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文档简介

1、劳动防护与职业健康管理制度 烟草业 1. 总那么1.1 为了认真贯彻执行?劳动法?有关规定，保障企业 员 工在生产劳动过程中的健康，防止有毒有害物质的侵害， 制定本 制度。1.2 本制度包括女职工保健管理制度，劳保用品管理 发放 制度，职工保健、营养津贴审批发放制度，职工健康、 特殊工种 和有害作业人员定期体检制度。1.3 本制度适用于我厂及多种经营各公司。2. 女职工保健管理制度2.1 女工是我厂生产劳动的主要群体。 为维护女职工的合法 权 益， 减少女工在工作中因生理特点造成的特殊困难， 保护其健 康， 制定本制度。2.2 针对我厂女工大多在生产第一线的劳动状况， 每两 年必 须对女工进行

2、妇科普查，并建立卫生档案。发现患病的 应及时给 予治疗。具体由厂女工委和医务室负责实施落实。2.3 女工在月经、怀孕、哺乳期间，所在部门不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期、哺乳期禁忌从事的劳动， 不得在正常劳动日以外延长其劳动时间，般不得安排其从事夜班劳动。2.4 不得在女工怀孕期、 产期、哺乳期内降低其根本工 资 或解除劳动合同。2.5 怀孕的女职工，在劳动时间内应当安排一定的休息时间，在劳动时间内进行的产前检查，应当算作劳动时间。2.6 怀孕七个月以上的女工，原那么上不得安排其从事夜 班劳动。婴儿不满一周岁的女工，其所在部门应在每班劳动 时间内给予两次哺乳时间，每次 3

3、 0 分钟；生产车间应每班 在劳动时间内给予一次性哺乳时间 1 小时。多胞胎生育的， 每多生一个，每班哺乳时间增加 1 小时。2.7 女工产假为 9 0 天，其中产前假 15 天；难产的增加 15 天；生育多胞胎的，每多生育一婴，产假增加 15 天；晚育并领取独生子女证的，产假为 18 0 天，其中产前假 15 天。2.8 女职工怀孕 3 个月以内自然流产的， 产假为 30 天； 怀 孕 3 个月以上自然流产的，产假为 4 2 天。2.9 女职工第一次施行人工流产手术的， 可休息十四天，工资、资金照发只享受一次 ，第二次及以后人流假按病假 理；已领取准生证怀孕的女职工施行中期引产手术时，可 休息 个月，没有享受过人流假的，工资照发，奖金按 6 0% 计发。2.10 女工在其劳动保护的权益受到侵害时，有权向省公司或市劳动局提出申诉；受理申诉的部门应自收到申诉书之日起 30 日内作出决定； 女职工对处理不服的， 可在收到处理决定书之日起 15 日内向人民法院起诉。3. 劳保用品管理发放制度3.1 为加强劳动保护用品管理，减少和消除职业危害，防止伤亡事故，根据国家有关法律和行政法规，结合我厂实际情况，制定本制度。3.2 劳动保护用品和劳动保护检测仪器必须符合国家规定的标准。特殊防护用品和劳动保护检测仪器，必须是经过劳动保护监察机构及其指定的

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