江西省通用技术工程学校绩效工资实施方案

1、江西省通用技术工程学校绩效工资实施方案（草案）2011-8-26根据江西省人民政府办公厅转发省人力资源和社会保障厅省财政厅关于江西省省直其他事业单位绩效工资实施意见的通知（赣府厅发201051号）文件精神，结合我校实际，经校长办公会议研究讨论，提出我校绩效工资实施方案（草案），交学校教职工代表大会讨论通过后，报省农垦事业管理办公室批准实施。一、绩效工资的分配1、按政策规定，我校绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分，项目包括：物价补贴、岗位津贴、平时工作补贴、年度考核补贴等，2011年人均总额为24656元。2、基础性绩效工资占绩效工资比重的50%，按照担任职务（或职称）体现岗位职责

2、，考虑物价水平，参照省直其他事业单位主要岗位基础性绩效工资参考系数表测算确定，基础性绩效工资按月发放。按照学校工作人员现任职务（职称）对应基础性绩效工资标准额，凡完成额定工作量，考核合格（含基本合格）以上，根据考勤每月月底前发放。具体对应岗位月发放金额见下表：岗位类别现聘用岗位参考系数月岗位津贴月物价补贴月发放金金额岗位类别现聘用岗位参考系数月岗位津贴月物价补贴月发放金额管理岗位校级正职2.413673001667专业技术岗位高讲五级2.313103001610校级副职2.011393001439高讲六级2.212533001553科级正职1.810253001325高讲七级2.1119630

3、01496科级副职1.79683001268讲师八级1.910823001382科员158543001154讲师九级1.810253001325工勤岗位技师1.79683001268讲师十级1.79683001268高级工158543001154助讲十一级1.69113001211中级工1.37403001040助讲十二级1.58543001154初级工及以下1.1626300926员级及以下1.479730010973、奖励性绩效工资包括平时工作补贴和招生奖惩，占绩效工资比重的50%，主要体现工作和实际贡献，根据工作考核结果和招生任务完成情况发放。平时工作补贴根据平时工作考核预发，招生奖惩根

4、据教职工招生任务完成情况和当年实际招生人数，按学校当年度秋季招生方案有关规定发放。4、学校主要领导的绩效工资，在核定的绩效工资总量内，参照省属兄弟学校实施情况，由省农垦办根据对主要领导的考核结果统筹考虑确定，不低于全校教职工平均绩效工资的1.53倍，月绩效工资参照对应标准先行预发。二、绩效考核办法1、考核人员范围及管理全校所有实施绩效工资的工作人员，均必须纳入绩效考核。（1）严格考勤管理，完善考核制度。全校所有工作人员都必须参加考勤考核，各科室行政负责人负责对本科室全体工作人员的考勤考核，分管校领导负责对所分管科室主要领导的考勤考核，校长负责对学校副职的考勤考核。各岗位所在科室部门制定不同岗位

5、的考核项目内容、标准和方法，报学校审核后予以公示。学校制定年度工作考核方案，由各支部组织，学校统一平衡确定。考勤考核结果作为绩效工资发放和评优职称职务聘任的依据。（2）专职教师每天考勤两次，上、下午各一次。行政管理人员和后勤服务人员每天考勤四次，上、下午上下班各一次。所有无课教师和行政管理人员、后勤服务人员每周星期一上午必须在8点15分之前考勤，星期五下午4点以后考勤。（3）无课教师和行政管理人员、后勤服务人员必须按学校规定的作息时间上下班（上午8：0011：45，下午14：3017：30）。迟到早退15分钟以内每次扣发10元，迟到早退15分钟以上，按缺勤半天处理。整个上、下午不上班的按旷工处

6、理。（4）教师上课迟到早退5分钟以内的，每次扣发10元，5分钟以上的按缺课2节处理。整节课不到的，按旷课处理。（5）因公出差的必须办理书面审批手续。除校办厂厂长以外，副科级以下工作人员2天以内由所在科室行政负责人审批，2天以上由分管校领导审批，正科级由分管校领导审批，副校级由校长审批。2、基础性绩效工资发放与考核根据专业技术、管理、工勤等岗位的不同特点，实行分类考核。具体考核要求如下：（1）专职教师在完成每周12节额定教学工作量且学生无不良反映的情况下，可以发放与职称等次相对应的基础性绩效工资。（2）兼职教师在完成学校安排的教学工作量且学生无不良反映的情况下，可以发放与职称等次相对应的基础性绩

7、效工资：兼职干事每周教学工作量原则上为10节；科室专职干事每周教学工作量原则上为6节。严格控制科室专职干事数量，原则上每科室设专职干事1名，无副科长科室可设专职干事2名，科室领导人数达3人的，科室不另设专职干事。有行政工作人员科室不设教师系列人员当专职干事；科级领导每周教学工作量原则上为4节（教学口为6节）；副校级领导、校长助理每周教学工作量原则上为2节（分管教学工作为4节）。正校级一般不承担教学任务，确因工作需要，聘用在教师岗位的，每学期可根据实际，适当安排相关专题知识讲座；校外培训和学生第二课堂相关讲座计入额定教学工作量，文体活动指导和活动场所、器材的看管可根据相关规定折算课时报酬，不计入

8、额定教学工作量。从事辅助性专业技术工作岗位的人员（如卫生系列、会计系列、图书系列等），根据相应岗位工作职责，参照行政管理人员考核方式进行考核和发放基础性绩效工资。（3）没有承担行政管理任务且聘用在教师岗位的非领导职务人员，每周额定课时量不少于6节。完成以上额定周课时量且无不良反映的调研员和协理员可以发放相应岗位的基础性绩效工资。（4）额定课时量不足的，学校和科室可以安排其他工作，不服从安排的，基础性绩效工资按照实际课时量与额定课时量比例计发。服从安排的，本人基础性绩效工资全额发放。（5）管理人员校级副职按照学校主要领导绩效工资年发放总量的88%比例，根据岗位工作职责和考核结果，月绩效工资参照对

9、应标准先行预发。正科级及以下管理岗位工作人员，按照上表系数计算的基础性绩效工资对应量，在完成岗位本职工作，且无不良反映，考核合格的基础上可以发放相应岗位的基础性绩效工资。实际岗位工作不饱满或考核不合格，师生反映较大的分别按下列情况处理：每天工作时间6小时以上不满8小时或考核基本合格或每天工作时间虽满8小时，但不能完成岗位工作职责，给部门或全校工作造成不良影响的，其对应的基础性绩效工资按80%发放。每天工作时间4小时以上不满6小时或考核基本合格或每天工作时间虽满6小时，但不能完成岗位工作职责，给部门或全校工作造成较大不良影响的，其对应的基础性绩效工资按60%发放。每天工作时间4小时以下或考核不合

10、格或每天工作时间虽满4小时，但不能完成岗位工作职责，给部门或全校工作造成很大不良影响的，其对应的基础性绩效工资按40%发放。行政管理人员在正常工作时间，实行坐班，严格考勤。所有考核考勤情况必须在每月月初（5号之前，遇节假日顺延）报学校办公室汇总。（6）工勤人员在能胜任和完成相应岗位技能型工作职责的基础上，参照行政管理人员考核方式发放基础性绩效工资。（7）教职工病、事假和迟到、早退、旷工、旷课，基础性绩效工资按以下情况扣发：国家政策规定的有关女职工生育、流产和男女职工实施计划生育结扎手续及丧事假，在政策规定假期内不扣发基础性绩效工资。超过政策规定假期2天以上，每天扣发标准以本人月基础性绩效工资&

11、#247;月工作日；教职工每月一次请事假（不间断的续假视为一次）2天以内，经批准后不扣发基础性绩效工资。2天以上一周以内或全年事假累计一周以上，每天扣发标准为本人月基础性绩效工资÷月工作日。一周以上半个月以内或全年事假累计半个月以上，每天扣发标准为本人月基础性绩效工资÷月工作日的2倍；半个月以上或全年事假累计1个月以上，每天扣发标准为本人月基础性绩效工资÷月工作日的3倍；教职工请病假必须有县级以上公办医院出具疾病证明、病历及检查或治疗费用单据，经学校相关部门核实后，根据医生建议，按国家相关政策规定执行；迟到早退全年累计超过10次，年度考核定为不合格，下一年岗位津贴

12、和课时津贴下浮10%；教职工缺勤按照本人月基础性绩效工资标准×缺勤天数÷月工作日或教师缺课节数×课时津贴标准扣发工资，全年累计缺勤10天或缺课10节次年度考核定为不合格，下一年岗位津贴和课时津贴下浮10%；教职工旷工每天按本人月基础性绩效工资标准÷月工作日的3倍扣发，旷课每节次按课时津贴的3倍扣发，全年累计旷工5天以上或旷课5节次以上，年度考核定为不合格，下一年岗位津贴和课时津贴下浮10%。3、奖励性绩效工资发放与考核平时工作补贴按现行岗位津贴和课时津贴标准按月先行预发，年终根据年度工作考核结果和招生任务完成情况按学校相关规定计算补差或扣减。凡完成学校下

13、达的当年招生工作任务和额定岗位工作任务，经考核合格，年终发放绩效工资总额20%一次性奖励，并按以下标准兑现岗位津贴或课时津贴：（1）管理岗位工作人员校级正职或履行校级正职岗位职责1000元/月；校级副职900元/月；校长助理800元/月；科级正职或履行科级正职岗位职责750元/月（学生科、保卫科科长上浮20%）；科级副职650元/月（学生科、保卫科副科长上浮20%）；专职干事500元/月；兼职干事300元/月；担任非领导职务人员在完成本人额定工作量的基础上，按同等级别相应岗位待遇的80%计算岗位津贴。身兼多职或一人多岗，以岗位津贴较高的标准发放，不予累加。根据文件政策规定，为确保学校主要领导绩

14、效工资不低于单位人均绩效的1.5 倍，对现有在岗校领导在以上岗位津贴标准基础上，每月按校级正职增加500元，校级副职增加400元，校长助理增加200元计发岗位津贴。（2）专业技术岗位工作人员根据所授课时量，按17元/节计算，考核优秀的按20元/节计算。优秀比例原则上控制在每学期实际教学人员的15%以内，由学校教学工作委员会对所有授课老师负责考核。图书管理、实验实习、财务统计、医疗卫生等专业技术岗位人员，以工作时间和工作质量为主要考核依据的，参照行政管理岗位专职干事标准按月发放。（3）工勤岗位工作人员工勤岗位工作人员参照行政管理岗位专职干事标准按月发放。（4）班主任津贴按照学校班主任管理条例，参

15、照绩效工资考核办法，分基础性和奖励性两部分发放。具体考核发放办法由学校学生工作委员会制定并负责考核，报学校批准后执行。（5）超额完成本岗位额定工作任务或考核优秀人员，除教学工作人员已上调课时费外，其他岗位工作人员奖励性工资可提高10%（以本人月标准乘12个月计算），年终一次性发放。优秀比例不超过参加考核人员的15%；岗位工作量明显不足或考核基本合格人员奖励性工资下浮5%，不合格人员，奖励性工资下浮10%，作为下一年岗位津贴和课时津贴发放的基础。（6）专职教师因学校原因造成不能完成额定课时量，能服从学校和科室工作安排的，按专职干事岗位津贴标准保底。因教师本人原因造成不能完成额定课时量的不予保底。

16、（7）行政管理人员和工勤人员病事假，根据该月本人岗位津贴工作日标准扣发岗位津贴，教师因病事假造成课时不足的不予保底。迟到、早退及旷工旷课，参照基础性绩效工资处理办法扣发相应的岗位津贴和课时津贴。（8）严格控制加班，完善加班审批手续。科室部门要提高工作效率，科学合理安排好各项工作。正常学期期间一般不安排加班，确因工作需要，由加班部门提出书面申请并作出加班安排计划，报分管校领导审批后执行。行政管理人员和工勤人员在月22个工作日之内，按本人岗位津贴工作日标准计发岗位津贴，超过22天按每天20元标准计发加班费。专职教师按每天20元标准计发加班费。三、退休人员生活补贴水平根据赣府厅发201051号文件要求按2010年生活补贴标准发放生活补贴。四、规范各种津补贴的发放1、绩效工资实施以后，除按赣府厅发201051号文件规定发放的住房公积金、住房货币化补贴等省统一发文规定的改革性补贴，如按中共中央办公厅国务院办公厅转发中央纪委、中央组织部、监察部、财政部、人事部、审计置关于严肃纪律加强公务员工资管理的通知的通知（厅字200510号）文件要求，在规定