中央电大第二学期期未闭卷复习题及答案人力资源第二章自测题

1、第 二 章 自 测 题一、单选题1、 (是指决定目标(目的和战略(手段并保证其实施的过程。CA 、 战略管理 B 、组织战略 C 、战略规划 D 、战术管理2、 (作为组织的关键战略,影响着组织对员工、求职者的工作预期。DA 、 人员配置 B 、员工培训开发 C 、绩效管理 D 、薪酬管理3、绩效管理中的 SMART 原则中的 S 是指设置绩效目标过程中的(。AA 、 具体的 B 、可衡量的C 、可达到的 D 、高度相关的4、绩效管理中的 SMART 原则中的 A 是指设置绩效目标过程中的(。C A 、具体的 B 、可衡量的C 、可达到的 D 、高度相关的5、绩效标准中,能够直接衡量的客观数据

2、,一般是指绩效标准中的(。AA 、 基于财务的标准 B 、基于员工特质的标准 C 、基于组织特质的标准 D 、基本员工行为的标准6、专注于员工对组织的满意度、责任感、忠诚度等,一般是指绩效标准中的(。BA 、 基于财务的标准 B 、 基于员工特质的标准 C 、 基于组织特质的标准 D 、基本员工行为的标准 7、构建工作分析体系以及与人匹配的胜任力模式,属于人力资源管理战略中的(。AA 、人力资源引进与保留战略 B 、人力资源培训与开发战略 C 、人员绩效管理战略 D 、薪酬战略8、服务于组织发展规划的人力资源需求,可行的人力资源供给等,属于属于人力资源管理战略中的(。DA 、人力资源引进与保留

3、战略 B 、 人力资源培训与开发战略 C 、人员绩效管理战略 D 、人力资源中长期规划9、战略职业发展观的核心是(。 BA 、 员工个人职业生涯和个人职业需求相匹配、协调B 、员工个人职业生涯和组织需求相匹配、协调C 、员工个人职业生涯实现与个人需求和组织需求同时匹配、协调D 、以上均不正确二、多选题1、下列关于人力资源的战略作用理解正确的包括(。 BDE A 、在指挥与决策上,是中层和高层管理者的指挥范围 B 、在组织上,负责组织中所有的人力资源行为 C 、在战略规划上,主要执行组织的战略规划 D 、在协调上,直接参与一线部门的业务设计、人员配置等 E 、在控制上,对组织变革、文化建设等战略

4、职能进行控制2、舒勒的 5P 模式,包括(。 ABCDE A 、 人力资源理念 B 、人力资源规划 C 、人力资源政策 D 、人力资源实践 E 、人力资源流程3、战略人力资源管理要求人力资源管理具有(。 ABCD A 、 资本性 B 、系统性 C 、战略性 D 、目标导向性 E 、权变性4、人员配置要求(。 BE A 、应聘者的知识、技能、态度与工作岗位级别匹配 B 、应聘者的知识、技能、态度与工作任务及任职要求匹配 C 、应聘者的知识、技能、态度与工作氛围和组织文化相匹配 D 、应聘者的价值观、个性、需求动机与工作任务及任职要求匹配 E 、应聘者的价值观、个性、需求动机与工作氛围和组织文化相

5、匹配5、 战略绩效管理中, 组织在确定绩效责任人中使用的 360度考核方式下,绩效责任人包括(。ABCDE A 、 直接上司 B 、同事 C 、下属 D 、被考评者本人 E 、外部专家6、战略绩效管理中,确定绩效标准通常包括(。 ABD A 、 基于财务的标准 B 、基于员工特质的标准 C 、基于组织特质的标准 D 、基本员工行为的标准 E 、基于生产的标准7、“平衡计分卡”要求组织必须改用(这几项要素来评价绩效。ABCE A 、财务 B 、顾客 C 、 内部流程 D 、 人力资源 E 、员工的学习与发展 8、下列关于“平衡计分卡”理解正确的包括(。 BCE A 、 是一种以财务指标为主的绩效

6、衡量模式 B 、把绩效考核的地位上升到组织的战略层面,使之成为组织战略的实施工具 C 、不仅衡量组织过去发生的事情,也评估组织前瞻性的投资 D 、由五个方面的指标构建起来的体系 E 、 是把组织的使命和战略转变为一套前后连贯的系统的绩效评价体系 9、通常,战略人力资源管理面临的挑战包括(。 ABCD A 、 来自现有管理理念的挑战 B 、来自人力资源管理工作者能力素质的挑战 C 、来自各级管理者行为方式的挑战 D 、来自组织文化的挑战 E 、 来自政府行政管理制度的挑战10、人力资源管理战略的制度流程通常包括(几个环节。ABD A 、 战略分析 B 、 战略选择 C 、 战略制定 D 、 战略

7、衡量 E 、战略调整11、常见的战略衡量标准有(。 ABCD A 、利益相关者衡量标准 B 、财务增长标准 C 、市场增长标准 D 、 品牌增长标准 E 、 人才配置标准三、判断题1、 组织战略只是人力资源的组成部分。 错误A 、 正确 B 、错误2、传统的人事管理职能一般与一线部门进行直接业务协 作。 错误 A 、 正确B 、错误 3、人力资源管理,被许多学者誉为组织战略的“合作伙 伴”和“同盟”。正确 A 、正确B 、错误 4、战略绩效管理中,员工行为标准是更为重要也更为客 观性的绩效标准。错误 A 、正确B 、错误 5、明确已有人员的业绩与能力状况,通常是指人员绩效 管理战略。错误 A 、正确B 、错误6、战略选择是人力资源管理战略的首要步骤。错误 A 、正确B 、错误7、