需求分析-人力资源管理系统

1、.人力资源管理系统需求分析详细报告系别：计算机系微软开发班级： 2014 级微软一班组名： ABC 项目组日期：.需求分析说明书一、引言 .31.1编写目的 .31.2项目背景 . 41.3定义 .41.3.1专业术语 .41.3.2主页术语定义。 .4二、任务概述 .42.1目标 .42.2运行环境 .52.3条件限制 .5三、数据描述 .53.1数据流图（ DFD） .53.2实体联系图（ ER）.63.3数据字典 .6四、功能需求 .134.1功能划分 .134.2功能描述 .134.2.1员工信息管理子系统 .概述 .业务事件 .报

2、表 .174.2.2薪资管理子系统 .概述 .业务事件 .报表 .204.2.3招聘管理子系统 .概述 .业务事件 .报表 .234.2.4培训管理子系统 .概述 .业务事件 .报表 .254.2.5合同管理子系统 .概述 .业务事件 .2报表 .284.2.6系统管理子系统 .28- 2 -概述 .2业务事件 .2报表 .284.2.7

3、考勤管理子系统 .2概述 .2业务事件 .2报表 .31五、性能需求.315.1数据精确性 .315.2时间特性 .325.3适应性 .32六、运行需求.326.1用户界面 .326.2硬件接口 .326.3软件接口 .326.4内部接口 .32七、其他需求.337.1质量属性 .337.1.1可靠性和健壮性 .337.1.2可维护性和可扩展性 .337.2安全保密需求 .337.3验收标准 .33八、 需求确认 .34- 3 -一、引言1.1 编写目的随着企业的信息化和体制改革的步伐，人才竞争使企业的人力资源面临前所未有的挑战。越来越多的企业不

4、断地加大对员工的投资，从而更好地吸引、保留和发展所需要人才，是企业拥有持久的、强大的竞争优势。我们将为企业提供全面的人力资源管理解决方案，只在满足快速成长的企业管理信息化需求， 主要目的就是帮助客户快速持续和健康成长，并且使人力资源部门借助此管理系统从重复烦杂的日常管理事务中解脱出来，将更多的精力投注于人力资源战略规划以支持和推动企业战略目标的实现，不断提升人力资源部对企业的价值，有效的提升企业的核心竞争力。本说明书目的在于明确说明系统需求，界定系统实现功能的范围，指导系统设计以及编码。本说明书的预期读者为：公司人力资源部员工，项目经理， 系统分析员， 系统设计员工，开发工程师，测试经理以及测

5、试设计员工等。本说明书的编写为下阶段的设计、开发提供依据， 为项目组成员对需求的详尽理解，以及在开发开发过程中的协同工作提供强有力的保证。同时本文档也作为项目评审验收的依据之一。1.2 项目背景人力资源管理模块以经营管理为基础，采用成熟、先进的计算机软、硬件集成技术，融入科学的人事管理思想和模式，对企业及其下属公司的人事信息进行采集、储存、加工、处理和分析，使其及时准确地反映企业的人事聘用状况、 员工流动情况、薪资情况等人事信息，为各层管理者提供快速准确的人事管理依据与辅助决策数据。公司发展现状几十年来， 中国市场犹如一块大蛋糕， 众家前来分割而食，使广告经营单位和从业员工急速发展，员工良莠不

6、齐，懂专业知识的少，小本经营多。面对危机与机遇，出路只有一条：通过改革和创新，提高管理能力， 提高核心竞争力。通过导入规范化信息管理系统，尤其是人力资源管理系统，建立信息化平台。只有在人力资- 4 -源得到合理的分配，才能发挥出企业的整体实力，站稳脚跟。建立一个完善的人力资源管理系统， 对一个企业的领导者在人力管理方面有着非常重要的作用。我们的项目就是基于人力资源管理在企业发展中的重要作用而开发的，使公司能更好的管理人力资源，提高企业的整体竞争力。通过实施人力资源管理系统， 提高人力资源部在日常人力资源操作性等事物的工作效率，为高层提供即时的搞笑的人力资源数据查询、 分析，为高层提供决策支持。

7、 同时有利于人力资源内部流程的规范与再造优化，以便更好的为员工提供更好的服务。1.3定义专业术语数据流图： 数据流图是结构化方法中使用的工具，它以图形的方式描绘数据在系统中流动和处理的过程，由于它只反映系统必须完成的逻辑功能，所以它是一种功能模型。主页术语定义.net:是 Microsoft XML Web services平台。 XML Web services允许应用程序通过Internet进行通讯和共享数据，而不管所采用的是哪种操作系统、设备或编程语言。SQL:是一种数据库查询和程序设计语言，用于存取数据以及查询、更新和管理关系数据库系统。甘特图：它是以图式的方式通过活动列表和时间刻度形

8、象地表示出任何特定的活动顺序与持续时间。二、任务概述2.1 目标充分利用网络资源， 根据企业实际需求， 进一步优化和再造管理流程： 使人力资源的管理更为高效和科学，数据更为准确。完善人力资源决策支持系统， 及时提供相关数据和报表： 使基于人力资源系统数据的决策更为直观和精确。增强员工自助服务的功能，简化人力资源事务性的管理流程：使人力资源部门的员工有- 5 -更多的时间和精力用于人力资源的战略规划。完善人力资源系统的业务管理功能， 建立流程引擎和角色管理机制： 使得达到降低成本，提高效率，合理利用人才，改进员工服务模式的目的。2.2 运行环境开发环境： Microsoft Visual Stu

9、dio 2010Microsoft SQL Server2008运行平台： Windows XP操作系统附加功能：IIS 6.0应用平台： Bea Weblogic 8.1客户端软件：MS IE 6.0语种：简体中文或英文硬件环境：列出运行该软件所需要的硬设备。说明其中的新型设备及其专门功能，包括：1 处理器型号及内存容量；2 外存容量、联机或脱机、媒体及其存储格式，设备的型号及数量；3 输入及输出设备的型号和数量，联机或脱机；4 数据通信设备的型号和数量；5 功能键及其他专用硬件例如：设备名称用途配置信息备注应用和数据库服务数 据 存 储 和 处1CPU：P4 2.20G无器理整个系统相关员

10、工有：系统管理员工，人力资源管理员，普通员工，应聘员工以及财务的后勤员工。人力资源管理员可以利用该系统好好利用公司人力资源， 普通员工可以及时查询相关信息并更新自己的信息 2.3 条件限制由于系统用户层次广，用户面宽，所以用户对于电脑，网络知识的掌握不一，可能有尚未接触过电脑的， 可能有软件使用高手 故应该考虑根据调查用户实际设计出使用方便，统一，简易尽量多可视化的系统，提高用户的可操作性，减少用户培训。同时由于不同层次的用户有不同的系统使用管理权限，健全安全机制，完善系统安全监控审计功能也是很重要的。三、数据描述3.1 数据流图- 6 -3.2 实体联系图3.3 数据字典数据库名： MYOF

11、FICE- 7 -表名： AccessoryFile序列名数据类型长小数标主允许默认说明号度位识键空值1Idint40是是否2FileIdint40否3AccessoryNamevarchar500否4AccessorySizeint40否5AccessoryTypeIdint40否6CreateDatedatetime83否7AccessoryPathvarchar2000否表名： BranchInfo序列名数据类型长小数标主允许默认说明号度位识键空值1Idint40是是否2BranchNamevarchar500否3BranchShortNamevarchar500否表名： DepartI

12、nfo序列名数据类型长小数标主允许默认说明号度位识键空值1Idint40是是否2DepartNamevarchar500否3PrincipalUserIdint40否4ConnectTelNovarchar200是5ConnectMobileTelNochar110是6Faxesvarchar200是7BranchIdint40否表名： FileInfo序列名数据类型长小数标主允许默认说明号度位识键空值1Idint40是是否2FileNamevarchar500否- 8 -3FileTypeIdint40否4Remarkvarchar500是5FileOwnerIdint40否6CreateD

13、atedatetime83否7ParentIdint40否8FilePathvarchar2000否9IfDeletebit10否表名： FileTypeInfo序列名数据类型长小数标主允许默认说明号度位识键空值1Idint40是是否2FileTypeNamevarchar500否3FileTypeImagevarchar500否4FileTypeSuffixvarchar200是表名： LoginLog序列名数据类型长小数标主允许默认说明号度位识键空值1Idint40是是否2UserIdint40否3LoginTimedatetime83否4IfSuccessbit10否5LoginUser

14、Ipvarchar1000否6LoginDescvarchar1000是表名： MeetingInfo序列名数据类型长小数标主允许默认说明号度位识键空值1Idint40是是否2MeetingNamevarchar500否表名： ManualSign- 9 -序号列名数据类型长度小数标识主键允许默认说明位空值1Idint40是是否2UserIdint40否3SignTimedatetime83否4SignDescvarchar2000是5SignTagint40否1: 签到0：签退表名： Message序列名数据类型长度小数标主允许默认说明号位识键空值1Idint40是是否通知 id2Title

15、varchar1000否消息标题3MessageContentvarchar50000否消息内容4MessageTypeIdint40否消息类型5BeginTimedatetime83否消息开始有效时间6EndTimedatetime83否消息有效结束时间7FromUserIdint40否消息发布者8IfPublishbit10否1：已发布， 0：未发布9RecordTimedatetime83否填写消息时间10IsDeletebit10否表名： MessageToUser序号列名数据类型长度小数标识主键允许默认说明位空值-10-1Idint40是是否2MessageIdint40否3ToUs

16、erIdint40否4IfReadbit10否5IsDeletebit10是表名： MessageType序列名数据类型长小数标主允许默认说明号度位识键空值1Idint40是是否2MessageTypeName varchar500否3MessageDescvarchar500是表名： MyNote序列名数据类型长小数标主允许默认说明号度位识键空值1Idint40是是否2NoteTitlevarchar500否3NoteContentvarchar5000是4CreateTimedatetime83否5CreateUserIdint40否表名： OperateLog序列名数据类型长小数标主允许

17、默认说明号度位识键空值1Idint40是是否2UserIdint40否3OperateNamevarchar500否5OperateDescvarchar2000否6OperateTimedatetime83否表名： PreContract序列名数据类型长小数标主允许默认说明-11-号度位识键空值1Idint40是是否2ScheduleIdint40否3UserIdint40否表名： RoleInfo序号列名数据类型长度小数标识主键允许默认说明位空值1Idint40是是否2RoleNamevarchar500否3RoleDescvarchar500是表名： RoleRight序号列名数据类型长

18、度小数位标识主键允许空默认值说明1Idint40是是否2RoleIdint40否3NodeIdint40否表名： Schedule序列名数据类型长小数标主允许默认说明号度位识键空值1Idint40是是否2Titlevarchar500否3Addressvarchar500否4MeetingIdint40否5BeginTimedatetime83否6EndTimedatetime83否7SchContentvarchar5000否8CreateUserIdint40否9CreateTimedatetime83否10IfPrivatebit10否表名： sysdiagrams-12-序列名数据类型

19、长小数标主允许默认说明号度位识键空值1namesysname2560否2principal_idint40否3diagram_idint40是是否4versionint40是5definitionvarbinaryMAX0是表名： SysFun序列名数据类型长小数标主允许默认说明号度位识键空值1NodeIdint40是否2DisplayNamevarchar500否3NodeURLvarchar500是4DisplayOrderint40否5ParentNodeIdint40否表名： UserInfo序列名数据类型长小数标主允许默认说明号度位识键空值1Idint40是是否2LoginIdvar

20、char500否3UserNamevarchar500否4Passwordvarchar500否5DepartIdint40否6Genderint40否7RoleIdint40否8UserStateIdint40否9Salaryfloat80否表名： UserState序列名数据类型长小数标主允许默认说明号度位识键空值1Idint40是是否2UserStateNamevarchar500否-13-表名： WorkTime序列名数据类型长小数标主允许默认说明号度位识键空值1Idint40是是否2OnDutyTimevarchar500否3OffDutyTimevarchar500否四、功能需求4

21、.1 功能划分本系统由员工信息管理子系统，薪资管理子系统，招聘管理子系统，培训管理子系统，合同管理子系统， 系统管理子系统， 考勤考核管理子系统组成， 今后还可以根据发展需要添加相关系统。4.2 功能描述员工信息管理子系统概述该主题域的主要用户是员工，人力资源管理员，将对员工信息进行查看，变动（修改，添加，删除）提供支持。其范围如下图所示：员工信息管理系统业务事件-14-1 员工信息查询员工成功登录人力资源管理系统， 输入相关信息条件， 进行员工信息查询。 其流程如图所示：登录系统输入查询条件获取查询结查询果员工对于自己的相关基本信息进行查看， 以及相关员工查看员工的信息。 流程中主要涉及的业

22、务实体以及它们之间的关系如图所示：数据库连接员工信息系统管理员员工在这个业务流程中，有两个直接与系统交互的用户：系统管理员，员工， 涉及的业务活动如图所示：2 员工信息修改人力资源管理部门等相关员工根据情况对员工信息进行修改更新与维护，员工自身-15-对于自己的信息的更正等。整个流程如图所示：流程中涉及的的业务实体在上图的基础上增加了人力资源部门的员工，它们之间的关系如图所示：数据库连接员工信息系统管理员员工人力资源管理部门人员这个业务流程中有三个直接与系统交互的用户：系统管理员， 员工，人力资源部门员工，他们涉及的业务活动如图所示：-16-3 新员工信息添加当公司招聘进新的员工时，需要将新员

23、工的信息存进系统中。其流程如图所示：这个业务流程中涉及的业务实体同上面信息修改。其系统直接交互用户也包括系统管理员，员工，人力资源部门员工，在上面的业务活动的基础上，人力资源部门员工涉及的业务活动添加了添加员工信息4 离职员工信息删除公司员工因为某种原因离职的时候，就需要从系统中将该员工的信息删除。整个业务流程如图所示：此业务流程中涉及的业务实体以及系统交互用户同上面的流程， 只是人力资源管理员工在这个基础上又增加多一项，如图所示：-17-报表员工信息报表：部门：公司各部门目的：便于了解公司部门员工信息，对公司人力资源（员工）进行各项分析，便于各个部门的工作有依据地开展，更好地利用公司人力资源

24、相关场景与查询频率：1 频率：不定数发生2用户数量：依据各公司人数而定薪资管理子系统概述该主题域的主要用户是财务处，为其提供对于员工工资发放的根据。其范围如图所示：业务事件1 员工奖励 / 惩罚管理当某个员工获取奖励时， 将员工相关信息以及其获得的奖励情况存入系统中。 月底时对所有奖励表进行统计得出员工月奖励情况表。整个业务流程如图所示：2 员工绩效考核-18-从员工考勤考核部门将所有员工整月的情况报表， 奖励情况表以及惩罚信息表从系统中查询获取，然后根据考核条例评定出个员工的考核表。整个业务流程如图所示：3 当月员工工资管理月底根据员工信息表中员工工资情况以及绩效考核表中各员工考核情况得出员

25、工月实际工资，存入系统中。流程如图所示：4 发放工资历史记录发放员工工资需要进行记录，以免出现差错， 全部发放完毕后将员工工资历史记录存档。流程如图所示：这些业务流程中涉及的业务实体以及它们之间的关系如图所示:-19-这些业务流程与系统交互的用户：系统管理员工，薪资管理部门员工以及财务处报表员工工资发放历史报表：部门：薪资管理部门，财务处目的：便于以后进行公司进行财务管理等相关场景与查询频率：1. 频率：基本上很少查询，每季或是每年发生一次2.用户数目：依据上面两部门职员数而定当月员工工资报表：部门：薪资管理部门，财务处目的：财务处了解整个月薪酬情况以及便于薪酬部门进行员工工资员工奖励 / 惩

26、罚信息报表：部门：薪资管理部门，人力资源管理部门目的：便于薪资管理部门进行绩效考核-20-便于人力资源管理部门进行员工管理分析员工绩效考核报表：部门：薪资管理部门，人力资源管理部门目的：便于薪资管理部门进行员工工资评定便于人力资源管理部门进行人力资源管理招聘管理子系统概述该主题域的主要用户是人力资源管理部门，为其进行招聘需求分析，招聘结果提供支持。其范围如图所示：业务事件1 获取员工能力资料信息这个流程是人力资源管理部门员工进行员工信息查询将条件限定在员工能力资料得到的结果。2 根据员工需求进行招聘需求分析根据当前公司需求以及获取的公司人力信息， 得出公司所需人才信息表， 整个流程主要还是依靠人力资源管理部门的员工完成，系统主要负责存储分析结果。3 招聘公司根据上面得到的招聘分析结果， 发出招聘通知， 应聘员工首先递交应聘申请， 登记应聘员工信息， 对应聘员工进行初选得到复试名单，复试员工面试，得到录用员工信息。整个流程如图所示：-21-应聘人员招聘 部门人力资源管理部门获取人力资源信息人力资源需求分析递交应聘申发出招聘通发