2022年学习贯彻四项监督制度心得体会

1、高品质文档2022年学习贯彻四项监督制度心得体会 党政领导干部选拔任用始终受到社会各界的关注，也是最易受人们诟病的主题。约束权力的最好方式就是把权力置于阳光下，以看得见的方式实现人们追求公正正义的诉求。党政领导干部选拔任用工作责任追究方法（以下简称责任追究方法）等四项监督制度的颁布实施，为进一步提高干部选拔任用工作的科学化、规范化、制度化，把选人用人的重要方面、关键环节都纳入监督范围，有重要的现实和指导意义。四项监督制度颁布实施后，区委高度重视，要求全区各级党委和组织部门要仔细领悟落实中央精神，房山种植中心根据区委的要求，马上组织中心组学习，严格落实规定，加强督促检查，确保四项监督制度落到实处

2、。本人对比文件逐条讨论，正确把握内涵，务求领悟精神，并获得以下心得。 一、四项监督制度意义重大、影响深远 1、四项监督制度是对选人用人权力监督的重要举措。 干部选拔任用问题，历来是社会的焦点，关系民心向背和党的事业兴衰成败。近几年，通过不断加强整治力度虽然取得和大成果，但用人上的不正之风和腐败现象依旧是干部群众反映剧烈的突出问题。 干部选拔任用工作四项监督制度，是以科学进展观为指导，深化贯彻落实党的十七大和十七届四中全会精神，进一步匡正选人用人风气、提高选人用人公信度的重要举措，是深化整治选人用人上不正之风工作实践阅历的科学总结，是干部选拔任用监督工作重要的制度创新，显示了我党坚决不移地推行治

3、国必先治党、治党务必从严的顽强决心。 2、四项监督制度是根治选人用人上不正之风制度依据 有权必有责、失责受追究，是权责全都原则的根本要求。选人用人，既是一种权力，更是一种责任，要求必需严格。现实中，用人上的违规行为和失察失误现象时有发生，一个很重要的缘由，就是干部选拔任用责任主体不清、责权关系不明，致使出了问题往往难以追究到位；还使一些地方和部门该执行的制度没有严格执行，该履行的职责没有仔细履行，该查处的问题没有切实查处，损害了干部工作的严厉性。四项监督制度以监督检查和案件查处为利器，在选人用人问题上应当怎样做、不应当怎样做，对违规失责者应当受到怎样的查处都有明确规定，转变了以往在选人用人上实

4、施责任追究方面模糊不清、不知从何下手的尴尬局面。依据这四个监督制度，就可以准时、有效地处理选人用人上各种违规违纪的行为。 3、四项监督制度是治理选人用人不正之风的“组合拳” 四项监督制度，将干部选拔任用工作的组织监督和民主监督、过程监督和效果监督有机结合起来，相互补充，形成合力，为干部选拔任用形成系统的“防控网”。党政领导干部选拔任用工作责任追究方法（试行），以责任追究促正确履职，坚持有规必严守、违规要查处，有权必有责、失责要追究的原则，列出了五大类责任主体和39种责任情形，并规定了责任追究措施。党政领导干部选拔任用工作有关事项报告方法（试行），着眼于事前把关和事前预防，规定了五种干部选拔任用

5、状况应当书面报告上一级组织部门，规定了七种干部选拔状况在作出打算前应当征求上一级组织人事部门的意见。地方党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受民主评议方法（试行），强化了“事后”监督，规定地方党委常委会每年向全委会报告工作时，要专题报告年度干部选拔任用工作状况，并在肯定范围内接受对本级党委干部选拔任用工作和新选拔任用领导干部的民主评议。市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查方法（试行），将市县党委书记履行干部选拔任用工作职责状况与其提拔沟通直接挂起钩来，具体规定了检查的内容、检查的程序、参与民主评议的范围，同时规定了检查结果的运用。 二、把握四项监督制度的特点 1、监督体系上 四项

6、监督制度相互连接配套，初步构成事前要报告、事后要评议、离任要检查、违规失责要追究的干部选拔任用工作监督体系，使选人用人的重要方面、关键环节都纳入监督范围，整个选拔过程都置于严格的监督之下。 2、责任主体上 通过细化政策界限、规范操作程序、明确追究措施，初步破解了长期以来困扰干部选拔任用工作的责任主体界定不清、责任情形划分不明、责任追究不到位的难题，使责任追究更具有针对性、操作性和实效性。 3、监督重点和关键环节上 进一步强化了对各级党委（党组）“一把手”及各级组织人事部门的监督，突出了监督重点，抓住了关键环节，增加了监督效力。 4、监督效果上 改进了监督视角，完善了监督方法，不仅要看干部选拔任

7、用的过程，更要看干部群众对本地区、本单位选人用人满足度凹凸这个结果，有效地解决选人用人上的问题。 三、学习的关键在贯彻落实 1、要仔细学习，拓展广度和深度 乐观参加专题辅导讲座、大会沟通、典型案例剖析、学问问答测试等方式的学习，使四项监督制度入心入脑，真正的熟知。 要将学习贯彻实施四项监督制度，列入日常学习、工作、考核的一项重要内容，通过全面的分析检查，整改提高扩展学习的广度和深度。 2、要全面推行，抓住重点 严格执行这四项党内监督制度，必将对本单位及中心系统提高选人用人公信度和满足度起到持续的推动作用。仔细抓好四项制度的贯彻落实，要关键是抓住重点。推行责任追究制度，重点突是不折不扣地落实“倒

8、查”机制；推行干部选拔任用有关事项报告制度，重点是要加强事前防范和监督指导，前移监督关口；推行“一报告两评议”制度，重点是全面掩盖；推行离任检查制度，要重点是离任必需检查，检查必需动真格不搞例外。 3、要督促检查，提高制度执行力 “天下之事，不难于立法，而难于法之必行。”制度建设的效用，不仅在于制度的制定，更在于制度的执行，而制度的执行力则体现了党的执政力量。所以肯定要以对国家、对人民、对社会的高度责任感，仔细贯彻落实、严格遵照执行干部选拔任用工作四项监督制度，回应干部群众的关切和期盼，以更加严格的制度监督选人用人行为，约束选人用人权力，进一步营造风清气正的选人用人环境。 总之，干部选拔任用工作四项监督制度互为补充，各有侧重，配套连接，初步构成一个事前要报告、事后要评议、离任要检查、违规失责要追究的干部选拔任用监督体系，使选人用人的重要方面、关键环节都纳入监督范围，都置于严格的监督之