七匹狼人事管理制度-

1、七匹狼酿酒有限公司人事管理制度说明事项:1.公司一贯注重严格管理、规范要求,故该制度侧重于在“严”“规”的标准下促使广大员工不断规范自律,完善自我,以达到提高公司人事管理水平的目的。2.本制度包括:员工考勤办法、员工行为规范、员工录用、异动及离职管理办法以及员工生活、作息及安全管理制度共四部分。规范化、标准化、操作化是制订该制度的唯一基准,在因应了公司当前发展需要的基础上我们力求实用性、可操作性强,制订了的就必须要做到。望切实遵守执行。3.加强人事管理是我们今后工作的重点,完善人力资源的开发、培育储备、考核更是我们今后工作的重中之重,以求构筑我们的人才高地。4.制度永远是第一位的。七匹狼酿酒有

2、限公司总经理:二OO二年月日员工考勤办法1.目的及依据:为培育团队精神,增强公司的凝聚力,根据员工手册的有关规定,制定本办法。2.考勤时间3.考勤周期:每月一日当月最后一日。4.考勤办法5.考勤管理行政管理中心汇总后统一找对应部门主管核实(依据工作任务完成情况和工作总结,必要时可呈报总经理审核。5.5.6.因个人兼职较多发生的加班予以认定;由、目的地、预计返回时间等,经部门主管批准同意后交行政管理中心方可出门;员工行为规范1.目的:为培育团队精神,提高员工队伍素质,理顺工作秩序,制定本规范。2.适用范围:员工在公司内部或外出执行公务时均应自觉遵守本规范;员工在工作时间以外或公司外部时应自觉注重

3、自身言行和形象,凡因不文明行为受到举报的视同违纪。3.功能:规范中已列入有关管理制度的须作为纪律遵守,未列入的作为评价员工素质和是否合格的基本尺度之一。4.一般规范5.工作秩序规范6.工作道德规范7.接待来宾的礼节8.日常生活规范9.个人形象及基本礼仪员工录用、异动及离职管理办法1.目的2.依据:按员工手册的有关规定制定本办法。3.员工录用管理4.招聘职位对外语、计算机、驾驶等技能有特殊要求的应安排专业人员进行测试;筛选的进行第二次面试。3.5.4.确定录用人员后行政管理中心应敦促应聘人员按时报到,对不能按时报到的须请示总经理确定是否启用同期招聘的其他人选,必要时试用人员可多于计划招聘人员。3

4、.6.4.形象较好,综合素质较高;4.入职及试用4.1.5.落实工作条件,交待有关事项。作,所有人员试用期均按一般员工管理;4.2.5.员工试用期满后一般不延期转正,本人愿意低聘职位的(前提是低聘的职位空缺经总经理批准予以低聘,否则取消试用资格。15日后一周内予以补发;5.员工异动管理6.员工离职程序行政管理中心 派人核查，交回寝室钥匙，离开生活区； 612凭经批准的离职申请单逐部门办理离职手续，交回所管辖的档案、资料、文 件、文具、办公设施等，提供个人设置的有关密码并经核实或取消，结清账目，交回办公室、办公 桌等钥匙； 613继任者已确定的办理工作交接，未确定的先交给部门主管或指定的代接人；

5、 614交回员工卡和已办完手续的申请单，由行政管理中心退回有关证件，出具相 关证明； 615总经理或部门主管视情况安排饯行； 616送至本地汽车站上车（本地的送回家） ； 61未领的工资和宿舍押金以及其它应退、应扣款项在员工离职一月后由公司 存入本人帐户（试用期离职的员工不受一个月期限的限制） 。 2员工被动离职（开除、除名、解聘）决定作出前，如该员工有大额经济手续未结清 或有重要资料未交回的应先通知其结帐或交回资料等。 试用期或离职时未满一月的工资计算： 试用期或离职时未满一月的工资计算：按（工资+补贴）÷24×实际上班天数（包 括加班的折算时间）确定。 8相关手续及关注

6、事项：员工被录用、辞职、应有相关的审批文件；员工异动应有公司的 相关手续及关注事项： 有关文件和任命书，必要时举行简短仪式或在例会公布；员工被开除、除名、解聘应在取得充分证 据的基础上作成正式文件并通知本人，本人如有异议应在办妥离职手续后按中华人民共和国劳动 法的规定到本地劳动争议仲裁机构申请仲裁。 - 11 - 行政管理中心 员工生活、 员工生活、作息及安全管理制度 1 目的：增强公司凝聚力，改善员工工作、生活条件，提高员工自律能力。 目的： 2 限制：员工用餐按规定执行。 限制： 3 住宿管理 31公司根据实际情况为外地员工提供住宿； 32员工应当爱护宿舍设施，室内应摆放整齐有序，随时保持

7、清洁； 33集体宿舍内未征得他人同意不得吸烟； 34带客人到公司住宿须经公司同意并登记，且同室其他人员无异议； 35员工患传染病时应及时声明，避免损害他人健康； 36未经他人同意不得使用他人洗漱、化妆等用品。 37员工由公司安排住宿的应交财物保证金 200 元，宿舍设施及物品正常损耗的申请更 新或购置，人为损坏或丢失的应予赔偿。 4 住宿作息制度 41由公司安排住宿的员工应于晚 23：30 前返回宿舍，24：00 前必须熄灯，迟于前述 时间的不得影响他人休息。 42除星期天和假日外员工应于早 7：30 前起床，早于 7：00 起床的应不影响他人休息。 43夜不归宿者必须声明并登记，手机不得关机。 5 安全管理规定 51员工应保存好现金和其他贵重物品，大额现金及时存银行，存折（信用卡） 、身份证 件、帐号、密码分别存放。 52员工不得招惹是非和聚众闹事，遵守公共秩序。 53正确使用设备、用具、工具，避免造成人身伤害，不冒险驾车。 54不酒后驾车、不无证驾车，不乘坐有事故隐患的交通工具。 55注意用电安全，随时检查电器开关情况，查看开关、插座、线路是否安全。 56烟头应熄灭后丢弃，打火机等避免磨擦和烘烤。 57出差人员应注重人身、财产安全和身体健康，不深夜外