润欣五金厂厂规厂纪

1、润欣五金厂厂规厂纪本着促进劳资关系的和谐发展,以“诚信、务实、创新、执着、服务”为宗旨达到安定化生产之目标,故本公司制定了此制度。员工福利1. 在工厂无异常状况下,员工有权分享国家有薪假日,即:元旦,五一劳动节,端五,国庆节,中秋节,春节。2. 员工因工受伤的待遇按国家规定执行,3. 工厂职员可享免费食宿。工作规定1. 准备时间:上班提前5-10分钟到达车间,交接班,准备2. 病假:除公伤外,员工因伤病确实无法上班者,应附上医院之证明给予办理请假手续。3. 工伤假:员工因工或职业灾害致伤残无法上班者,休养期间给公伤假。4. 现场人员休假视工作情况调休;国定假日以公司生产状况决定休假时间。5.

2、超过规定之上班时间视为迟到一次,迟到或早退者按奖惩条例处罚。6. 工厂生产,加工机密不得外漏;7. 上班时,不得做与工作无关事情（玩手机,听歌,上网）。8. 保持衣冠整齐,生产现场人员一律着正鞋,不得穿凉鞋,拖鞋。9. 上班时,不可睡觉,否则记大过一次;10. 员工非特殊情况外之请假须提前7天以上天申请;11. 不得在厂区宿舍区域内随地乱扔垃圾影响环境,亦不准将烟蒂随地乱扔,引发火灾。12. 不得弄虚作假,谎报或隐瞒工作中出现的不良问题。13. 不得在醉酒状态下或严重疲劳状态（超时或通宵上网）上班,造成意外工伤事故。离职/辞退1. 员工离职须持相关主管签准之离职单,在生效之日前作好工作移交、公

3、物归还,并在财务确认是否有借支。2. 正常情形,离职人员在办妥离职手续生效日翌日晨8:00前离厂。3. 劝退之员工须在办理完离职手续后2小时内离厂。4. 打架.偷窃.罢工被开除者坚持不予以核算工资。5. 离职之员工,须事前提出申请.申请离职手续须于30天前提出,并办理移交手续后方可离、辞职。公物未交者从薪资中扣除。6. 连续旷工三天当为自离,一个月内累计旷工3次者,予以自离.7. 离职员工在放弃自己劳动所得前提下,自愿离职或自动离职之情形。凡自离之职工,公司不发给离职人薪资,奖励类1. 节省原物料有显著成绩者;2. 提出合理建议经施行有效;3. 改善操作方法,致能提高工作效率;4. 遇非常事故

4、临机应变措施得当,使公司免受或减少损失;5. 发明或改良各种生产设备、经确认对公司有贡献;6. 对于徇私舞弊和损害公司利益之事,能事先阻止或报告上级或事后揭发,使公司免受或减少损失;7. 勤劳、忠于职守且无错误;处分1. 依照犯错性质及情节轻重可分为警告、小过、大过、劝退;2. 凡员工同一年度被惩戒达三个警告即等同被处以一个小过,三个小过等同于一个大过,三个大过等同于辞退,辞退之员工必须即日离开公司3. 一个警告扣罚30元;一个小过扣除扣罚50元;一个大过扣罚100元;小过1. 无正当理由旷工半天者。2. 不听从干部合理指派,未完成工作任务者;3. 对工作弄虚作假,但并非谋取直接经济利益者;4. 工作时间吵闹之双方;5. 工作时间偷闲,违反工作流程规定,造成公司利益受损者;6. 在公司禁烟区吸烟者（品管室内,车间内）;大过1. 意违反安全操作流程,造成公伤或消防事故,情节轻微者;2. 意损坏公司财物、消极怠工或辱骂同事者,3. 忽职守造成材料报废、损坏品质及工作混乱者;4. 宿舍内使用、存放危险及违禁物品者;5. 无正当理由旷工一天者;劝退/开除1. 不服从正常之工作调动及分配,协调后仍无意配合,而影响部门或公司正常2. 员工不能胜任工作,经培训或调整工作岗位,仍不能胜任;3. 污盗窃公司或