人资部主要工作流程图解

1、精选优质文档-倾情为你奉上山东*环保设备有限公司文件编号HJYRL-01编制日期2015-11-27文件名称招 聘 面 试 流 程编制单位人资部qwqch序号工作流程图解经办人123 45 6 7 8 录用通知招聘申请 面试通知初 试 否 复试 是 否 是复 核 否 是 签 批 是 否 是结 束 建档1.用人部门提出用人申请，并经总经理批准，送交人资部。人资部依据用人部门的申请，发布招聘信息并对合格简历初步筛选；2、对筛选合格人员电话通知携带相关原始证件参加面试；3.人资部负责初试(综合素质、基础技能、专业、工作经验)的初审工作；4、用人部门负责人对应聘人员专业进行测试，必要时可进行实际技能的

2、演示；特殊员工可由总经理进行复试。5、人资部对全面测评意见进行复核（含试用期工资、转正后工资、试用期时间），报总经理签批； 6、总经理对人资部报批的人员资料进行全面审查，并签署意见；7、人资部负责电话通知应聘人员上岗时间、薪资及需携带入职资料 8、人资部把入职的员工档案及相关资料建档入库用人部门人事专员人事专员人资部用人部门负责人 人事负责人人事专员人事专员人事专员注：总经理根据工作需要特招的人员可以不经此程序，但特招人员入职必须到人资部备案。山东*环保设备有限公司文件编号HJYRL-02编制日期2015-11-27文件名称入 职 流 程 图编制单位人资部qwqch序 号工 作 流 程图 解经

3、办人1234 56部门报到入职手续办理签订入职文件入职引领 开始试用期考核 是 否转正解聘或调职1、入职所需录用人的证件原件审理并复印留档（身份证、毕业证、资格证、体检表等）；2、入职人员按照公司规定，签订岗前告知书、领取转正考核表；3、普通员工由人事专员引领；部门负责人由人资部负责人引领；认识公司各部门主要人员及公共场所；4、由人资部开具报到通知单，详细填写录用人员岗位及试用期时间，交给用人部门负责人并签字确认； 5、用人部门合理安排新录用的人员工作并确定传帮带人员；6、新员工试用期间，人资部分别在3天、7天和一个月对新员工进行跟踪；用人部门负责对新员工在整个试用期间的工作提出评价意见，填写

4、转正考核表，作为新员工能否转正的重要依据。 人事专员人事专员 人资部人事专员/用人部门负责人用人部门负责人人事专员/用人部门负责人山东*环保设备有限公司文件编号HJYRL-03编制日期2015-11-27文件名称转正/晋级流程图编制单位人资部qwqch序 号工 作 流 程图 解经办人123 4 5 67 归档批准部门专业考核提交转正申请 否 是综合考核 否 是 审核 是 否是 否转正/晋级解聘或调职是 1、由用人部门根据（新）员工在工作期间的表现（工作能力、工作态度等）进行考核；2、用人部门依据（新）员工工作表现、工作时间等要素，向人资部提出为该员工办理转正/晋级的申请。员工个人可主动提出；3

5、、人资部下发（新）员工工作考核表，交部门负责人对（新）员工进行全方位综合素质测评；并通知（新）员工提交述职报告；4、人资部审核用人部门提交的员工考核表及述职报告等资料，符合转正/晋级的，签署意见（含调整后的薪资）后向总经理报批。5、总经理对人资部报批的材料，进行审查并签署意见。 6、人资部根据总经理的意见，确定员工转正后薪资，并于次月15日前将转正薪资信息传递到财务部。7、人资部将转正/晋级的员工资料归并到员工档案。用人部门用人部门人事专员人事负责人总经理人事负责人山东*环保设备有限公司文件编号HJYRL-04编制日期2015-11-27文件名称 离职流程图编制单位人资部qwqch序 号工 作

6、 流 程图 解经办人123 4 56 78 9 返还申请人员工、部门申请部门意见 否 是 总经理 否 是离职表 否 是部门交接 否 是财务审计 是 否交回领用公物 解除劳动关系（合同） 归档1、员工或部门提出申请：员工辞职申请写明辞职理由；因员工工作能力和工作态度不符合现岗位需要，由用人部门向人资部书面提出劝退；2、主动辞职员工的申请须经部门负责人签字同意；被动离职由人资部根据申请发放工作交接表，用人部门给予办理交接后离职；3、员工主动辞职（正式入职人员）申请经用人部门负责人签字后报总经理签批意见；人资部上报用人部门劝退人员名单，由总经理签批员工去留意见；4、对签批同意的离职人员，持签批的申请到人资部领取<离职表>等文件，根据文件要求办理离职手续；5、离职人员按照<离职表>流程，办理工作交接；6、财务部审计员工在职期间的借支、货款等情况；7、办公室或人资部查找相关记录，对公司配发的手机、办公用品、钥匙等收回，并对劳保用品按照领用时间折算后扣除费用或按公司现有规定8、人资部负责与离职员工解除劳动