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文档简介

1、内蒙古民族大学博士人才储备实施方案根据学校“十三五”规划师资队伍建设目标任务，认真贯彻落实“人才强校工程”，切实加强人才队伍建设，从博士人才引进现状和学校事业发展需要的实际出发，储备一定数量的高层次人才,特制定此方案。 一、储备原则1.德才兼备、以德为先原则。2.质量第一、总量控制原则。3.向重点学科和特色学科倾斜原则。二、储备目标在学校当年博士引进总控制数内，力争每年储备10名左右的博士人才。 三、储备人才条件1.具有研究生学历、博士学位。2.具有较强的科研能力和发展潜质。3.所学专业和研究方向符合学校教学、科研、学科建设需要。四、 储备方式及程序1.博士人才储备要依托某一学院或科研机构、研

2、究团队（以下简称“储备单位”），分学校储备和学院储备两种方式。学校储备是指所学专业和研究方向不是完全吻合某一学院，但符合学校工作需要或学科交叉发展需要，由学校依托某一科研机构或研究团队储备人才。学院储备是指学院根据实际需要，按学校相关要求和程序储备人才。2.储备单位向人事处提出人才储备需求。3.储备单位负责组织专家进行考核，并将考核结果报人事处。4.人事处向校长办公会作储备情况汇报。5.人事处办理储备手续。五、储备人才的待遇1.学校与储备人才签订人才储备合同，储备期为三年。在储备期间，享受正式在编教师工资待遇。2.学校以科研项目形式为储备人才提供博士科研启动金（人文社会科学5万、自然科学10万

3、）。 六、储备期间管理与考核1.储备单位为储备人才提供科研工作平台和必要的实验条件，保证其科研工作顺利进行，并负责其日常管理。2.人事处负责储备人才的年度及储备期满考核工作。3.储备期间，满足以下任一条件，学校当年为其办理正式入编手续，并根据储备期间所取得的业绩成果，按照内蒙古民族大学高层次人才引进办法相应标准补充引进待遇差：（1）主持国家级科研课题1项；（2）自然科学类人才，至少发表2篇SCI二区以上学术论文或自然科学A级刊物3篇；人文社会科学类人才，发表人文社科类权威期刊1篇或A级期刊2篇CSSCI学术论文3篇。以上成果均要求本人在人才储备期间的成果，且第一作者，第一完成单位为内蒙古民族大学。权威期刊和A级刊物按学校科技处认定标准执行。蒙古文期刊要求按学校职称评审政策一致。4. 坚持“谁储备谁负责”原则，储备单位负责人为所储备人才的第一责任人，如所储备人才提前或如期完成储备期间的目标任务，为储备单位和负责人给予储备人才奖励

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