一位技术人员成长的烦恼及分析

1、一位技术人员成长的烦恼及分析问：很想成为技术高手，最重要的，是不是要看大量书，做很多项目？答：我看很多人买了一堆书，做了无数的项目，还是技术平平，因为买了书没读， 后五年做项目，是在前三年水平循环。能力提升靠学习，学习的持久动力来源于兴趣。有兴趣，买书后会看、会思考；做项目时会总结。有兴趣，就会勤奋、专注、有耐心。有兴趣，就会不断总结方法。而方法，是提升学习效率和工作效率的关键。所以，兴趣最关键。关于阅读量问：很多技术高手都看书近百本，我如何做到？答：你知道他们花了多少年吗？可能是 10年，平均一年才10本，这个你能够做 到吧？关于表达能力问：我感觉自己和同事交流时，总表达不清自己的观点，我怎

2、样提升自己的口才？ 答：这个和口才没多大关系，深刻理解了问题的本质，表达自然会流畅。关于技术大牛问：我知道很多技术大牛，想很快赶上他们，怎么做？答：你知道他们一般多大年龄？可能 35吧。你现在23岁，耐心积累和等待吧。 关于浮躁问：我最近看什么都没耐心，看东西也总是似懂非懂，是不是我太浮躁了？ 答：人的心态，都会经历一个过程：宁静、浮躁再到宁静静，你现在处于浮躁期 很正常。你上学时，一学期啥都不做，只学10本书，自然心很静。现在，要看的东西很 多，你驾驭不了，自然会无所适从。坚持几年，各知识点都梳理差不多，学习方 法也成熟了，你自然会静下来。关于遗忘问：我现在学什么都容易忘记，很有挫败感，究竟

3、怎么了？答：打个比方，你将200颗五颜六色的玻璃珠丢到桶里，你要随便找出某一颗， 是不是很难？如果按颜色穿成 20串呢？如果再用一根横线，将 20串再串起来 呢？是不是再找起来很容易。学习有个过程，从点到线到网，你现在处于点的积累阶段。积累一定程度，要串 起来就很快，那时，你会有顿悟和触类旁通的感觉。耐心等待吧。关于学习的梯度问：我想成为技术大牛，但我感觉业务很重要，以后还想搞管理，我该怎么做？ 答：你现在才大学毕业一年，忘记业务和管理吧，专心搞技术。如果你现在就专注业务，你会发现技术只是一种工具。如果你现在就专注管理，你会发现，原来技术可以请人做，原来领导只关注进度和预算，于是你的技术可能会

4、踌躇不前。 技术需要一种偏执和狂热，它是你以后转向业务和管理的基础，敲门砖。 关于科班出生 问：我是大专毕业，总感觉自己不如那些本科生，我考个本科证如何？ 答：举个例子吧，我是学化学的，当年暑假，自学计算机网络和TCP/IP时，每天学习和实践不下 10 小时， 40天，共 400 小时。计算机科班的， 18次课，课外 18 小时，加起来 50 多小时，就说这一门，他们 怎么和我比？另外，我所有计算机课都是自学， 毕业后养成了自学的习惯和方法， 后劲比一般 人足。所以，把你那宝贵的考证时间，用来做点实事吧。 关于技术含量问：我现在做外包项目，没啥技术含量，学不到东西，咋办？ 答：最没技术含量的，

5、是做对日外包的 Coding， jsp 命名都是 101.jsp、215.jsp ， 方法名也替你写好了。但我见过从中走出的大牛， 别人一周花 3 天干完活， 其它时间研究日本人写的框 架和设计文档。软件开发这行很特殊，没有人可以限制你腾飞的冲动。 关于技术更新速度问：IT技术变化太快，半年不学习就更不上时代了，好累啊。答：当你学习 EJB/RM、CORBA DCOM、SOAP/RES、DWR/JsonRPC寸，你有没 有发现，它们都根源于古老的RPC对Windows RPC漏洞不陌生吧？把RPC原理 彻底搞懂，这些技术就学起来很快。关于阅读框架源码 问：我看很多框架动辄上 10 万行代码，我

6、看一点，实在看不懂就放弃了，你当 时是怎么看的？答：不要先钻进代码堆，而是了解设计。比如struts核心是Comma nd模式，JBPM 思想是Graph Oriented Programming,两个框架的内核都不到 2000行，几个核心 类搞懂了，其它类都是顺藤摸瓜。提示：了解设计，先研究包结构，如继承关系。 关于面试问：我想进重技术的公司，面试官会怎么考察我？ 答：兴趣 +悟性 +基础你是很阳光的小帅哥，团队协作啥的不会卡到你。 关于鉴别公司问：如果重新找工作，我怎么识别公司，如何站住脚 ? 答：不管公司网站如何吹嘘自己，都无法隐藏其实力，魔鬼就在细节中。打个比 方吧：如果简历上写着 精通Java,精通HTML，这人一定很初级，因为一个技 术高手绝不会将HTML写上。关于站住脚，最重要是把自己定位好，而不决定于能力。比如HP上海，以你目前的能力，你就别选高级职位；另外，如果你的能力目前只适合做开发，那么就 先别做平台研发，一步步来。关于薪酬待遇问：如果我换工作，我该怎么要价呢？答：首先，毕业头几年，别关注薪酬，一般的公司即使你不提，也不会亏待你。 其次，找工作时，简历上明确标明薪水。一方面，不标明薪水，公司一般会认为 这人特没自信； 另一方面，公司会根据你的简历评估你的能力和薪资期望的匹配 度，你的面试有效机会会更多。而且，面试成功几率更大，因为