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文档简介

1、人力资源管理诊断要点对照表编号要点对照记录1.组织职能诊断1.1构造1.2指挥系统1.3责任权限1.4委员会2人事政策诊断2.1合理的政策2.2人事管理组织2.3人事研究3员工招聘诊断3.1招聘计划3.2录用方法3.3入职4.考核诊断4.1记录整理4.2晋升、升级4.3离职制度5.工作守则诊断5.1就业守则5.2勤务5.3行动规则6.薪酬诊断6.1工资体系6.2基本薪资6.3各种津贴6.4提薪制度6.6补偿制度6.7奖金制度7.员工福利诊断7.1保险7.2福利活动7.3文化体育8.安全卫生诊断8.1安全管理8.2卫生管理9.教育训练诊断9.1新进员工教育10.传播交流诊断10.1意见交流10.

2、2公司方针传达11.人际关系诊断11.1陈情处理112 精神关怀 1121 干部是否致力于创造公司良好气氛 1122 与事务外人员接触是否充分 1123 对员工关心是否充分 1124 能否充分了解员工家庭与环境 12上下关系与民主建设诊断 121 认识 1211 经营者能否重视良好的关系 1212 工作的作用如何 1213 管理者与被管理者关系是否协调 1214 管理者与被管理者双方是否了解有关政策规定 122 相关协议协定 1221 是否包罗了必要事项 1222 内容是否不致损坏企业经营 1223 有无检查实施状况 1224 能否顺利执行 123 纠纷处理 1231 协调组织或部门是否起到应有的

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