合同法司法解释四

1、合同法司法解释四为正确审理 . 劳动争议纠纷案件，根据中华人民共和国劳动法以下简称劳动法、中华人民共和国劳动合同法以下简称劳动合同渍、中华人民共和国劳动争议仲裁法以下简称调解仲裁法、中华人民共和国民事诉讼法以下简称民事诉讼法等相关法律之规定，结合民事审判实践，就适用法律的若干问题，作如下解释。一、【规章制度】第一条【规章制度的适用】用人单位在劳动合同法实施前制 定 的规章制度，虽未经过劳动合同法第四条第二款规定的民主程 序， 但内容不违反法律、行政法规及政策规定，且不存在明显不 合理的 情形，并已向劳动者公示或者告知的，可以作为人民法院 审理劳动 争议案件的依据。劳动合同法实施后，用人单位制定

2、、修改或者决定直接涉及 劳 动者切身利益的规章制度或者重大事项时，未经过劳动合同法 第四 条规定的民主程序，一般不能作为人民法院审理劳动争议案 件的依 据。但如果该规章制度或者重大事项决定的内容不违反法 律、行政法规及政策规定，不存在明显不合理的情形，并已向劳 动者公示或 者告知，且劳动者没有异议的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。劳动合同法第四条二、【劳动合同的订立】第二条【劳动合词缔约上过失责任】用人单位或劳动者以对 方 在订立劳动合同过程中违反了劳动合同法第八条、第九条之规定给其造成损失为由，请求赔偿的，应予支持。劳动合同法第八条、第九条、第八十四条、第八十六条第三条【无固定期限

3、劳动合同的认定】用人单位自用工之日 起 满一年不与劳动者订立书面劳动合同，或者劳动合同中没有约 定合 同期限的，劳动者起诉要求确认与用人单位之间形成无固定 期限劳 动合同关系的，应予支持。劳动合同法第十四条 ; 实施条 例第七条第四条【连续订立二次固定期限劳动合同后，续订劳动合同 的 理解】劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，且 劳动 者没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规 定的情 形，第二次固定期限劳动合同期满后，用人单位不同意续 订劳动合 同，劳动者要求用人单位订立无固定期限劳动合同的， 不予支持。劳动合同法第十四条、第三十九条、第四十条第五条【应当订立无固定期限劳

4、动合同之日的确定】人民法 院 审理劳动争议案件，对下列情形，视为劳动合同法第八十二条规定的 “应当订立无固定期限劳动合同之日 ”：一劳动者在同一用人单位连续工作满十年后的次日。二劳动者在同一用人单位连续工作满十年且距法定退休年 龄不 足十年的情况下，用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同的日期。三劳动者与企业连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，用人单位与劳动者同意续订劳动合同得日期。劳动合同法第十四条、第八十二条第六条【工作年限和签订合同的次数】用人单位有下列行为规避与劳动者订立无固定期限劳动合同的，劳动者的工

5、作年限或者订立固定期限劳动合同的次数应当连续计算：一为使劳动者工龄清零，迫使劳动者辞职后再重新与其签订劳动合的；二通过设立关联企业，与劳动者签订劳动合同时交替 变换 用人单位名称的；三通过注销原单位、设立新单位的方式， 将劳动 者重新安排到新单位，但工作地点、工作内容没有实质性 变化的； 四通过非法劳务派遣的；物质帮助权，公民在推动劳动能力或暂推动劳动能力而不能 获 得必要的物质生活资料的情况下，有从国家和社会获得生活保障，享受集体福利的一种权利。据最高人民法院网站消息，最高法 27 日公布最高人民法 院 关于适用中华人民共和国行政诉讼法若干问题的解释，自 2015 年 5 月 1 日起施行。

6、全文如下：（二）无固定期限：自 年_月 _日起至依法解除、终止劳 动合 同时止。其中试用期自 年_月_日起至 年_月_日 止。五其它明显违反诚实信用和公平原则的规避行为答：注会综合阶段考试中，其中一道小题可以用中文或英文 解 答，如使用英文解答，须全部使用英文，答题正确的，增加5 分。英语对注会考试的影响非常小，几乎可以忽略，英语不好的考生完全不用担心注会考试。劳动合同法施行前，用人单位已按国家或省、市有关国有企业改制、关闭和富余人员下岗安谿等规定，与劳动者办理了解除劳动合同手续并依法支付了经济补偿金的，工作年限不连续计算 ;据悉，佳洁士是国际日化产业巨头美国宝洁公司的口腔护理品牌。根据上海市

7、工商局的调查，佳洁士双效炫白牙膏广告中邀 请某 知名台湾艺人代言，但广告画面中突出显示的美白效果是后 期通过 电脑修图软件过度处理生成的，并非牙膏的实际使用效果。 这一广 告构成虚假广告，已被工商部门依法处罚款 603 万元。上 海市工商 局表示，这是行政部门根据广告法，按照广告费用的一 定比例进行 处罚的。未办理解除劳动合同手续并支付补偿金的，工作年限连续计算。劳动合同法第十四条 ; 实施条例第十条付二第七条【未签订劳动合同的后果】劳动合同法施行前，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者要求用人单位每月支倍工资的，不予支持。劳动合同法施行后，由于用人单位的 过错， 致使超过一个月不满一年

8、未与劳动者订立书面劳动合同， 或者违反 法律、法规规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同， 用人单位自 用工之日起满一个月的次日，或者自应当订立无固定 期限劳动合同 之日，至补订书面劳动合同或无固定期限劳动合同 的前一日，向劳 动者每月支付二倍的工资，但最长不得超过十一 个月。委托人与居间人订立居间合同，往往是由于信息不够灵通， 才 请居间人为自己办理事务，其目的就在于通过居间人找到订约 的机 会。而这一目的的达到，居间人按照委托人的要求采取实事 求是的 态度据实报告是十分重要的。报告不真实，将误导委托人 订立有可 能受到损害的合同，这与居间合同的本意是完全违背的。劳动合同法第十四条、第八十二条

9、 ; 实施条例第七条、第十 条第八条【未经劳动者同意签订的劳动合同的效力认定】用人单位在没有劳动者授权或知晓的情况下代替劳动者签订劳动合同，并经劳动行政部门备案，且用人单位已为劳动者缴纳了社会保险，劳动者否认与用人单位签订劳动合同，并主张未签订劳动合同期间的二倍工资的，人民法院应予支持。第二种意见：用人单位在没有劳动者授权或知晓的情况下代 替 劳动者签订劳动合同，并经劳动行政部门备案，且用人单位已 为劳 动者缴纳了社会保险，用人单位不存其他违法行为，劳动者 否认与 用人单位签订劳动合同，并主张未签订劳动合同期间的二 倍工资的， 人民法院不予支持。劳动合同法第三条、第十六条、 第八十二条）第九条

10、【竞业限制补偿】用人单位与劳动者约定了竞业限制 条 款，由于用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合 同或 者劳动者依据劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同后， 用人单 位给予劳动者竞业限制经济补偿的、视为该竞业限制条款 对劳动者 仍具有约束力。用人单位有证据证明在劳动合同存续期间已按约定的竞业 限制 条款向劳动者支付了业竞业限制经济补偿，在解除或终止劳 动合同 后，用人单位无需再向劳动者支付竞业限制经济补偿，竞 业限制条 款对劳动者仍具有约束力。劳动合同法第二十三条、第三十八条第十条【竞业限制条款无效的认定】用人单位与劳动者约定 了 竞业限制条款但未约定经济补偿，或者约定经济补偿数额明

11、显 过低、 不足以维持劳动者在当地最低生活标准的，属于劳动合 同法第二十六条第二项规定的 “用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利”的情形，该竞业限制条款无效。劳动合同法第 二十三条、 第二十六条本解释施行后，人民法院尚未审结的一审、二审案件适用本解释。本解释施行前已经审结的案件，不得适用本解释的规定进行再审。第十一条【违约金的调整】劳动者违反竞业限制条款的，应当按约定向用人单位支付违约金。劳动者主张违约金过分高于或低于实际损失并请求对违约金数额予以适当调整的，人民法院应予准许。三、【劳动合同的履行与变更】第十二条【加班费计算基数的认定】加班费计算基数为劳动者正常工作时间工资。用人单位与劳

12、动者约定奖金、津贴、补贴等项目不属于正常工作时间工资的，从其约定，但约定的正常工作时间工资低于当地最低工资标准的除外。村民甲、乙因相邻关系发生纠纷，甲诉至法院，要求判决乙准通过许其从乙承包的土地上通过。审理中，法院主动了解和分析甲 乙土地的合理性，听取其他村民的意见，并请村委会主任做 双方工 作，最终促成双方同意调解。调解时邀请了村中有声望的 老人及当 事人的共同朋友参加，双方互相让步达成协议，恢复和 睦关系。关 于法院的做法，下列哪一说法是正确的？用人单位与劳动者未书面约定实际支付的工资是否包含加 班费， 用人单位有证据证明已支付的工资包含正常工作时间工资 和加班费 的，可以认定用人单位已支

13、付的工资包含加班费，但折 算后正常工 作时间工资低于当地最低工资标准、计件工资中的劳 动定额明显不 合理的除外。劳动合同法第三十一条、第六十二条第十三条【劳动合同性质的变更】劳动者与用人单位在劳动 合 同法施行后签订了固定期限劳动合同，后劳动者要求变更为无 固定 期限劳动合同，如果劳动者在签订固定期限劳动合同时或者 劳动者 要求变更为无固定期限劳动合同时，已经符合劳动合同法 第十四条 规定可签订无固定期限劳动合同条件的，应予支持。第 二种意见： 劳动者与用人单位在劳动合同法施行后签订了固定期 限的劳动合同， 在固定期限劳动合同期满前，劳动者以符合劳动 合同法第十四规定 可签订无固定期限劳动合同

14、条件为由，要求变 更为无固定期限劳动 合同的，不予支持。劳动合同法第十四条 ; 实施条例第十一条第十四条【劳动合同内容的变更】用人单位变更劳动合同内容没有采取书面形式，但经用人单位与劳动者协商一致，或者虽未协商一致，但该变更却属用人单位生产经营所必需，且公平合理，双方已实际履行，劳动者以用人单位变更劳动合同内容未采取书面形式为由，要求确认劳动合同变更无效的，不予支持。用人单位依据劳动合同法第四十条第一、二项规定，另行安排或调整劳动者工作岗位的，不适用劳动合同法第三十五条的规定。四、【劳动合同的解除与终止】第十五条【劳动合同逾期终止的法律责任】劳动合同期满，因劳动者有下列情形之一而续延，因此达到

15、劳动者在同一用人单位连续工作满十年，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与该劳动者订立无固定期限劳动合同：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。女职工在孕期、产期、哺乳期的。出订立第二种意见：劳动合同期满，因劳动者有下列情形之一而续延,因此达到劳动者在同一用人单位连续工作满十年，劳动者提无固定期限劳动合同的，人民法院不予支持，但用人单位同意与该劳动者订立无固定期限劳动合同的除外或表述为：用人单位可以劳动合同期满终止为由抗辩；从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或

16、者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。女职工在孕期、产期、哺乳期的。劳动合同法第十四条、第四十二条、第四十五条 ; 实施条例 第 十一条第十六条【劳动者辞职权】劳动合同法施行前签订的劳动合 同 续延至劳动合同法施行后，劳动者提前三十日以书面形式通知 用人 单位，可以解除劳动合同。用人单位与劳动者在劳动合同中 约定由 劳动者承担违约金的，除服务期和竞业限制外，应当认定 违约金条 款无效。但因劳动者行使解除权而给用人单位造成损失 , 应当承担赔 偿责任。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同的， 适 用前款规定。第十七条【经济补偿】劳动者违反用

17、人单位规章制度和劳动 纪 律，擅离工作岗位，用人单位作出解除劳动合同的决定并依法 送达 或者以公告形式送达劳动者，劳动者向用人单位主张经济补 偿的， 不予支持。劳动合同法第三十九条、第四十七条 ; 实施条例第十九条第十八条【额外经济补偿金】劳动合同法施行后，用人单位 解 除或终止劳动合同未按规定给予劳动者经济补偿，劳动者要求 用人 单位按照该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿 金的， 人民法院不予支持。劳动合同法施行后，劳动者要求用人单位支付拖欠劳动报 酬、 最低工资差额和加班费的百分之二十五经济补偿金的，人民 法院不 予支持。劳动合同法第八十五条第十九条【违法接触劳动合同期间的工资计

18、算标准】用人单 位 违法解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的， 用人 单位应当继续履行，劳动者在违法解除或终止劳动合同期间 的工资 待遇应当按照用人单位违法解除或终止劳动合同前劳动者 提供正常 劳动应得工资计算。劳动合同法第四十八条第二十条【刚建立劳动关系工资约定不明时的计算标准】劳 动 者与用人单位刚建立劳动关系，未对工资数额进行明确约定， 用人 单位尚未向劳动者支付工资，在计算工伤待遇或者解除劳动 合同经 济补偿时，应按统筹地区上年度职工月平均工资为基数进 行计算。劳动合同法第四十七条 ; 实施条例第二十七条 ; 工伤保险条例 第 三十七条第二十一条【工会意见】用人单位单方解除劳动合同 , 未按 照劳动合同法第四十三条规定事先将理由通知工会，或者已 通知但 未研究工会的意见，并未将处理结果书面通知工会，劳动者以用人单位违法接触劳动合同为由 请 求用人单位致富赔偿金的，按一下原则处理：一用人单位解除劳动合同本身符合法律规定，但只是未征求 工 会意见的，构成劳动合同法第八十七条规定违法解除劳动合同 , 劳动 者请求用人单位支付赔偿金的，应予支持。劳动合同法第四十三条、第八十七条第二十二条【处分