产假：正常产假9090天。天。 6 6、丧假：直系亲属（父母、配偶和子女）死亡、丧假：直系亲属（父母、配偶和子女）死亡 ，酌情给予一，酌情给予一至三天。至三天。 公司制度公司制度n 2009年节假日放假安排如下：年节假日放假安排如下：节日节日 放假天数放假天数 放假时间放假时间 备注备注元旦元旦 3天天 1月月1日至日至1月月3日日 1月月4日（星期日）上班日（星期日）上班春节春节 7天天 1月月25日至日至1月月31日日 我司放我司放15天天清明清明 3天天 4月月4日至日至4月月6日日劳动节劳动节 3天天 5月月1日至日至5月月3日日端午节端午节 3天天 5月月28日至日至5月月30日日 5月月31日（星期日）上班日（星期日）上班国庆节国庆节 中秋节中秋节 公司制度公司制度u会议室使用制度会议室使用制度使用会议室，应填写会议室预约表