冶金矿山安全工作的反思

1、 冶金矿山安全工作的反思为探讨矿山企业事故频发的缘由和特点，为平安生产工作供应警示和借鉴，日前，笔者对某铁矿平安生产状况进行了调查，并对其建矿年来所发生的各类事故进行整理归类，权作对冶金矿山平安工作的反思。一、把握事故案例特点，为平安工作供应警示和借鉴、事故案例的典型性，增加了警示训练作用在该矿所发生的事故中，不少案例颇具典型性。如工亡案例中，“放炮不设警戒，造成一死一残”、“电梯工脱岗，陈某被挤身亡”、“未系平安带，赵某溜井丧生”、“因看回头炮，命丧一瞬间”、“杨某乱戴防护品，皮带机旁生悲剧”；工伤案例中，“点燃火药当照明，左手被炸苦终生”、“断骨十二根的罪魁祸首班前饮酒”、“班中睡岗，双腿

2、压断”、“挂引线马虎大意，电孤光烧伤三指”；设备事故中，也有很典型的案例，如“排解隐患不仔细，铲运机坠入溜井”、“机车违章行驶，撞坏掌握底盘”、“因违章指挥，发生吨电机车坠井未遂事故”等。上述案例，阅其题目，触其灵魂，其训练警示作用不言而喻。、同类事故的重复性，为企业平安工作供应了防范重点所谓重复性事故，是指在肯定时期内，由于同始终接或主要缘由发生两次或两次以上的事故。之所以重复发生，一是客观环境，即物的担心全状态使事故较难预防：一是主观上的担心全行为，“前车之辙”未引起足够重视。在该矿发生的起工亡事故中，起是顶板冒落伤亡事故；触电和高空坠落事故各有起。在重复性个案事故中，因高空作业不系平安带

3、而伤亡者有之；因违章带电作业，触电伤亡者有之；因违章放炮致亡致残者有之；因起重设备隐患和使用不当致人伤亡者亦有之。更有甚者，因管理漏洞，操作违章，思想麻痹等缘由致人伤亡事故占全部伤亡事故的。这充分说明，上述类型事故及致因既是平安工作的训练重点，也是管理监督的防范重点。、事故源的多维性，说明平安工作必需是全方位的所谓事故源的多维性，即指矿山企业由于不同缘由，不同的生产工作场所，都有可能发生工伤事故。其包括两个方面，一是指事故缘由的多样性；一是指事故发生场所的简单性。事实上，在冶金矿山，要完全避开因片帮冒顶、触电、爆破等缘由发生的伤亡事故确有肯定难度。但有些生产场所和岗位发生伤亡事故就令人匪夷所思

4、了。如该矿发生的电梯挤死修理工，巷道内睡觉被铲运机压伤致残，酒后下井摔成重伤，开铲运机人、机同坠溜井致人伤残；停机检修时，因操作疏忽导致提升机过卷等案例，充分表明矿山事故源的多维特性。这一特性要求，抓平安必需是全方位、全过程的，全部管理者和劳动者，要时时、事事、到处如履薄冰，全神贯注，不得有丝毫的麻痹大意和管理漏洞，否则，事故乘虚而入，造成难以挽回的损失。二、对事故案例仔细分析，从中理清平安工作思路、按发生事故的主客观缘由分析将事故缘由归为两大类：一是主观（人）的担心全行为，如思想麻痹，自我防护技能差，管理漏洞，违章操作、违章指挥等；二是客观（物及自然环境）的担心全状态，如设备故障，地质地压、

5、顶板、溜井、照明、通风等状况。这些因素构成了生产过程中的隐患和危急源，是事故发生的基础。按此归类并加以统计分析表明，该矿在起死亡事故中，由于主观行为或主、客观共同作用而发生的事故有起，占，而属客观（物及自然环境）担心全状态造成的事故仅有起，占。发生的起工伤事故中，人为因素造成的责任事故也在以上。、按事故发生的详细缘由分析按在事故案例中消失的频率和主次位置不同，依次是：一是工人行为或操作缘由。主要是，违反操作规程，违反劳动纪律（如脱岗、睡岗、酒后上岗），习惯性违章作业，巷道施工质量差，检撬顶板不彻底，违反掘支施工设计程序等。二是平安意识缘由。主要是，冒险作业，思想麻痹，侥幸心理，精力不集中，自我

6、爱护意识差等。三是组织管理缘由。主要是，管理漏洞，违章指挥，制止违章不力，训练培训不够等。四是作业环境和施工阅历缘由。主要是，地质岩种简单，溜井、顶板活动规律不易把握，现场变化难猜测，对炮烟危害熟悉不足，对设备运行状况把握不足，推断有误等。四类详细缘由中，因前三个方面致发的事故，约占全部事故的。通过上述分析，可以得出以下结论：第一，在事故类别上，防范片帮冒顶无疑是矿山平安工作的重中之重。触电事故、高空坠落、物体打击、机械损害也是平安防范的重点；其次，平安生产的着眼点和立足点应当是改善人们的担心全行为，重点是做人的工作；第三，解决广阔职工中存在的平安意识淡薄，屡屡违章违规作业及违章指挥等问题，是

7、矿山平安工作的当务之急。三、抓好几项工作，扭转平安工作的被动局面、加强宣扬训练，增加全员平安意识要从根本上转变平安工作的被动局面，必需加强宣扬训练，彻底消退主观的担心全行为，增加职工平安意识。在学习训练内容上，除仔细学习国家有关平安生产法律法规外，要结合本企业实际，完善和学习企业内部各项规章制度，如顶板、溜井、井下照明、设备用电、井下爆破、通风与防尘等管理制度及职工岗位规程等。要宣扬、学习各种事故案例，尤其是本企业事故案例。在宣扬训练活动方式上，要切实开展好“平安活动月”、“平安活动周”、“每周平安活动日”等。在详细形式上，可利用报刊、有线电视、学问竞赛、平安演讲、文艺表演等。通过宣扬训练，要

8、实现两个目标：一是“平安第一，预防为主”的平安生产方针深化人心，全员平安意识和自我爱护意识有了明显增加，始终绷紧平安生产这根弦；二是管理者和劳动者对平安法律法规学问和企业平安规定有了进一步把握，遵章守制的自觉性有了明显提高。、要加强技术培训，提高劳动者平安技术素养要通过技术培训，全面提高职工平安技术素养，增加自我爱护力量。在培训内容上，要有方案、有重点地对职工进行与本工种相适应的特地的平安技术理论学习和实际操作训练，为实际岗位操作打下坚实基础。在操作技能训练中，根据实际操作训练规范，进行规范化操作训练，质量标准要高，达标验收要严。对企业各级管理者，尤其是对区（队）、工段等基层行政管理者的培训也

9、不能忽视，以解决管理人员平安素养低的问题。、构建平安生产监督体系，强化管理监督矿山平安是全方位、多层次的系统工程，客观上要求其监督管理也是全方位、多层次的。一是各级领导要根据各自职责范围，切实负起监督管理责任，实现齐抓共管。二是职能科室要深化一线，深化各个生产操作岗位，仔细履行职责，充分发挥综合监督管理和协调作用。三是每个职工都要从维护自己的平安健康动身，从维护矿山的稳定和企业的整体利益动身，参加平安监督。同时，企业各级组织要仔细听取职工群众看法，授予其充分的平安生产监督权力，使职工群众切实做到自控监督、相互监督，对上（级）监督。、仔细考核奖罚，严厉责任追究不行否认，矿山企业都建有一整套平安责任追究、考核奖罚制度。然而，有的单位坚持“四不放过”不够坚决，考核奖罚欠缺科学态度，责任追究时有偏颇，也是各类事故频频发生、重复性事故不断消失的一个缘由。为此，要加强以下三点：一是事故责任追究制度要详细细化，对有关责任人的行政处理和经济惩罚都要细致明确，以便操作。二是对事故要进行科学分析，客观精确地追究有关人员的责任，既要克服“上挂下连，人人有份”的做法，又要留意避开只处理事故当事人，而忽视追究有关责任人的倾向，以解决责任追究不到位的问题。三是对平安考核应严格仔细，奖罚分明。企业发生事故，责任人失职、渎职，必需担当相应责任，接受经济惩罚。同时，对由于工作仔细，责任