新员工岗前培训课件

1、新员工岗前培训新员工岗前培训资料地址：浙江省慈溪市南二环中路619号邮编：315300网址：新员工岗前培训 公司简介 慈兴集团始建于1985年4月，前身是慈溪微型轴承总厂，专业生产微小型深沟轴承企业。1994年7月组建宁波慈兴集团公司，2000年8月成立慈兴集团有限公司。 集团公司下属有9家成员企业，其中3家为境外企业；有20多家联营企业。是国家机械工业500强-轴承10强企业，公司的注册商标为“CW”。 宁波慈兴轴承有限公司是集团下属企业之一，是集团公司总部所在。公司拥有一流的装备，真空热处理，数控精密轴承磨床，全自动磨床连线，自动装配流水线，最先进的检测仪器。公司配备CAD设计，轴承性能测

2、试，金相分析等先进的检测设备和仪器，从2009年开始公司转型升级制造汽车轴承，并与国际知名公司福特、宝马等合作。 公司质量方针：创名牌、树信誉、弛天下 环境方针：遵纪守法、节能降耗、预防污染、持续改进新员工岗前培训轴承轴承的定义：为机械中的固定机件。当其他机件在轴上彼此产生相对运动时，用来保持轴的中心位置及控制该运动的机件，就称之为 轴承。 轴承的种类很多。主要有以下几种轴承： 1、深沟球轴承；2、推力圆柱滚子轴承； 3、调心球轴承；4、调心滚子轴承； 5、圆锥滚子轴承；6、角接触球轴承； 7、直线运动轴承 我们公司主要生产的轴承以深沟球轴承、角接触轴承为主，它主要由外圈、内圈、保持器、钢球(

3、滚珠)四部件组成。新员工岗前培训 规章制度l 1含义：对企业各职能部门的职工具有约束力的行为规范。 它是企业根据国家法律、法规和政策，结合本公司实际情况制订的内部行政制度，对企业行政和职工都有约束力，无论谁违反了它，都要受到应有的处分和制裁。l 2作用：是巩固企业劳动纪律的一种手段和形式，是保证企业正常生产、工作秩序，保障职工主人翁地位及合法权益，提高劳动生产率、培养社会四有职工，建设社会主义物质文明和精神文明的重要工具。 每一位员工都必须遵守公司的各项规章制度!新员工岗前培训劳动纪律 1.上班不迟到、不早退、不旷工，有事不上班必须请假 2.中途出门必须开具有效出门证 3.进出门卫，每人必须打

4、考勤卡 4.上班必须穿工作服 5.认真工作，不消极怠工 6.服从公司各级领导对工作/工种的安排 7.上班期间不打瞌睡，不做与工作无关的事 8.遵守各项操作规程、检验规程，严禁不懂装懂，自作聪明 9.认真做好机床设备、仪器仪表的日常保养 10.做好公司、车间所规定的各项工作 11.上班时不准带零食、早点等食品进公司 12.进入公司严禁吸游烟新员工岗前培训安全/文明生产 1.工作场所不大声喧哗、不无故影响他人正常工作 2.不鹤窜岗、不脱岗，不聚众聊天 3.不吃零食，不看与业务无关的书刊，不玩手机 4.遵守操作规程，正确使用各类机床 5.正确、安全使用各种油料 6.正确、安全使用各种电器设备 7.不

5、随意倾倒废油、废液、磨屑 8.不在电器柜、机床上凉挂衣物、抹布等 9.除指定吸烟室外，在禁烟区严禁动用明火或其他火种 10.保护消防设施(消防栓、灭火器等)，不无故滥用 11.不私拉乱接电源，防止因电起火 12.不直接用手接触正运转的机器、设备(如砂轮等) 13.没有安装挡板的冲床不进行生产 14.吊装/搬运场地严禁观看、戏闹 15.载物推车、货梯严禁载人 16.有坡度场所严禁长期站人，防止载重车下滑新员工岗前培训环境卫生 1.物品堆放做到定置定位，并清理与工作无关的物品 2.定期打扫卫生，保养机床、仪器、仪表等 3.保持工作台的清洁，工作场地的干燥整洁 4.不乱扔垃圾，做好各种垃圾分类放置

6、5.注重自身形象，保持车间、厂区的环境整洁新员工岗前培训考勤 1.一人一卡，进出门卫必须打本人的考勤卡 2.无有效出门证出门，超过10分钟或下班提前打卡的则按旷工论处 3.无请假条连续旷工15天或累计旷工超过240小时/年，均按自动离职处理 4.按自动离职处理后，该员工不结算遗留的工资及其他项目的款项 5.旷工按48元/天处罚 6.考勤卡为IC卡，附有本人的基本信息 7.IC卡必须妥善保管，严禁受潮、折弯、刻划等 8.IC卡每份25元，遗失或损坏补卡时须再缴20元/张(补卡由计算机中心办理) 9.离厂时必须到计算机中心上缴考勤卡新员工岗前培训质量方针 公司质量方针：创名牌 树信誉 弛天下 注解

7、： 创名牌：在整个轴承行业中，我们要创中国的轴承名牌，要创世界的轴承名牌，这里公司坚毅的决心。公司全体员工都要牢记创名牌的强烈质量意识，并贯穿运用于整个设计、生产、经营活动中。 实现途径：1、全员参与，持续不断的改进质量体系 2、通过对国内外竞争对手的产品质量分析， 依靠科技进步，技术改造，提高公司整体 产品的质量水平，特别是EMQ3低噪音水 平，使产品处于国内外同行领先新员工岗前培训质量方针 树信誉：是创名牌紧密相连的头等大事 实现途径：1、树立使顾客满意的信誉：通过提高过程能 力，降低潜在的产品质量风险，使顾客满 意；同时通过顾客满意度调查，持续改进 我们的产品、服务和体系的质量。 2、树

8、立员工满意的信誉:建立良好的企业文 化，创造良好的工作环境，通过员工满意 度调查，谋求员工与企业一起成长。 3、树立与供方满意的信誉：建立供方体系开 发计划，提高供方的交货质量，持续不断 的改进供方的质量体系，建立与供方互利 的合作关系。 弛天下：通过国内外名牌的创造，信誉的树立；通过信息化的电子技术和互联销售网络，经过全体员工不懈努力，我们有决心、有信心、有能力把公司建成一个现代化的跨国集团。新员工岗前培训环境方针：遵守法规 预防污染 节能降耗 持续改进 遵守法规：是企业开展环境保护工作的基础。企业在产品设计开发、生产、服务等活动的开展，都必须遵守法律法规以及其他要求。 1、法律法规：主要包

9、括国家、地方政府或相关部门制定、颁布的法律、法规、条例、规章、制度等。 2、其他要求：指产业实施规范，与地方机构的协定，非法规性指南(国家有关部发布的规定、通知、标准、行业设计规范等)以及相关方的要求等。 预防污染：是提高环境绩效、实现持续改进的重要指导思想。企业应在产品开发、资源利用、生产活动直至废物回收利用等各个环节，采取控制污染和有效利用资源的各种可行的方法，避免或减少有害的环境影响。 节能降耗：企业通过运用科学的、先进的工艺技术，优化产品结构，更新产品工艺流程，强化企业管理，提高资源和能源的利用水平。通过节能隆耗，达到避免或减少污染物的产生和排放目的。 持续改进：是环境管理体系的基本思

10、想和出发点。通过对体系的不断修正和完善，达到改进环境的目的，改进过程是一个渐进的、有步骤的、持续的过程。新员工岗前培训2013年度质量目标新员工岗前培训2013年度质量目标新员工岗前培训职业道德职业素质 1、定义： 职业素质是指劳动者在一定的生理和心理条件的基础上，通过教育、劳动实践和自我修养等途径而形成发展起来，在职业中发挥重要作用的内在基本品质。 2、特征： 职业性 稳定性 内在性 整体性 发展性 3、职业素质的构成： 思想政治素质、职业道德素质、科学文体素质、 专业技能素质、身体心理素质 4、提高职业素质的意义： 提高劳动生产率、推动社会发展和科技进步、促进人 的全面发展新员工岗前培训职

11、业道德职业道德 1、道德的内涵： 道德是调节个人与自我、他人、社会和自然界之间关系的行为规范总和，是靠社会舆论、传统习惯、教育和内心信念来维持的。 2、职业道德： 是人们在职业活动中所遵守的行为规范的长足发展和。新员工岗前培训职业道德职业道德的基本规范 1、爱岗敬业 乐业、勤业、精业 2、诚实守信 诚信无欺、讲究质量、信守合同 3、办事公道 客观公正、照章办事 4、服务群众 热情周到、满足需要 5、奉献社会 把公众利益、社会利益摆在第一位新员工岗前培训职业道德 职业道德行为养成的途径和方法 1、在日常生活中培养 从小事做起，严格遵守行为规范。 从自我做起，自觉养成良好习惯。 2、在专业学习中训练 增强职业意识，遵守职业规范。 重视技能训练，提高职业素养。 3、在社会实践中体验 参加社会