加强企业经营管理人才队伍建设(下)80分

1、加强企业经营管理人才队伍建设下80分 试卷考试时限：60分钟00  49  43及格分数：60分考试说明：1、企业经营管理人才是我国人才队伍的重要组成局部。 正确 错误2、不同所有制经济平等开展、相互促进不是未来我国企业开展的趋势和特点。 正确 错误3、加强企业经营管理人才队伍建设，培养造就一大批优秀企业家，对于提高企业经营管理水平和企业市场竞争力，具有重要的现实意义；对于推进产业结构优化升级和实施“走出去战略，促进经济又好又快开展具有重要的战略意义。  正确 错误4、按照十八大的部署

2、，坚持平等保护物权、推进公平准入，有利于促进非公经济开展，形成各种所有制经济平等竞争、相互促进的新格局。 正确 错误5、虽然兴旺国家通过不同方式、在不同历史时期完成的强国历程具有不可复制的时代特征，但无论其历史条件和资源禀赋如何，大国崛起都以侵略掠夺为根本条件。 正确 错误6、许多案例说明，企业的兴衰成败往往系于企业核心人才特别是企业领导人才的能力和素质。 正确 错误7、改革开放以来，我国企业的活力、实力和竞争力明显增强，已经到达了科学开展的要求。 正确 错误8、经济开展、产业结构升级和企业开展壮大对我国企业经营管

3、理人才队伍建设提出了新的更高要求。 正确 错误9、企业经营管理人才主要指企业中从事经营管理活动的人才。 正确 错误10、党群工作者和经营管理专业人才构成企业家队伍。  正确 错误11、作为WTO成员国，我国企业要“走出去，开展为具有国际影响力的跨国公司，必须按照国际通行规那么建立标准的董事会，完善公司法人治理结构。 正确 错误12、企业制度全面建立的标志之一是资本市场以及社会公众、舆论对企业的监督明显增强，与工商部门监督形成合力，更多利益相关者参与公司治理。  正确 错误13、到2021年，社会

4、主义市场经济体制已经完善定型。 正确 错误14、将来，企业成为真正市场竞争主体，市场原那么渗透到企业活动的方方面面。 正确 错误15、20世纪90年代，中央提出要开展培育70100家具有国际竞争力的大企业集团。 正确 错误16、市场配置和组织选拔都是选人用人的重要手段。 正确 错误17、市场配置主要面向企业内部，对人选的德才表现比拟了解，选人的本钱相对较低，有利于调动和发挥内部人才的积极性。 正确 错误18、组织选拔主要采取竞争上岗、公开招聘等方式进行，有利于扩大选人用人视野，营造公平竞争的环境

5、。 正确 错误19、实行企业领导人员契约化管理不属于国有企业领导人员选拔任用制度之一。 正确 错误20、市场经济兴旺国家的企业每年都有不少倒闭的，像我国这样不断有著名企业家倒下的现象在世界上很常见。 正确 错误21、通过科学运用不同方式选贤任能，确保把政治素质、品行和能力经得起实践检验的各方面优秀人才选拔到国有企业各级领导岗位上来，实现人才的优化配置，增强国有企业人才竞争力和核心竞争力。  正确 错误22、要坚持以市场机制管人，与任职人员签订劳动合同和聘用合同，明确双方的权利、责任和义务。 正确 

6、;错误23、目前，要深化垄断行业改革，让企业家彻底经受市场的洗礼。 正确 错误24、目前，我国还存在不少制约企业尤其是国有企业的企业家进行管理创新的制度性障碍，如用工制度。 正确 错误25、当我，我国不允许国有企业领导人员到非同业、非关联交易企业，或者社会团体、大学工商经济学院等非赢利机构兼职。 正确 错误26、公开招聘一般应当经过以下程序：面向社会发布招聘公告，报名与资格审查，考试或测试，确定考察对象，组织考察或通过其他方式了解人选情况，征求有关方面意见，提出任用建议，讨论决定，依照法律和有关规定任职。 正确 错

7、误27、竞争上岗一般应当经过以下程序：发布竞争公告，报告与资格审查，考试或测试，民主测评，确定考察对象，组织考察，征求有关方面意见，提出任用建议，讨论决定，依照法律和有关规定任职。 正确 错误28、组织选拔一般应当经过以下程序：沟通酝酿，通过民主推荐等方式确定考察对象并公示，组织考察，征求有关方面意见，提出任用建议，讨论决定，依照法律和有关规定任职。 正确 错误29、以扩大民主、加强监督为重点，完善企业领导人员晋升程序和工作机制，扩大选人用人工作透明度。 正确 错误30、要进一步扩大对外开放，实施“走出去战略，让企业家有更广阔的施展才

8、华的舞台。 正确 错误31、将来，企业管控模式发生深刻变化，内部组织结构转变为以为主，组织柔性化趋势明显增强，企业能够根据内外部环境变化迅速执行资源整合组织重组和流程再造等功能。  科层化 扁平化 网络化 数字化32、国与国之间综合国力的竞争，首先表达为的竞争。 经济和科技实力 企业 政治 文化33、是国民经济的细胞和技术创新的主体。 政府 人民 企业 管理者34、是企业兴盛之基、开展之本。 技术 创新 资金 人才3

9、5、资源作为一种战略性资源，是构成企业竞争力的核心要素。 资金 人才 管理者 技术36、根据我国未来经济社会开展和产业结构调整趋势的判断，到2021年，我国企业经营管理人才总量约为万人。 2200 3200 4200 520037、将来，具有战略眼光和全球视野、善于驾驭现代化大企业集团的企业家将成为人才市场上竞相争夺的目标。 保守型 战略型 激进型 创新型38、为适应形势和环境的开展变化，必须牢固树立理念，并全面落实到企业管理的具体环节，使企业人力资源管理从人情化管理转向人性

10、化管理，形成人才与企业相互促进、和谐开展的新格局。  创新人才 管理人才 科学人才 培养人才39、根据中央组织部?2021中国人才资源统计报告?，截至2021年底，全国共有企业经营管理人才2979.8万人，占人才总量的。 25% 50% 75% 95%40、2021年底，企业经营管理人才的平均年龄为岁，35岁及以下比例为38.9。 20.5 30.5 40.5 41、20042021年，高学历人才比例稳定提高，每年提高约个百分点。 12 23 3

11、4 4542、分行业来看，在知识密集、新兴开展、收入水平相对较高的行业，人才比拟集中。 低学历 高学历 单一型 保守型43、在中央企业中，高学历经营管理人才比例最高的是行业，到达55.3%，比矿业高22.2个百分点。  通信 石油 电气 地质44、第产业的高学历经营管理人才比例上升速度最快，到达14.4%。 一 二 三 四45、截至2021年底，企业家队伍的数量约占经营管理人才的5.2%，平均年龄为岁，高学历人才比例为36.6%。 44.9 54

12、.9 64.9 46、引导和鼓励中央企业的社会责任资金对当地有开展前途的企业择优扶持，重点帮助其建立和完善污水处理、有毒气体回收等设施。  国有 中小 民营 外资47、按照的要求，进一步标准企业治理结构，明确企业家的职责与权限，促进企业家健康成长。  现代企业制度 现代产权制度 社会主义市场经济 政企分开48、清理企业家在企业内部实施改革与创新的制度性障碍，重点是制度障碍，保障企业家的聪明才智得以充分发挥。  薪酬 产权 人事 保障49、制定实施“，大力推

13、进优秀企业家培养工程。 十人方案 百人方案 千人方案 万人方案50、截至目前，我国实现海外上市的企业已占超过家。 500 600 700 80051、需要指出的是，按照体制内外的原那么，海外引才政策也应惠及非国有资本控股的混合所有制企业和民营企业，海外高层次人才信息库也可视情况对符合一定条件的上述企业开放。  统筹兼顾 区别对待 差异化 区域化52、当前，要完善以任期为依据、业绩为中心的国有企业领导人员考核评价方法。 目标 方案 期限 

14、职责53、对于外部董事未超过全体董事会成员、运作不标准的改制企业，继续由国有资产监督管理机构进行业绩考核。 四分之一 三分之一 半数 三分之二54、要坚持在经营管理人才评价中的主导地位。  出资人 董事长 法人 股东55、评价监督权是的派生权利。 人身权 财产权 产权 经营权56、在已建立标准董事会的企业，经营管理者的评价权一般由行使。 董事长 董事会 法人 出资人57、市场认可的核心是市场认可。 人才 商品

15、0;消费者 资本58、评价企业经营管理人才，要从出发，突出以经营业绩为中心。 企业 维护出资人利益 社会价值 利润59、目前国际上开展比拟成熟的人才竞争力指数不包括。 联合国开发方案署编制的人类开展指数 美国华信惠悦参谋公司开发的人才资本指数 全球领先的企业领袖搜寻公司海德思哲国际咨询公司和经济学人智库共同推出的全球人才指数 非政府组织“透明国际发布的全球清廉指数60、企业领导人员的年度薪酬一般由构成。 根本年薪 绩效年薪 福利年薪 根本年薪和绩效年薪61、?国家中

16、长期人才开展规划纲要2021-2021年?要求：“培养造就一大批具有的优秀企业家。 全球战略眼光 市场开拓意识 管理创新能力 社会责任感62、未来我国企业开展趋势和特点包括等。 企业制度全面建立 企业全球化经营步伐大大加快 企业市场化运作程度不断提高 企业集团化开展趋势进一步增强63、企业制度全面建立的标志之一是公司产权明晰，的权责清晰，各治理主体各司其职，各负其责，协调运转，分权制衡。 股东会出资人 董事会 监事会 经营管理者64、未来我国企业对外直接投资急剧增长，投资领域

17、向扩散。 能源资源开发 工程效劳 先进制造业 新兴效劳业65、将来政府在社会主义市场经济体制中的作用是。 公共产品的提供者 市场规那么的制定者 企业生产经营活动的干预者 市场环境的维护者66、我们必须深入思考、谋划企业经营管理人才队伍建设工作，积极打造良好的机制和环境，尽快使我国企业经营管理人才的数量优势转化为企业、产业和国家的竞争优势。  引才 育才 聚才 用才67、当今世界，随着经济全球化趋势深入开展，国与国之间的竞争日益表现为不同国家企业依靠，为争夺全球市场、配置全球资

18、源而展开的较量。  管理者 科技实力 管理和创新能力 职工68、将来，在等高新技术产业，经营管理人才的分布将更加密集。  现代制造业 效劳业 信息 生物69、将来，对企业经营管理人才的需求更加迫切。  高素质 高层次 复合型 单一型70、经济开展、产业结构升级和企业开展壮大对我国企业经营管理人才队伍建设提出了新的更高要求：。 企业经营管理人才总量快速增长 对高素质、高层次、复合型企业经营管理人才的需求更加迫切 人才工作机制必须适应企业科学开展和参

19、与国际竞争的需要 人性化管理成为企业管理的“必修课71、加强企业经营管理人才队伍建设的主要措施包括等。 国有企业领导人员选拔任用制度 培养造就优秀企业家的主要措施 完善企业领导人员考核评价方法 完善企业领导人员的年度薪酬管理制度、协议工资制度和股权鼓励等中长期鼓励制度72、国有企业领导人员选拔任用制度的要求包括等。 科学运用市场配置、组织选拔等不同方式选人用人 制定和完善企业领导班子职位体系标准 健全市场化选人用人机制 完善组织选拔的制度方法73、企业内部有适宜人选的，可以采取的方式选人。 公开招聘 组织选拔 直接通过猎头公司“猎取 竞争上岗