论如何提高民营企业创新能力

1、湘 潭 大 学 自考本科毕业论文题 目：论如何提高民营企业创新能力 专 业：工商企业管理 考 籍 号： 姓 名：董文 指导教师： 通讯地址： 邮 编：410151 电 话： 邮 箱：   完成时间：2011年3月19日   目 录摘 要3一、前 言41.1背景4二、民营企业创新能力现状52.1民营企业创新能力现状52.2民营企业创新能力的特征及影响因素52.3民营企业创新能力不足的原因6三、民营企业创新能力提高对策思考73.1保护产权，加强资金融入73.2转变政府职能83.3市场为导向，发挥企业主体作用9四、结束语104.1个人体会10参考文献10论如何提高民营企业创新能力

2、摘 要：改革开放以来,中国经济实现了持续快速增长,其中一个重要原因就是成长起一批具有创新能力的企业,技术进步在推动经济增长中发挥了重要作用。但是,与发达国家和新兴工业化国家相比,与中国经济社会整体发展对企业成长要求相比,企业自主创新能力仍然较为低下,制约企业自主创新的因素仍然较多,亟待采取有效的路径进行破解。面对严峻的形势，依靠科学技术，转变经济增长方式，加强企业自主创新能力是民营企业生存发展的必由之路。关键词：民营企业；人才培养；创新能力一、前 言1.1背景企业创新能力就是企业在多大程度上能够系统地完成与创新有关地各项活动地能力，包括：一是在技术上，企业能否将科学的概念转化成为用户开发的产品

3、，并且生产、制造和提供给消费者；二是企业提供的产品是否能被用户认可，企业能否有效地说服用户接受自己的产品；三是企业是否能有效地管理这一过程，并获得一定的财务回报。如果我们把企业的创新能力按照技术和市场两个维度进行分解，就能得到企业的创新能力矩阵，需要指出的是，这只是按照技术和市场两个职能的分解，不包括其他职能能力以及把这些职能整合在一起的组织能力。 通过技术能力和市场能力两个维度，可以概要描述企业创新的现状。我们把技术能力沿企业经营活动的价值链打开，分为技术开发、产品设计和生产制造；把市场能力沿企业 经营活动的价值链打开，分为产品定义、产品营销和销售执行。在一个专业化分工还不是很清晰的市场上，

4、比如完全的垂直一体化条件下，生产和销售无疑是企业最基本的能力。随着竞争的加剧，产品营销活动，如定价、促销、广告、服务对于企业提升知名度，获取最大化的价值无疑非常重要。但在一个同质化产品竞争的条件下，营销带来的空间依然非常有限。这就需要企业具备开发差异化产品的能力，体现在产品的性能、外观设计、用户界面等方面。仅仅有技术上的产品设计能力还不够，企业还必须保证其开发的产品组合能够较好地满足不同的用户需求，即适当的产品定义。技术的研发则是支撑企业在一个具有技术壁垒的行业内具有长期竞争优势的重要手段之一。 自主创新指的是企业仅运用自身的资源与能力来开发新的产品或服务的实践，即企业自身的研究开发为基础，通

5、过自身的努力和研究产生技术突破，实现科技成果的商品化、产业化和国际化，从而获取商业利益的创新活动，它的主要特性有：1、技术突破和知识能力支持的内生性，即自主创新所需的核心技术来源于企业内部的技术积累及突破，而且技术创新后续过程也都是通过企业自身知识与能力支持实现的。2、生产管理经验积累和产品技术标准制定的先导性。由于自主创新企业控制了某项产品的核心技术，因而在相当程度上左右特产品技术发展的进程和方向，并且优先积累了生产管理方面的知识技能，这就使它在制定同类产品的技术标准时起了领导作用。3、市场开拓上的率先性，技术的先导性必然带来市场开拓的率先性。自主创新企业在产品投放初期就建立起自己的营销网络

6、及品牌，占领了绝大多数市场份额，奠定了自己的垄断地位，从而获取丰厚的市场回报。二、民营企业创新能力现状2.1民营企业创新能力现状第一，区域创新差距明显，省市之间发展不均衡：调查表明，目前中国民营企业创新具有十分明显的区域发展差异，呈现东墙西弱特征，东、中、西等区域内各省事之间、区域外省市之间民营企业的创新差距也是十分悬殊的。第二，原始创新倾向大于引进模仿再创新和集成创新。第三，不同行业创新形式的选择具有明显差异。第四，集成创新模式下的创新能力较强。第五，创新收益较小、创新投入与产出的关联度较差：创新的目的是提高企业竞争力，使企业获得更高的经济收益。但是通过考察却发现，企业创新的经济效益普遍较低

7、，且创新投入与产出的关联度也较差。第六，产业集群背景下的创新能力逐渐提高。2.2民营企业创新能力的特征及影响因素提高自主创新能力是企业保持竞争优势的根本途径，对其特征和影响因素的把握有助于理论界和实业界更好理解其内在关系，为指导企业发展提供依据。尹洪斌指出基于对自主创新的本质认识,其具有以下几个特征:1.目的性。这种目的性具有时代性和发展性，贯彻于自主创新过程的始终。如经济技术的创新的目的就是产生新产品、新工艺，促进产品产量的提高和发展，为经济社会发展带来效益、创造财富。2.变革性。自主创新是对已有事物的改革和革新，是一种深刻的变革。3.新颖性。自主创新显示了与传统的不合时宜的陈旧事物的决裂，

8、是对现有的不合理事物的扬弃，创新不是走历史的循环之路，而是革除过时的事物，确立先进的事物。4.超前性。这种超前是从实际出发、实事求是的超前。5.自主性。创新要有自己特色，并且为市场接受，服务于顾客，创造并保持超额利润。候先荣提出自主创新有以下五个特征:1.高风险性。因为创新活动涉及许多相关环节和众多影响因素，从而使创新的结果呈现不确定性，这意味着创新带有较大的风险性。2.高回报率。在经济活动中，高风险与高收益并存，尽管创新的成功率较低，但成功后可赚取的利润却是相当可观的。3.创造性。创新的成果常常是创造性思维活动和个性表现的结晶，带有很强的创新性。4.综合性。创新活动常常是许多人共同努力的结果

9、或是建立在许多人的成果基础上的，是集体智慧的结晶。因此可以认为自主创新的综合性和时效性贯穿整个过程的始终，表现一定的新颖和超前意识。自主创新是失败和成功、自主与集成的统一体。对于影响企业自主创新能力的因素，王一鸣认为影响企业自主创新能力包括产业发展阶段、市场环境、技术链和创新链、国家创新体系、知识产权保护等外部因素，盈利水平和投入能力，创新收益，创新人才，企业家精神等内部因素。徐大可、陈劲以实证的方法论证影响企业自主创新能力的因素有：知识积累、技术学习、研究与开发活动。企业自主创新能力的影响因素是企业自主创新的驱动力量，认真研究影响企业自主创新的因素，对规划企业战略、寻求内外环境支持、促进企业

10、良性发展具有重要意义，同时有效的利用各种因素水平可以实现企业各种资源良性互动，提高和完善企企业自主创新能力是一个综合性的概念，它是企业在进行创新过程中形成的一种综合能力，要想提高综合创新能力，就必须平衡和协调各方面的创新力，由此形成一个完整的企业创新体系，并且探索出一条适应我国企业发展的自主创新道路，因此构建企业自主创新能力的发展路径和指标体系具有一定的现实意义。2.3民营企业创新能力不足的原因入世五年多来中国的开放程度日益扩大，再者当今世界科技发展突飞猛进，各个企业的竞争力越来越体现在以自主创新为核心的科技、文化等软实力上。而临海民企遭遇到机制、竞争、资金、人才等方面挑战，民营经济增长主要呈

11、现出投入偏高、循环偏难、效率偏低，资源、环境与增长速度矛盾凸现，经济社会可持续发展压力增大的特点。     一是体制欠健全，缺乏有效创新导向。我市不少企业对以产品自主开发为对象的技术创新体系没有正确的认识和明确的目标、计划，对技术创新的认识还停留在依赖购买先进设备、建厂房、扩大再生产规模的传统套路上。仅仅选择模仿创新模式，在技术上还是表现出“拿来主义”，成了不掌握核心技术、没有自主品牌的“空心”企业。造成一些小厂今天开办、明天关闭，被讥为“开关厂”。     二是无序竞争，缺乏追求创新动力。部分企业对产品知识产权工作保护的认识不足，对

12、侵权行为的防范和打击乏力，饱受恶性竞争、假冒伪劣产品的侵扰。除了创新整体水平较低外，集成创新能力也偏弱。创新资源主要集中在少数领域和企业手中，基本上处于“各自为营”的状态。受竞争利益驱使，甚至出现“以邻为壑”的现象，整体上限制了民企自主创新发展。    三是融资困难，缺乏创新资金基础。当前，民营企业获取银行贷款差别以及税收政策方面的非“国民待遇”依然存在。银行普遍认为民营企业资信差、寻保难、抵押难，出于对贷款风险的回避，基本上只把大中型企业作为重点服务对象，未能建立适应民营中小企业需求的灵活融资机制。     四是人才奇缺，

13、缺乏创新研发能力。一方面，当地民企内创新科研人才较少，领军型人才匮乏。企业内缺乏创新激励机制，影响了技术创新主动性的发挥。企业在职技术人员接受继续教育的机会较少，专业知识得不到及时更新。另一方面，虽然也有部分企业（如正特集团、杜桥眼镜科技创新服务中心）与省内高等院校合作开展产业升级活动，但我市大部分民企与科研院所、市场之间交流不充分，缺乏有效合作，致使自主创新“有心无力”，研发能力差和技术成果产业化乏力。因此对于当地企业来说，缺少专业人才和科技创新就相当于“盲人骑瞎马，夜半临深池”一样盲目危险。五是领导创新意识缺乏，事实上，不少中国企业领导者缺乏创新意识和创新思维，甚至一些领导者漠视创新或畏惧

14、创新。因为创新意味着变革，而变革必然带来不确定性和风险。创新意味着需要抛弃惯有的思维、方法甚至是对过去的否定。因此，缺乏创新意识的领导者通常总是有意无意地扼杀创新行为和思想，导致企业严重缺乏创新的氛围和机制。六是政府职能的缺位或越位，政策落实不到位。政府职能的缺位主要表现在对民营企业投入太低、自主知识产权保护不力、税收政策不公平、提供的公共性和基础性的服务较少等。“在全球R&D投入中，美国、欧盟、日本等发达国家占86。中国仅占1.7。中国已授权的发明专利只相当于日本和美国的130、韩国的14。”与政府的缺位相比，越位也时常发生。由于国有企业的特殊地位，政府在国有企业自主创新中扮演了主要

15、角色，因而国有企业往往成为政府资金、政策的倾斜对象。更容易享受到财政补贴、税收优惠、技术支持、贷款担保等的便利。要使民营企业从政策中受惠，重点在落实。政策落实不到位，很大程度上挫伤了民营企业创新的积极性和主动性。三、民营企业创新能力提高对策思考3.1保护产权，加强资金融入一、加强产权保护，品牌建设带动创新。严厉打击侵犯知识产权行为，从制度抓起、从体制入手，建立行业自律与工商监管相结合的保护与打击体系。加大行政执法力度，重点保护驰、著名商标，严厉查处商标侵权假冒、傍名牌等违法行为。在提高侵犯知识产权行为人成本的同时，建立与重点行业、企业的知识产权工作互通渠道，对产权侵权纠纷给予及时指导。除此以外

16、，围绕重要领域、产业、行业，建立社会诚信评价体系，加快企业诚信建设。引导企业对发明创造及时申请专利，加快注册登记商标，采取严格措施保护商业秘密，并根据综合信用度编制年度创牌目录，鼓励其有步骤地实施品牌战略，引导其走自主创牌之路。     二、是缓解资金瓶颈，构建创新多层资本。建议政府整合科技研发、技术创新和产业发展等各项财政性专用资金，向重点领域和产业技术创新项目倾斜，形成合力提高使用效率。对于自主创新成绩显著、财政收入贡献大的民营企业，可采用以奖代拨、以奖代补的办法对企业进行鼓励。应在适度控制担保风险的基础上，合理扩大信用担保的覆盖面，特别是扩大对创新

17、型中小企业融资担保服务。并建立企业创新的长效筹资机制，运用不同形式融资机制和形式（如积极引导各类风险基金和创投资金进入民营企业创新领域、允许创新企业采用创新项目融资等），解决企业创新资金不足问题。此外，要加强对独具特色的民间金融市场进行规范引导加以完善健全，充分发挥金融机构信贷以外的“体外循环流”资金作用，为民企可持续发展添上浓墨重彩的一笔。3.2转变政府职能一、加大政府的支持力度。政府对企业自主创新的支持，主要体现在资金投入、政策制定、科学引导等方面。具体来说，加大政府的支持力度应该做到：加大对民营企业创新的资金支持，拓宽民营企业的融资渠道。政府应加大对民营企业在新产品开放与应用、重大项目的

18、科研、关键技术的投资等的投人，设立专项资金，鼓励银行尤其是政策性银行加大对民营企业的资金支持，帮助企业解决资金困难的问题，同时适当放宽限制，对那些生产效益好、企业信誉高、符合要求的企业，在资本性融资方面对其提供更多的支持。 二、规范市场环境，加强对自主知识产权的保护。企业要实现持续发展，必须要有自己的自主知识产权。首先，政府应采取有力措施，规范、优化市场环境，逐步取消各级地方保护主义对民营经济的限制性规定，规范市场秩序和竞争环境，净化商业道德风气等。其次，加大对企业自主知识产权的保护力度，坚决打击“制假造假”、窃取他人商业机密、以次充好、盗用他人商标等违法乱纪行为，细化相关法律、法规，依法行政

19、，提高执法水平。如“深圳市在全国率先制定并实施了无形资产评估管理办法、技术成果入股管理办法等地方法规，充分调动了广大科技人才的积极性和创造性，推进了民营企业的自主创新。” 三、为企业自主创新提供更多的公共产品，加强自主创新的基础设施建设。公共服务的缺乏及运行机制的不健全，增大了创新的成本，制约了企业创新能力的提高。民营经济的深入发展，必然要求配套的公共服务与之相适应。“如果说改革初期民营企业要求政府提供的公共产品较多的是对其产权的保护，那么当越来越多的民营企业发展起来以后，它们要求政府提供的公共产品，就会指向提高机关效能、改进政府服务，进而要求政府体制的改革与宏观经济管理体制的创新。”3.3市

20、场为导向，发挥企业主体作用一、树立自主创新意识和维权意识。在信息化高度发达的今天，产品、技术的更新换代周期缩短(据专家估算，现在新技术每年平均淘汰率达20左右)，企业对此必须要有清醒的认识。第一，“要树立以我为主的思想，以掌握核心技术，发展壮大知识产权储备为宗旨，正确处理引进先进技术与自主创新的关系，把原始创新、集成创新和消化吸收再创新等三类创新实现形式有机结合起来，有效整合创新资源，全面提高自主创新能力。”第二，企业家要有强烈的创新意识。第三，正确理解自主创新的内涵，实现创新途径的多元化。第四，要树立维权意识，通过法律程序解决产权纠纷。“对民营企业来说，在制定今后的发展战略时，应当侧重这样两

21、点：一是要尊重他人的知识产权，不要做侵害他人知识产权的事情；二是要维护自己的知识产权，防止他人的侵害。” 二、引进、培育创新人才，完善人才激励制度。首先，要重视人才的引进。转变旧有的引进、培育人才观念，真正做到用人唯贤。其次，重视内部创新人才的培育。企业既有员工，是推动企业创新的主要力量，要规范人才的选拔、考核、培训、管理机制，鼓励员工大胆探索，勇于创新。再次，进一步完善人才激励制度，使企业留得住人。有效的激励机制，既可以调动员工的创新热情，激发他们的积极性和创造性，又可以起到凝聚人心的作用。 三、加大投入，促进“产、学、研”结合。“企业在建设自主创新能力过程中，还要以项目为主线来组织企业、院校、研究单位的力量进行公关，如果没有项目的依托，三方合作就缺乏一个平台和共同的目标，难以有效的组织到一起。有了基地，三方的合作就可以持续，可以进行一些带有长期性的重大项目的研究，也可以避免机会主义行为。”企业在加大投入的同时，必须重视“产”、“学”、“研”互动，加强与高等院校、科研机构的合作，推动科技成果