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文档简介

1、行政起诉状不服工伤认定WTD standardization office WTD 5AB- WTDK 08- WTD 2C原告：XXXXXXXX有限公司，住所地：北京市XXXXXXXXXXXXXXX,法定 代表人：XXXX,职务：总经理，联系电话：XXXXXXXXXXXX。被告：北京市昌平区XXXXX局，住所地：北京市xxxxxxl号，法定代 表人：XXXXX, 职务：局长。第三人：xxxx,男,汉族，1959年5月4日出生，住 XXXXXXXXXXXX, 系 XXX 之父。诉讼请求:请求判令依法撤销被告北京市昌平区人力资源和社会保障局2016年 8月5日做出的“京昌人社工伤认(2210T0

2、318923)号”认定工伤决定 书。事实与理由：原告与第三人XXX因工伤认定纠纷，不服被告北京市昌平区人力资源 和社会保障局2016年8月5日做出的“京昌人社工伤认(2210T0318923) 号”认定工伤决定书(以下简称认定书”),原告认为被告人力资源和 社会保障局作出认定书的事实采信有偏差，第三人所遭受的伤害不能被认 定为工伤具体理由如下：被告认定第三人属于工伤，事实不清、证据不足是完全错误的。认定 劳动关系的工伤，其证据要有劳动合同、劳动事实和领取劳动报酬的原始 依据。而本案第三人一没有劳动合同：二没有工作的打卡考勤记录；三没 有在原告领取劳动报酬的任何证据。仅凭案发后的笔录不能作为确定

3、劳动 关系及工伤认定依据。被告的劳动工伤认定，是混淆了劳动关系和劳务派遣关系的概念，在 民事关系上的判断错误，导致工伤认定的错误。XXX虽然在原告处工作，但原告与XX不能构成劳务关系，XXX的所有 劳动报酬都由XXX特卫保安服务公司进行发放，并接受XXX特卫保安服务 公司的管理，这也能够证明原告与闫亮之间仅为劳务派遣关系。劳动关系 是指劳动者在劳动过程中与用人单位之间形成的一种相对稳定的社会关 系。虽然XX在原告的经营场所工作，但是其并未与原告签订劳动合同、 劳动报酬也不是由原告进行发放、也不接受原告的直接管理.故原告与 XXX之间是不能构成真正意义上的劳动关系。综上，原告认为被告北京市昌平区人力资源和社会保障局2016年8 月5日做出的“京昌人社工伤认(2210T0318923)号”认定工伤决定 书，存在认定事实上的错误，导致工伤认定的错误.依法应予

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