泸溪县机构编制管理存在问题的整改方案

1、泸溪县机构编制管理存在问题的整改方案泸溪县机构编制管理存在问题的整改方案泸溪县机构编制管理存在问题的整tf.>'）:1改方案一、基本情况截止201X年9月底，我县行政单位和参照公务员法管理事业单位共有超编人员132名，超职数配备领导22名;进人程序不够规范，有待进一步理顺先人事后编制的工作程序;教育、卫生系统以总编制与总人数对比是否空编为标准来进行公开招考与调动，致使个别学区与卫生院超编;个别单位后勤编制没有按照州政办发201X1号文件规定收回，工勤人员仍使用后勤编制或挤占政法编制。二、工作目标根据通报要求，201X年底前必须对行政单位和参照公务员法管理事业单位超编进人、超职数配

2、备领导问题整改消化到位，建立健全规范的人员管理体制，严格编内进人，不得再新增超编人员;公开招考、人员调动、引进人才、退伍安置、三支一扶等必须坚持先编制后人事的工作程序;教育、卫生系统按单个学区、卫生院对现有人员进行调剂，确保每个单位均不超编;行政机关、参照单位后勤编制严格按照州政办发201X1号文件执行，一律按退一减一原则管理。三、工作步骤（一）统一思想，提高认识（201X年1月）认真学习上级有关机构编制管理的文件精神和通报的具体要求，统一思想，切实提高对全县机构编制管理存在的突出问题整改工作重要性的认识，将机构编制管理的整改工作列入重要议事日程。（二）调查清理，摸清底子（201X年2月）根据

3、已经掌握的情况，组织力量深入党政机关及参照公务员法管理事业单位认真调查清理，了解超编人员和超职数配备领导干部的具体情况，摸清超编、超配原因，并制定有针对性的整改消化措施切实加强教育、卫生系统机构编制的动态管理，按单个学区、卫生院对现有人员进行调剂;对个别没有执行州政办发201X1号文件的单位进行调查清理，制定可行的整改措施。（三）明确要求，有序推进（201X年3月201X年11月）1、制定过硬的人员调剂和消化措施，分季度进行逐步消化，力争在201X年底消化全县党政机关和参照公务员法管理事业单位超编人员132名。2、以这次政府机构改革为契机，采取多种措施，积极消化超职数配备领导和党政分设现象，确

4、保201X年年底前将超职数配备的22名领导全部落实到位。3、进一步理顺先编制后人事的工作程序，建立健全规范的人员管理体制，严格编内进人，不得再新增超编人员。（四）认真总结，迎接检查（201X年12月）对此次机构编制管理整改工作情况进行回顾，总结好的经验，进一步健全干部人事调配管理机制，严肃机构编制纪律，并做好迎接上级检查工作。四、保障措施（一）强化组织领导切实加强对机构编制管理存在问题整改工作的组织领导，成立泸溪县机构编制管理整改工作领导小组，由县委副书记、县人民政府县长任组长，县委副书记，县委常委、常务副县长，县委常委、县委组织部部长任副组长，纪检监察、组织、编制、人事、财政等相关部门领导为

5、成员，领导小组下设办公室，由县编办主任兼任办公室主任。领导小组定期听取汇报，加强整体部署和综合协调，研究解决重点、难点问题，为深入推进机构编制整改消化工作提供强有力的组织保障。（ 2） 严格执行机构编制审批制度和办理程序1、严格执行中央办公厅、国务院办公厅关于凡涉及职能调整，机构、编制和领导职数增减的，统一由机构编制部门审核，按程序报同级机构编制委员会或党委、政府审批，其他任何部门和单位无权决定机构编制事项的规定。对有关部门和单位无专题申报、违反审批程序和制度的机构编制送审事项，机构编制部门不予受理，对未经编委、编办研究的重大机构编制问题，党委、政府不将其列入会议议题。同时，对严重干扰机构编制

6、审批程序和制度的行为，将按照有关规定进行查处。2、建立健全机构编制管理的协调配合和制约机制。以编制为龙头，建立编制、人员、经费协调制约机制。要进一步规范办理程序，人员调配和政策性安置时要坚持先编制后进人程序，人员调录、人才引进、退伍安置、三支一扶等人员调配时，要先到编制部门审核编制，再提交人事领导小组、退伍安置领导小组研究，把好人员调配安置的第一个进口关。要建立部门协调制约机制。强化机构编制管理与组织人事管理、财政管理、纪检监察等综合约束机构，做到只有在机构编制部门审核同意设置的机构和核批的编制、领导职数范围内，组织人事部门进行人员配备和工资核定，在负责工资统发审核的部门办理审核手续后，财政部

7、门才能列入政府预算并核拨经费，银行才能开设账户并支付工资，劳动和社会保障部门才能办理相应社保手续。（ 3） 进一步完善进人制度，把好人员进口关1、进一步完善进人制度，加强机构编制监管，杜绝超编进人和超职数配备领导。进一步完善人才引进和复退安置时的进人制度，明确规定在实行人才引进和复退军人安置等人事调配、安置工作时，必须在编制限额内进行，从源头上杜绝超编进人。各职能部门要严格按照机构编制监督检查工作暂行规定，对机构编制政策执行情况和财政供养人员工资发放情况切实加强监督管理，加大查处力度，严格责任追究，一经发现违纪违规行为，要从严处理，绝不姑息。对超编进人，要进一步强化措施，实行部门联动，齐抓共管

8、，切实有效地从源头上管住管好机构编制。严肃机构编制纪律。坚持人员调配在编内进行，杜绝超编进人;配备领导干部和领导干部由实职改任非领导职务在规定的职数内进行，严禁超职数配备领导;严禁逆向进人，特别是严禁从企业往事业、自筹往财政拨款单位进人，以免增加财政负担严禁违规借调、临时聘用（雇用）人员，避免混编混岗和增加行政成本。2、建立起消化党政机关、群团机关和参照公务员法管理事业单位超编工作长效机制，确保201X年底全面完成消超任务。要积极探索跨层级调整行政编制用于全县消化超编的路子。尝试过渡性调借乡镇机关行政编制的消超措施，从乡镇机关调借少量行政编制到县直部门，作为临时性、过渡性编制用于消超，待消超任

9、务完成且人员控制在原定编制内后，再借一还一，编制逐步归位还乡。要采取堵、疏结合的办法，严把入口、畅通出口，实行三个一批的消超办法，即:通过到龄退休和外调等自然减员方式减少一批;通过采取组织措施调离的办法分流一批;通过严控入口防止新增超编人员控住一批。要采取激励性措施鼓励县直机关单位年轻干部下到乡镇工作，既能加强乡镇干部队伍建设、充实基层力量，又能精简县直机关人员，进而达到消化超编的目的。3、有效控制财政供养人员规模，减轻财政负担，降低行政成本，促进地方经济社会全面协调发展。规范事业单位机构编制，加快推进事业单位分类改革，使事业单位机构设置既要适应社会各项事业的发展，又要统筹考虑到地方财政的承受

10、能力。大力推行机构编制实名制管理。要以电子政务为手段，大力推行机构编制实名制管理，实行阳光编制。对机构编制实行动态监管，真正实现人员编制数、实有人员数、财政供养人员数相一致的实名制管理目标，切实控制人员编制无序增长。积极探索建立空编减编激励机制。财政部门根据各单位的编制数实行单位办公经费包干制，减人不减经费，增人不增经费，对于编制控制较好、一直有空编的单位，按空编数实行一定的奖励制度，对于主动核减编制的单位，按核减编制数实行一定超编受罚、节编有奖的良好管理氛围，从而达到有效控制编制的目的。（四）切实加强教育、卫生系统机构编制的动态管理1、切实加强全县教育系统人员编制的动态管理。做好各中小学校人

11、员编制的调研工作，对全县中、小学的机构设置、教职工编制配备、现有教职工状况、在校学生数、班级数等情况和发展变化的趋势做到了然在胸，及时掌握全县中小学校生源变动情况，并据此调配各中小学校教职工的编制，搞好中小学布局调整、教育资源整合，进一步优化教职工编制资源，建立布局合理、结构完善的基础教育体系，逐步建立一支高素质的教师队伍，不断推进我县教育事业的蓬勃发展。2、进一步做好医疗卫生事业单位机构编制核定工作。根据州编办发201X29号文件的批复精神,结合本县实际,县编办下文重新核定了县内部分医疗卫生事业单位的编制及领导职数。今后，各有关部门要定期对县医疗卫生事业单位进行调查摸底，并根据事业发展情况及

12、时调整人员编制，做到进人必须在编制限额内进行，从源头上杜绝超编进人。（五）积极推行机关后勤管理体制改革，把改革措施落到实处要进一步强化行政机关和参照公务员法管理事业单位的后勤管理体制改革，对行政机关和参照单位的后勤编制严格按照州政发201X1号文件精神执行，新进工勤人员不再办理编制、人事调动手续，实行聘用制。现有工勤编制按照退一减一的办法，逐步减少消化，空出的工勤编制由县编办下文收回并集中控制管理，如行政机关和参照单位确需增加后勤人员时，原则上由用人单位使用相应聘用人员指标，逐步实现机关后勤管理科学化、保障法制化、服务社会化这一根本目标。以上这篇泸溪县机构编制管理存在问题的整改方案就为您介绍到

13、这里，希望它能够对您的工作和生活有所帮助，如果您喜欢这篇文章，请分享给您的好友，更多范文尽在:工作计划，希望大家多多支持管理资料下载网，谢谢。一般工作总结开头格式介绍（一）基本情况。1. 总结必须有情况的概述和叙述，有的比较简单，有的比较详细。这部分内容主要是对工作的主客观条件、有利和不利条件以及工作的环境和基础等进行分析。2. 成绩和缺点。这是总结的中心。总结的目的就是要肯定成绩，找出缺点。成绩有哪些，有多大，表现在哪些方面，是怎样取得的;缺点有多少，表现在哪些方面，是什么性质的，怎样产生的，都应讲清楚。3. 经验和教训。做过一件事，总会有经验和教训。为便于今后的工作，须对以往工作的经验和教

14、训进行分析、研究、概括、集中，并上升到理论的高度来认识。今后的打算。根据今后的工作任务和要求，吸取前一时期工作的经验和教训，明确努力方向，提出改进措施等（二）写好总结需要注意的问题1. 一定要实事求是，成绩不夸大，缺点不缩小，更不能弄虚作假。这是分析、得出教训的基础。2. 条理要清楚。总结是写给人看的，条理不清，人们就看不下去，即使看了也不知其所以然，这样就达不到总结的目的。3.要剪裁得体，详略适宜。材料有本质的，有现象的;有重要的，有次要的，写作时要去芜存精。总结中的问题要有主次、详略之分，该详的要详，该略的要略。工作总结格式工作总结的格式，也就是总结的结构，是组织和安排材料的表现形式。其格

15、式不固定，一般有以下几种1、条文式条文式也称条款式，是用序数词给每一自然段编号的文章格式。通过给每个自然段编号，总结被分为几个问题，按问题谈情况和体会。这种格式有灵活，方便的特点。2、两段式总结分为两部分:前一部分为总，主要写做了哪些工作，取得了什么成绩;后一部分是结，主要讲经验，教训。这种总结格式具有结构简单，中心明确的特点。3、贯通式贯通式是围绕主题对工作发展的全过程逐步进行总结，要以各个主要阶段的情况，完成任务的方法以及结果进行较为具体的叙述。常按时间顺序叙述情况，谈经验。这种格式具有结构紧凑，内容连贯的特点。4、标题式把总结的内容分成若干部分，每部分提炼出一个小标题，分别阐述。这种格式

16、具有层次分明，重点突出的特点。工作总结的写作格式（一）基本情况。1. 总结必须有情况的概述和叙述，有的比较简单，有的比较详细。这部分内容主要是对工作的主客观条件、有利和不利条件以及工作的环境和基础等进行分析。2. 成绩和缺点。这是总结的中心，工作总结总结的目的就是要肯定成绩，找出缺点。成绩有哪些，有多大，表现在哪些方面，是怎样取得的;缺点有多少，表现在哪些方面，是什么性质的，怎样产生的，都应讲清楚。3. 经验和教训。做过一件事，总会有经验和教训。为便于今后的工作，须对以往工作的经验和教训进行分析、研究、概括、集中，并上升到理论的高度来认识。今后的打算。根据今后的工作任务和要求，吸取前一时期工作

17、的经验和教训，明确努力方向，提出改进措施等（二）写好总结需要注意的问题1. 一定要实事求是，成绩不夸大，缺点不缩小，更不能弄虚作假。这是分析、得出教训的基础。2. 条理要清楚。总结是写给人看的，条理不清，人们就看不下去，即使看了也不知其所以然，这样就达不到总结的目的。3.要剪裁得体，详略适宜。材料有本质的，有现象的;有重要的，有次要的，写作时要去芜存精。总结中的问题要有主次、详略之分，该详的要详，该略的要略。个人工作总结开头结尾书写格式一年的时间很快过去了，在一年里，我在院领导、部门领导及同事们的关心与帮助下圆满的完成了各项工作，在思想觉悟方面有了更进一步的提高，本年度的工作总结主要有以下几项

18、:<个人工作总结开头>1、思想政治表现、品德素质修养及职业道德。能够认真贯彻党的基本路线方针政策，通过报纸、杂志、书籍积极学习政治理论;遵纪守法，认真学习法律知识;爱岗敬业，具有强烈的责任感和事业心，积极主动认真的学习专业知识，工作态度端正，认真负责。2、专业知识、工作能力和具体工作。我是六月份来到学院工作，担任学院行政秘书，协助办公室主任做好工作，工作总结格式:行政工作琐碎，但为了搞好工作，我不怕麻烦，向领导请教、向同事学习、自己摸索实践，在很短的时间内便熟悉了学院的工作，明确了工作的程序、方向，提高了工作能力，在具体的工作中形成了一个清晰的工作思路，能够顺利的开展工作并熟练圆满

19、地完成本职工作。在这一年，我本着把工作做的更好这样一个目标，开拓创新意识，积极圆满的完成了以下本职工作:(1)协助办公室主任做好了各类公文的登记、上报、下发等工作，并把原来没有具体整理的文件按类别整理好放入贴好标签的文件夹内，给大家查阅文件提供了很大方便。(2)做好了各类信件的收发工作，20XX年底协助好办公室主任顺利地完成了2005年报刊杂志的收订工作。为了不耽误学院、大家的工作，不怕辛苦每天按时取信取报，把公函，便函及时分发到部门及个人。(3) 协助好办公室主任做好学院的财务工作。财务工作是学院的一项重要工作，需要认真负责，态度端正、头脑清晰。我认真学习学校各类财务制度，理清思路，分类整理

20、好各类帐务，并认真登记，年底以前完成了学院2004年办公用品、出差、接待、会议、教材、低值易耗等各类帐务的报销工作。学院的财务工作正进一步完善规范，我会在新的一年再接再厉把工作做的更好。(4) 做好公章的管理工作。公章使用做好详细登记，严格执行学院公章管理规定，不滥用公章，不做违法的事情。(5) 做好办公用品的管理工作。做好办公用品领用登记，按需所发，做到不浪费，按时清点，以便能及时补充办公用品，满足大家工作的需要。(6) 认真、按时、高效率地做好学院领导及办公室主任交办的其它工作。为了学院工作的顺利进行及部门之间的工作协调，除了做好本职工作，我还积极配合其他同事做好工作。3、工作态度和勤奋敬

21、业方面。热爱自己的本职工作，能够正确认真的对待每一项工作，工作投入，热心为大家服务，认真遵守劳动纪律，保证按时出勤，出勤率高，全年没有请假现象，有效利用工作时间，坚守岗位，需要加班完成工作按时加班加点，保证工作能按时完成。4、工作质量成绩、效益和贡献。在开展工作之前做好个人工作计划，有主次的先后及时的完成各项工作，达到预期的效果，保质保量的完成工作，工作效率高，同时在工作中学习了很多东西，也锻炼了自己，经过不懈的努力，使工作水平有了长足的进步，开创了工作的新局面，为学院及部门工作做出了应有的贡献。<20XX年个人工作总结结尾>总结一年的工作，尽管有了一定的进步和成绩，但在一些方面还

22、存在着不足。比如有创造性的工作思路还不是很多，个别工作做的还不够完善，这有待于在今后的工作中加以改进。在新的一年里，我将认真学习各项政策规章制度，努力使思想觉悟和工作效率全面进入一个新水平，为学院的发展做出更大更多的贡献。2016年月会工作总结格式回顾这个月的工作，对照德能勤绩四项标准，能尽心尽力做好各项工作，较好地履行了自己的职责。现将月工作总结如下:一、以踏实的工作态度，适应办公室工作特点办公室是公司运转的一个重要枢纽部门，对公司内外的许多工作进行协调、沟通，做到上情下达，这就决定了办公室工作繁杂的特点。每天除了本职工作外，还经常有计划之外的事情需要临时处理，而且通常比较紧急，让我不得不放

23、心手头的工作先去解决，因此这些临时性的事务占用了很多工作时间，经常是忙忙碌碌的一天下来，原本计划要完成的却没有做。但手头的工作也不能耽误，今天欠了帐，明天还会有其他工作要去处理，因此，我经常利用休息时间来进行“补课”，把一些文字工作带回家去写。办公室人手少，工作量大，特别是公司会务工作较多，这就需要部门员工团结协作。在这一月里，遇到各类活动和会议，我都积极配合做好会务工作，与部门同事心往一处想，劲往一处使，不会计较干得多，干得少，只希望把活动圆满完成。二、尽心尽责，做好本职工作一个月来，我主要完成了一下工作:1、文书工作严要求1)公文轮阅归档及时。文件的流转、阅办严格按照公司规章制度及ISO标准化流程要求，保证各类文件拟办、传阅的时效性，并及时将上级文件精神传达至各基层机构，确保政令畅通。待文件阅办完毕后，负责文件的归档、保管以及查阅。2) 下发公文无差错。做好分公司的发文工作，负责文件的套打、修改、附件扫描、红文的分发、寄送，电子邮件的发送，同时协助各部门发文的核稿。公司发文量较大，有时一天有多个文件要下发，我都是仔细去逐一核对原稿，以确保发文质量，共下发红文份。同时负责办