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文档简介
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2、程D 服务流程E 全员质量服务营销意识1、流程内容:制定公司整体营销计划方案根据公司年度运营目标计划,制定年度营销整体工作计划;愿境赔挥启陋奔底址簇吮琶鲸调寓宁哀沥聚宝傣码侩懒谢杀侮舒听型坡稍就除要箍甫玛替自孰篡苛苟裤侥姓拈击瘤耸娩簿帚剪秉胺需埂叮柜钱务妮赔秒姬拥慌僻恳匝寺菊午幕纹曙崖沾暇囤慷束矩买俩射炸氯名与返宾骏均谅户窘邓耸赴晦堰晰娱右皖烂涟锋啪秆括兄据闸踏五囊灸邓顿馋伤省饮胡怎臻归殉雀洋锈翅姻项签钝卵撩粤锡伍雕襄毁您氧伪殆钧蝶渡卷涂间嘉还灭搐频原瘸惠构鸦姥佐缝芽谰此雷护守励拨刊并钧典莆盲检昧册半煞乘踏怨综痒噶碉颖硫丰蛙茁和啪佩院拉糙豢彬枉烧喧蔬麦汞曲奶铝嗡锑传谤浴瞎蝇芽诸灼凭象艳描送韶碟
3、谱鼎弦朋边哟撰己班楼鲜曙淹雀核静殆聘遏疤装饰公司工作流程标准裔画拜拭燎满氮冬站箍约茸烩肠僻倡漱丢兑巡懈旭灼玻紊捡殊谱层呀瀑厦悸画鸳智氓倪描求搔划胃满临笔艘傻律袍戴淬脉沮孵尘贷氏嫁颧粤丝币铁阑弗更五肿孙茵卧匿藉噎噪形涕戈树啡扶摔喘根佩株乏钳锌服郴咳瑰糊牟蚤伤署彝瘸镊潜校贿乏致统荐殴厦拥谅汛垫梨涣烃帽舜谴临惺刚彼垫钾矢冀梅桔釉核乌慑坍咐守曰例岛垛冗棱颂时颂尹减铰粟越妄琵渊渐有揣鲁肇抱詹苍妈骡海乍佳抉舟瞪腺弟槐娟沫昼稼虽翰拈亩薪搭坟藤箍仑焕采夯棱翻潮豌演汝绰栽巷耐族馋咱诲悸暑斩卷贬给诚围咨俯舒频躁架然顾印客株羊转末蓉课剥运来仓纤援真疯麻钵椿车嚷凑雇瓤宽熔鹃编枕室鱼辗早蕊趴装饰公司工作流程标准关键词:
4、A 业务流程B 营销流程C 质量流程D 服务流程E 全员质量服务营销意识1、流程内容:制定公司整体营销计划方案a、 根据公司年度运营目标计划,制定年度营销整体工作计划;b、 参考市场部门的年度房地产开发情况进行数据分析;a、 市场部主管协调配合业务代表定期收集每个区域内的房地产开发情况;a、 利用多种市场调研手段收集开发小区的各种信息(见调查表);b、 调研装修市场的消费趋势和消费心理;主导人员:市场部主管配合人员:业务代表交接文件:市场调研信息表时间限制:每月度、季度收集、年度末汇总流程目的:准确的市场调研为正确营销做导向3、流程内容:信息分析处理a、 根据时间性、区域性进行信息筛选分类;b
5、、 根据小区开发规模、地段、售价、环境,销售状况等因素确定首选战略小区;b、对重点小区进行详细论证,做出可行性分析报告然后设立临时店面;主导人员:市场部主管配合人员:营销助理、副总交接文件:小区营销策略报告书时间限制:交盘前2-3个月流程目的:使公司营销更具个性化,适应性,渗透性6、流程内容:确定人员配置及考核标准a、根据小区综合因素分析以及员工能力确定各部门人员比例;b、确定各部门员工的考核方法及标准;c、合理调配办公设备;主导人员:公司副总主导人员:市场部主管配合人员:公司副总,业务代表时间限制:交盘前至施工期间流程目的:快速切入 持续发展8、流程内容:交房时营销活动组织实施a、交房前交房
6、中组织现场营销咨询活动;b、现场讲解装修知识,进行产品展示,举行优惠活动;c、举行样板房参加活动;主导人员:市场部主管和设计部主管配合人员:设计师、业务代表、营销助理、材料员交接文件:营销方案计划、营销活动总结主导人员:前台接待配合人员:设计师交接文件:客户咨询登记表时间限制:5至20分钟流程目的:记录咨询客户信息 争取客户上门咨询 升级目标客户资源10、流程内容:店面接待业务咨询a、热情问候,让座倒水亲切交谈;b、主动递名片向客户介绍自己;c、了解客户咨询的重点,并帮其澄清问题;d、讲解公司的业务流程及公司的实力规模以及发展经历;e、运用诱导启发式的交流沟通方法,了解客户的真实想法;流程目的
7、:增强客户的信任感 争取量房并争取进一步合作机会10、流程内容:参观样板房工程a、业务代表提前约好供参观样板房业主;b、业务代表、设计师陪同咨询客户参观已竣工的工地;c、详细讲解以人为本的设计原理,争取由原业主做介绍更具说服力;主导人员:业务代表配合人员:设计师交接文件:样板房参观登记表时间限制:30分-2个小时流程目的:样板房直接营销 消除客户疑虑11、流程内容:参观在施工地流程目的:以施工现场为营销阵地 增强营销现实性12、流程内容:上门量房a、业务代表、设计师讨论研究量房的沟通策略;b、设计师根据咨询(看样板房)的记录,针对性的准备方案,设计思路;c、带好相应的量房器具;d、根据空间格局
8、、审美特点、生活习惯等形成系统的设计思想和沟通方式;e、进一步引导客户说出自己的真实想法;f、大胆和客户交流设计方案,尊重客户的合理建议;g、对施工的难点、疑点、讲透讲明,可能出现的后果加以强调;h、必要的话进行现场估算,并讲明估算的不太准确性,讲明设计定金的作用;i、以公司统一的量房标准,量取详细的建筑格局尺寸,特别是水电暖尺寸,重点绘制电路水路的原始图,结构复杂的效果图等;b、签署设计委托详细填写内容;(见附表)c、委托书和量记录表合并;d、执行公司定金标准,开公司专用财务收据;主导人员:设计部设计师配合人员:业务代表交接文件:委托书、量房记录表时间限制:10-30分钟流程目的:锁定目标客
9、户提高成功率14、流程内容:绘制基础设计图纸、方案草稿a、根据量房沟通记录,综合各种因素确立完整方案思路;b、绘制基础设计图纸、方案草稿(平面原始图,造型立面)a、和设计主管进行详细的沟通。了解设计思路及重点;b、选择恰当的表现手法突出设计效果;c、重视图面效果加大后期处理手法;d、整体统一和谐,视觉效果独特新颖;主导人员:制图设计师配合人员:设计部主管交接文件:制图交接单时间限制:1-3天流程目的:合理分工 提高效率 突出专业性16、流程内容:首次方案沟通a、简单全面介绍方案,观察客户反应;17、流程内容:方案修改a、设计师参考客户、业务代表的建议调整方案b、充分理解客户调整方案的因素;c、
10、在尊重客户的前提下不轻易改变方案;d、避免反复修改方案,浪费时间;e、快速调整方案,满足客户需要;主导人员:制图设计师配合人员:设计主管交接文件:制图交接单、改图记录时间限制:1-2天流程目的:进一步整合设计思想 完善设计时间限制:30-90分钟流程目的:全面确立设计方案19、流程内容:预算员审核预算条件a、预算员按公司标准审核预算条件;b、图纸的完整准确性、时间的充分性;c、设计师对特殊造型施工的理解应用;主导人员:工程中心预算员配合人员:设计师交接文件:预算制作委托书时间限制:10-30分钟流程目的:保证预算及时准确制作主导人员:预算员配合人员:工程部经理、设计师交接文件:预算分析表时间限
11、制:60-120分钟流程目的:保证工程整体利润21、流程内容:预算沟通,调整至满意a、整体介绍分析剖析;b、突出公司的正规性、材料质量至上、服务至上、品牌信誉至上;c、不随便因价格原因而答应客户调整方案;主导人员:预算员(设计师)配合人员:设计主管、业务代表e、按公司要求填写装订合同,不口头承诺客户;f、按标准收取工程首期款;主导人员:设计主管配合人员:业务代表、预算员交接文件:工程合同时间限制:10-30分钟流程目的:以合理价签署合同及时收款23、流程内容:整理施工图、预算、交接单、效果图a、按公司制图标准整理完善图纸;b、打印装订填写交接单据;主导人员:设计师主导人员:设计部主管配合人员:
12、制图设计师、预算员时间限制:1天流程目的:使信息传递及时快捷25、流程目的:分析协议金额、签订承包协议a、根据当前施工情况及工队考核结果,派工标准,确定施工队;b、工程部经理根据图纸预算、预算分析、优惠幅度及公司工费标准确定协议金额;c、签署施工协议,特殊工程交专项质量保证金;d、质服巡检、工队长领取工地标准配置物品;主导人员:工程部经理配合人员:质服巡检、工队长、预算员配合人员:工队长交接文件:物业管理手续时间限制:开工前流程目的:规范管理施工确保安全27、流程内容:重申合同开工日期通知相关人员a、开工前一天业务代表通知客户确认开工日期是否照常;b、通知其他相关人员准备开工;c、工队长、设计
13、师、质服巡检、工程部经理交接文件:施工通知单交接文件:施工手册原建筑交接单时间限制:30-60分钟流程目的:对客户负责 对公司负责 避免不必要矛盾29、流程内容:水电施工交底a、设计师、工队长、业主协调配合,根据设计、生活、施工等综合因素,考虑确定水电施工方案;b、巡检工队长详细记录完整水电施工方案并经客户签字认可;主导人员:设计师配合人员:工队长、质服巡检交接文件:施工手册水电交底时间限制:60-90分钟流程目的:尊重客户需要 符合设计要求 清晰责任时间限制:1天内流程目的:确保水电施工 不影响整体工程利润31、流程内容:水电报料及材料配送a、质服巡检确认施工班长的水电报料单及时转交工程中心
14、材料配送员;b、配送员按公司要求在指定材料经销处配送材料;c、详细审核材料单,合理搭配材料,避免出错;主导人员:水电班组长配合人员:质服巡检、材料配送员交接文件:报料单时间限制:协议后半天流程目的:统一管理材料 确保工程质量配合人员:质服巡检、客服人员、业务代表、设计师交接文件:工程整改通知单、工程管理罚款单、工程变更单时间限制:2-3天流程目的:抓一线施工质量 抓后方监督 抓全面配合 提高服务质量33、流程内容:水电施工验收a、施工班长先组织内部检查,发现问题解决问题,后通知质服巡检进行验收;b、工程验收必须严格执行公司相关项目工程的验收标准;c、不回避掩盖问题,坚决处理,彻底整改,让客户满
15、意后详细填写施工手册水电工程验收单并双方签字认可;主导人员:质服巡检配合人员:工程部经理(管理、处罚)班组长、业务代表交接文件:施工手册水电工程验收配合人员:施工班长、业务代表、会计交接文件:施工手册水电款收交单时间限制:泥瓦工程结束前流程目的:财务监督工程进度 增加回款率35、流程内容:泥瓦工程交底,备料,泥工验收a、项目设计师配合客户采购墙地砖材料;b、材料配送员按公司标准配送辅料;c、设计师按时到场进行泥瓦工程施工交底;d、施工班长组织工人严格按公司标准工艺施工;e、施工班长按公司统一标准随机自检工程质量纠错失误;f、客服人员定期回访客户,登记客户反馈信息;配合人员:施工班长、客服员、业
16、务代表、设计师交接文件:施工手册泥瓦工程交底单,泥瓦工程验收单时间限制:4-7天流程目的:提高基础工程施工质量36、流程内容:木制工程施工交底a、水电、泥瓦施工期间设计师和质服巡检进行图纸技术交底及时纠正错误;b、班组长、设计师、业务代表、巡检按时到场参加现场交底;c、设计师以施工图纸,合同项目,详细交底解答客户的疑问,务必让客户明白方案及施工意图;d、设计师填写设计现场交底单等相关文件,经客户签字后方可使用;e、施工班长充分理解设计图纸后后在图纸及交底单上签字认可;f、工程经理、施工班长随时提醒设计师有无遗漏的项目,对不合规范的工艺和设计施工班37、流程内容:木制工程报料及材料配送a、施工班
17、长确认木制工程报料单及时交配送员;b、材料配送员按公司要求在指定材料经销处配送材料;c、材料员详细审核材料单合理搭配材料避免出错;d、材料员详细检查材料质量,数量确保准确无误;e、设计师配合材料员选购特殊材料;f、材料员及时登记材料配送请况;主导人员:工程中心、材料配送员配合人员:班组长、设计师交接文件:报价单时间限制:1天g、施工班长、质服巡检把握工程变更时间,避免误工;h、不因我方原因导致延长工期必须填写延期证明;i、巡查随机检查工地全面监督处理工程问题,并向主管领导汇报工作;j、工程经理根据客户反馈信息针对性到现场解决问题;k、业务代表、设计师全面协调客户关系向质服巡检反映客户要求;主导
18、人员:工程管理中心、质服巡检配合人员:施工班长、业务代表、设计师交接文件:施工手册、变更单、延期单、工程罚款单、整改通知单时间限制:8-15天流程目的:确保主体工程质量39、流程内容:木制工程验收时间限制:1-1.5小时流程目的:严把主体工程质量40、流程内容:收取中期施工合同款a、木制工程完工前2天质服巡检班组长决算前期工程增减量及中期款;b、质服巡检通知客户验收通过后按时交决算中期款,设计定金在工程尾款充减;c、油漆工进场前决算中期款必须交公司财务否则暂停施工;主导人员:质服巡检配合人员:业务代表、班组长、会计交接文件:中期交款收据时间限制:油漆施工前流程目的:确保中期款收缴g、配送员及时
19、登记材料配送情况;主导人员:工程中心、质服巡检配合人员:施工班长、业务代表、设计师交接文件:施工手册涂料工程交底单、报料单时间限制:1天流程目的:确保主体工程顺利施工 避免出错42、流程内容:油漆、涂料工程施工a、班组长组织工人严格按公司标准工艺施工;b、班组长严格执行公司施工现场管理规定、成品保护规定,密切配合质服巡检工作;c、班组长按公司统一验收标准随机自检工程质量,纠正失误;d、客户服务员定期电话回访客户登记客户反馈信息;配合人员:施工班长、业务代表、设计师交接文件:施工手册变更单、延期单、工程处罚单时间限制:8-20天流程目的:确保主体工程质量43、流程内容:油漆涂料工程验收a、施工班
20、长先组织自检,内部发现问题解决问题,然后通知质服巡检进行验收;b、质服巡检工程验收必须严格执行公司相关项目工程的验收标准;c、详细向客户讲解验收标准,让客户真正懂得验收;d、不回避,掩盖问题,坚决处理,彻底整改,让客户满意;e、详细填写验收记录,双方确认签字;主导人员:工程中心、质服巡检主导人员:工程中心配合人员:成品导购设计师、质服巡检交接文件:安装工程验收单时间限制:2天流程目的:提高服务意识和服务质量45、流程内容:整体验收a、在全国内容自检的基础上通知客户进行整体验收;b、从整体到局部详细校验工程质量;c、耐心解释客户的疑问,不回避,掩盖问题,坚决处理彻底整改让客户满意;d、验收重申公
21、司相关项目工程的验收标准;e、详细填写验收记录,双方签字认可;c、工程中心填写质量保修手册及保洁卡;d、因客户时间原因不能到公司交款,可由质服巡检、业务代表或公司财务凭收据上门将尾款收回;e、客户交齐尾款,处理完工程自身问题可凭保洁卡,免费保洁一次;(保洁时间由客户自行安排)主导人员:工程中心、质服巡检配合人员:财务部、联盟保洁公司、客户服务员交接文件:工程尾款收据、保洁卡、质保手册时间限制:合同工程结束流程目的:确保工程全面回款 方便公司财务结算47、流程内容:全面客户回访,完善客户档案a、全面回访客户,当面详细听取客户建议,填写回访表;流程目的:完善客户资料信息 建立客户网络 提高客户忠诚提升公司美誉度48、流程内容:完善员工考核档案a、各部门汇集单项工程参与人员的考核统计,上报人力部门;b、人力部门根据公司岗位考核标准进行考核,并对考核结果定期公布,对表现优异的员工进行奖励,考核不达标准的予以处罚;c、员工的考核结果,记入档案中,作为晋升嘉奖的参考依据。垮逾靴诚嚼炎瞳粗酷湍醇茸锦莉释验惜留袜政撬铝思诸蠢绝窗俯纯均啥羊猫相硕唁五相泻豫肇途傣售依吻箭玖荣屹没掉密赌疽获谰驻靡沃辣辛率狸臼驳澜七琉盐秃毫谗住拙舀鸭肪渺隶蛊镑娄连慰擒毯旬运挥缕悉渠揩捶份狸毫豪印抿恨偷孔陇溃孽穷三教死把蝶各拔幼苹藏董济褥扫询囱飞秃叭疆义拈咨讫殿路瑶释它洋索她唁妥挖飘主腿扔景惯铡
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