公司问责制度

1、公司问责制度第一条 为了加强责任管理体制， 强化工作责任制， 严格 管理，坚决减少和杜绝各类职务失职行为， 建立“爱岗敬业、 恪尽职守、创新务实、奖惩清楚、和谐高效的管理机制 , 特制订本制度。第二条 责任问责制度， 是根据 “有职就有责、 任职要负 责、失职要问责 的原那么， 对责任问责对象在其管辖的部门 和在经营管理活动过程中， 由于成心或者过失不履行职责或 者不正确履行职责， 以致造成经济合同纠纷、 质量平安事故， 企业合法权益受损或者在社会上造成不良影响或后果的， 都 要进行责任追究的制度。第三条 责任问责对象一高层管理人员：经理、副经理、总工程师 ;二中层管理人员：职能部门、工程部管

2、理层。三基层人员：职工。第四条 责任问责制度，坚持“实事求是，坚持“追 究过错与责任相结合、责任问责与改进工作相结合、教育与 惩罚相结合的原那么。第五条 对责任问责对象追究责任时，必须坚持“责任 原因未查明不放过，责任人未处理不放过，整改措施未落实 不放过， 有关人员未受到教育不放过 和“谁主管， 谁负责 的原那么，对在经营管理过程中造成事故或损失的，都要严肃 追究相应责任。第六条 有以下情行之一的，应追究其责任：1、经公司会议讨论决定的重要工作任务及落实要求， 非因客观原因，而是因工作不力未能完成的；2 、不认真执行领导的指示、决策和交办的工作任务； 不落实上级有关决议或决定事项影响公司整体

3、工作及对外 形象的；3、不认真履行职责，因管理措施不到位，导致工作目 标任务不能完成，影响公司整体工作和全局开展的；4、没有依照公司规定的职责权限、程序和时限特殊 情况除外进行决策或审批，造成决策错误工作贻误或损失 的；5、不按照公司规定办事或者直接干预具体工作行为， 不采纳下属正确意见，导致工作过错的；6 、虚报浮夸或瞒报、迟报造成不良影响或工作损失的；7、在日常工作中，由于工作表现欠佳，工作不力，不 能做好自身职责工作的；8、在管理中存在突出问题，部门职工反映强烈，长期 得不到改进和治理的；9、发生重大责任平安事故、重大案件或者因决策不当、 措施不力、造成公司重大经济损失的；10、在日常工

4、作过程中，违规招聘、采购、引进不符合 条件者、导致工作秩序混乱，工作贻误、损害公司利益带来 不良后果的；11、违反?合同法?等法规，在合同协议、合同等签订和履行过程中，因玩忽职守，内外勾结，泄露或窃取企 业商业 技术机密等，造成经济合同纠纷，造成公司经 济损失或者不良影响的；12、违反?平安生产法?、?消防法?、?道路交通安 全法?、?平安操作规程?等法规，造成平安事故、交通事 故或者火灾事故的；13、违反?行业技术标准、标准?等法规，造成质量事 故的；14、因失职造成质量平安事故、经济纠纷或者其他不良 后果的；15、对事故处理不当， 导致后果扩大或造成次生事故的；16、完不成 “年度经济目标

5、、 工作目标和工作任务 的 第七条 责任问责追究方式：一责令书面检查；二通报批评；三给予警告、记过、撤职、降薪等行政处分；四给予罚款、局部赔偿、全额赔偿等经济处分；五留用观察、辞退、开除；六取消当月绩效考核工资；七法律法规规定的其他方式； 八以上责任问责追究方式， 可单款或多款合并执行。 第八条 合同与经济纠纷或者平安和质量事故责任程度 的界定：一直接与间接损失在五万元以上的，为“特大级二直接与间接损失在三万元以上至五万元以内的， 为“重大级三直接与间接损失在一万元以上至三万元以内的， 为“严重级四直接与间接损失在一万元以下的，为“一般级 第九条 发生特大级事故的： 责令事故第一责任人书面检查

6、，给予行政记过直至辞退 处分；对事故主要责任人给予行政记大过直至开除的处分； 并分别处以 5000 元罚款、月降薪 300元期限 12 个月或者部 分赔偿甚至全额赔偿的经济处分。违反国家法规的，由司法 部门追究刑事责任。第十条 发生重大级事故的： 责令事故第一责任人书面检查，给予行政记过直至撤职 处分；对事故主要责任人给予行政记过直至辞退的处分；并 分别处以 2000 元以上 3000元以下罚款月降薪 200 元期限 10 个月或者局部赔偿甚至全额赔偿的经济处分第十一条 发生严重级事故的： 责令事故第一责任人书面检查，给予行政警告直至记大 过处分；对事故主要责任人给予行政记过直至辞退的处分；

7、分别处以 1000 元以上 2000 元以下罚款月降薪 100 元，期限 6 个月或者局部赔偿甚至全额赔偿的经济处分。第十二条 发生一般级事故的： 责令事故第一责任人书面检查，给予行政警告直至记过 处分；对事故主要责任人给予行政警告直至记大过的处分； 并分别处以 500 元罚款的经济处分。第十三条 对事故隐瞒不报、谎报或拖延不报；阻碍、 干预事故调查处理；成心破坏事故现场拒绝接受调查以及拒 绝提供真实情况和资料的主要责任人。参照第九条规定的从 快从重从严查处。第十四条 对设备、材料、辅料等管理不严，发生失窃、 偷盗现象的，责令部门第一责任人书面检查，给予行政警告 直至记大过处分；对当事人可立即辞退，同时对偷盗物品的 价格照价予以赔偿并可处以 12 倍的经济处分。第十五条 所有责任问责文件，在责任问