公司员工请假制度

1、铜选厂考勤与请假制度第一章 总 那么1、为标准职工劳动纪律，严格请假制度，保障铜选厂的正常运作，根 据有关规定及公司制定的考勤管理制度，结合铜选厂实际，特制订本制度， 本制度涵盖职工考勤和工资发放等规定。2、适用范围：铜选厂全体职工第二章 职工考勤1、全体职工严格按照实施的作息时间，一律不得迟到、早退、脱岗， 按规定执行请销假制度 , 具体考勤情况的执行由部门主管填写 , 每星期汇总 一次至综合效劳部 , 综合效劳部将每星期的出勤情况公示在公示栏。出勤情 况将作为职工工资计算的依据。2、本制度中劳动违纪分为迟到、早退、旷工，假别类型分为：事假、 病假、婚丧、公休假。第三章 劳动违纪的相关处理1

2、、迟到：指未按规定时间到达工作岗位或作业地点迟到10 分钟以内，每次扣 10元，迟到 20分钟每次扣 20元，迟到 30分钟每次扣半天工资， 迟到一个小时每次扣全天工资。2、早退：指提前离开工作岗位下班者，早退15 分钟以内，每次扣 10元，30 分钟以上按旷工半天处理。3、旷工：指未经同意或未按规定程序办理请假手续而未正常上班者， 旷工半天扣 1 工资，旷工一天扣 2天工资，一月内连续旷工 3 天或累计旷工 3 天的，作自动解除劳动关系处理。第四章 请假程序与相关规定1、每位职工享受每月一天的公休假期，公休假可以累计使用，但使用一次最长不得超过 5 天；不休公休假的可以视为加班，给予加班工资

3、。公休 假原那么上安排在下雨、机器故障或停电等时间段。2、填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由等，经部门主管、 厂长审批，并报综合效劳部备案。3、请假前必须做好工作的交接，确保工作的连续性。如果因岗位无人 能替代，那么原那么上不允许请假。4 、假期一天以内 不含一天 由部门负责人批准， 一天以上含一天 须经部门主管同意后再报厂长批准，并将请假条送综合效劳部备案。干部请 假由经厂长同意后，报经理批准，并将请假条送综合效劳部备案。5、假满回厂部销假，告知部门主管，再通报综合效劳部，并交接工作。6、车间部门主任请假，必须保证24 小时畅通，以备紧急联络、维持正常工作秩序。7、职工请假期满续假尚

4、未核准而不到职者，除确因病或临时发生意外 等不可抗力事情外，均以旷工论处。8、请假者必须将经办事务在主管部门负责人的安排下交待其他职工代 理，部门主管必须给予妥善安排， 确保正常的工作秩序， 并于请假单内注明。9、职工依本规那么请假设发现假以虚假事情者，除以旷工论处外，并依 情节轻重予以惩罚。10、职工办理续假手续必须报请部门负责人同意并经厂长批准前方可续 假。11、请假条应在休假前交综合效劳部备案，作为考勤附件、计算工资依据。假设请假条各级审批不符要求，作无效处理；紧急请病假/ 事假必须于上班前或不迟于上班时间 30 分钟内，致电所在部门负责人及厂长，且应于病假/ 事假销假后上班第一天，补交

5、请假条。12、职工如赴外地出差须提前一天填写?出差申请表?报厂长批准，并 将?出差申请表?交综合效劳部备案，作为考勤的有效附件；13 、凡未按规定办理请假手续的，均按旷工处理；14、各部门要把各类请假与评优评先挂钩， 与分配挂钩， 严格请假制度， 按时上报请假情况。第五章 假别规定与工资发放标准1、 事假1原那么上一次最长不得超过 5 个工作日。2假设职工亲属住院需本厂职工护理者，按事假处理。3事假不发放事假期间根本工资、薪级工资、岗位津贴、职位津贴 和其他补助，并扣除满勤奖 200元例如：一位职工 4月份请事假 x 天，当 月实发工资中扣除缺勤奖 200 元 , 同时扣缺勤工资额为 =根本工

6、资 +薪级工 资+岗位津贴+职位津贴+其他补助/本月天数X x。2、病假 1职工因病请假一天含以内的可由部门主任酌情处理。需要去 医院就诊的，请假一天以上的，经部门主管、厂长审批后，在销假时，出具 县级或县级以上医院的?诊断证明?。不能出具相关医疗证明的，一律按事 假处理。 2无病假条不上班者，按旷工处理。 3病假期间，不扣除满勤奖，但不发放其病假期间的根本工资、薪 级工资、岗位津贴、职位津贴和其他补助例如：一位职工3月份请病假 x天，给予满勤奖 200 元,扣缺勤工资额为 =根本工资 +薪级工资 +岗位津贴 + 职位津贴+ 其他补助/本月天数X X。 4职工患病医疗期的规定：根据劳动部?关于

7、企业职工患病或非因 工负伤医疗期规定?有关条款，在我公司工作年限未满 1 年，医疗期为半个 月；在我公司工作年限满 5 年，医疗期为 1 个月。 5 伪造病假证明或因打架、斗殴及其他不法行为而致伤者，均不能 按病假处理。6医疗期外，超过 2 天者，按旷工处理，并自动解除劳动关系。 7工伤假规定：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤 害的需要请假治疗的可以申请工伤假。工伤假期间不扣除满勤奖，医疗期参 照本款第四条规定，同时给予其工伤假期间的根本工资的30%，但不发放请假期间的岗位津贴、职位津贴和其他补助。另外，如果能提供正规医院县 级或以上医疗发票，医疗费在 2000 元以上给予 30%的补助， 2000元含 2000 元以下不给予补助。3、婚丧假 1婚假：指职工到达法定结婚年龄，凡请婚假应提前一周填写申请， 由部门领导安排人员临时接替代工作，保证公司生产正常运行，婚假期为 7 天。2丧假：指职工父母、配偶父母、配偶、子女等因病