岗位职责和任职资格

1、岗位职责和任职资格人力资源部薪酬福利经理（一）岗位职责：1.激励政策与薪酬福利体系建设及完善：市场化薪酬福利情况的调研及报告编制；企业内部运营情况的分析、战略性指导意见文件的编制发布；富有竞争性、公平性、激励性的薪酬福利制度文件的编制发布宣贯。2.中长期激励方案制定及实施：中长期激励情况的摸底调查；激励对象的条件审核、解锁考核；股权回购的相关工作；认购、缴费、解锁考核、回购的台账整理维护及材料整理归档。3.工资总额预算管理：工资总额清算评价；工资总额预算数据汇总整理及方案的编制；下属单位工资总额预算数据的审核、预警及管理；工资总额预算报表的填报。4.人工成本过程控制：月度、季度、年度人工成本数

2、据的审核、统计、预警；月度人工成本异动分析；年度人工成本数据统计与分析报告的编制。5.薪酬日常管理：总部人员的月度薪酬核算（依据员工进出场、考勤休假任免、薪资调整实际情况）审核代发人员工资并汇总，工资表的签字审批、工资发放审核、工资条发放等；做好岗位价值评估各项工作，结合员工综合素质能力作为各岗位员工定薪的依据；6.年薪管理：负责对股份公司管里的年薪制人员进行基本薪资收集、审核、报送；及时汇总年薪制人员总额的明细及台账；负责中建发展本部管理权限内的年薪制人员的年薪管理制度的编制修订与发布；负责中建发展本部管理权限内的年薪制人员的批复数据汇总、发放审核，台账的汇总。7.考核兑现与专项奖励管理：结

3、合企业实际，编制考核方案，分层级组织开展考核工作；依据考核结果核算绩效薪金额并完成发放；审核、批复孵化企业及子企业的考核方案及考核文件；归集各项材料做备案，并汇总绩效薪数据，做分析；参照专项奖励管理文件及请示审批文件，做测算、核算、备案、分析等工作。8.社会保险管理：负责根据人员异动情况，每月社会保险的增减员手续；根据每月社会保险缴纳情况，形成社会保险缴纳台账，管理下属单位缴纳情况；处理日常社保待遇类支付手续，如生育津贴，生育报销，工伤认定，劳动能力鉴定等；根据法律法规对保险基数进行年度调整，确保人员基数采集准确无误。9.企业年金、住房公积金、残疾人保障金管理：负责企业年金的缴存，人员异动及待

4、遇支付工作。建立企业年金进出台账，对与下属机构的年金缴纳情况进行备案，形成与人工成本台账互查的闭环。监督下属单位的年金缴纳进度；对发展本部人员住房公积金增减进行操作，形成公积金月报台账。对下属企业每月公积金台账进行备案，形成与人工成本台账互相核查的闭环。处理日常公积金提取，缴存、年度基数调整工作；残疾人保障金工作，配合财务等相关部门提供缴纳残疾人保障金的统计数据，提供减免残保金的优化建议。10.补充保险管理：管理补充医疗保险的人员增减，对于企业补充保险的供应商进行费用管理；对现有保险方案进行优化，降低企业支出成本。11.人工成本统计分析及员工收入统计、个人收入台账管理：汇总各个孵化企业人工成本

5、信息，对核心指标进行分析，按月为单位进行分析汇总，形成分析报告；在月报的基础上，形成半年报和年报分析，针对数据异常情况及时了解原因，汇报领导后与下属机构沟通进行及时调整；建立企业员工的个人收入台账，对总部及下属机构的员工收入数据进行核查。12.综合统计报表管理：根据股份公司相关规定要求，负责设计综合统计套表，汇总和核查下属机构的五险、住房公积金、企业年金、人员花名册，人工成本等原始数据；与财务部进行数据核实确认，保障统计数据与财务数据口径一致。13.员工退休管理：负责办理员工退休，退休待遇支付手续，形成退休人员管理台账；完成已退休人员的梳理工作，以及日常退休人员的日常业务工作。14.劳动年检及社会劳动稽查审计组织实施：根据政府部门相关政策要求，提供对应劳动年审的材料支持；积极与政府部门负责人员沟通，避免企业用工风险；配合劳动监察相关部门提供所需稽查材料；积极与政府部门负责人沟通，降低企业被稽查风险。15.领导交办的其他工作。（二）任职资格：1.本科及以上学历、人力资源相关管理专业。2.至少3年相关工作经验。3