合同范本之续签合同个人工作总结

1、续签合同个人工作总结【篇一：续签合同工作总结】续签合同工作总结转眼间我来到XX公司已经整整三年了，感叹之余收获颇丰，在经历 的岗位中耳濡目染汲取了他人的不足和长处，使自己日臻成熟，尊 敬领导关心同志在工作中不断改变自己的不良习惯，虚心向老员工 求教，增强自己的工作技能，不和他人争一时短长，工作严和律己， 一丝不苟，基本贯彻和执行了 XX所奉行的以人为本服务奉献的精神。一、三年来工作总结三年来，我在以下几个岗位都工作过：税务窗口、工商科，财税科， 不同的岗位有不同的职责，不同的要求，这丰富了我综合技能并增 强了我的责任心。最初我被安排在税务窗口，期间我经历了所得税清算、学会了企业 约谈及各种事务

2、性工作，从协助约谈到能够独立带企业约谈，通过 自己尽心尽职的服务，得到了一些客户的肯定，客户悦目自己坦 然。实践是最好的老师，在税务窗口的工作让我对税务知识，有了 很深的理解，为我以后的工作打下了扎实的基础。次年，我被安排到了工商科，期间我经历了工商年检、学会了制作 工商材料、公司的新开业流程，但对我提升最大的还是招商，招商 工作必须熟练掌握工商税务政策，运筹帷幄的谈判技巧及人脉。这 使我不得不强化自己，通过招商工作的历练，我自己明显感觉到了 变化，变得成熟了许多，至今我共完成了招商数 22户。如今我被安排到了财税科，主要负责数据统计，征管质量，通过两 个月的熟悉，理清了工作思路，掌握了工作方

3、法，基本能胜任新的 工作岗位，同时我也不会放弃招商工作，在新的岗位上也一定不忘 招商，争取超额完成招商指标。二、工作中的不足及今后努力方向三年来的工作虽然取得了一定的成绩，但也存在一些不足，主要有 以下几个方面：（一）招商质量有待提高三年来虽然在不同岗位上学到了很多工商税务知识，但面大不精， 在以后的工作中需要加强自己学习主动性，积极向专业知识精通的 同志学习，以提高我专业知识的深度。最后我申请续签合同，希望公司接受我的申请，我必将更加努的工 作，遵守职业道德，虚心学习，将专业知识和实践更紧密地结合起 来，以朝气蓬勃、奋发有为的精神状态，努力发挥聪明才智，认真 完成领导交给的每一份工作，为公司

4、的发展建设添砖加瓦。XXXXX年XX月XX日【篇二：合同续签工作总结】工作总结2009年9月，我被江北嘴置业公司正式录用，安排在综合办公室 担任秘书一职。自加入新组建的置业公司，我跟大家一起经历了公 司 基础建设年”、全面启动年”和品牌推广年”三个年头。这三年， 是年轻的置业公司迅速成长的三年，更是我人生至关重要的三年， 非常感谢公司给予我这个成长的平台，令我在工作中不断地学习和 进步，并逐渐提高自身的素质和能力。三年来，在公司领导和全体 同事的关怀、帮助和支持下，我积极结合公司和自身的实际情况， 紧紧围绕综合办公室的中心工作，充分发挥岗位职能，积极调整工 作思路，不断改进工作方法，努力提高工

5、作效率，不断地学习，快 速地成长。现将主要工作总结如下:、提高业务水平，认真履行职责。综合办公室作为后勤服务和办公协调的核心部室，在理顺内外关系， 提高管理效率，保证上传下达等方面具有枢纽作用。我以服从领导、团结同事、认真学习、扎实工作 ”为准则，始终坚持高标准、严要求， 较好地完成了各项工作任务。1.公司的日常行政事务工作做到井然有 序。2作好公司的会议组织及会务工作，包括拟定会议记录、会议纪 要，以及会议资料归档。3.起草公司的报告、总结、汇报材料。4公司往来文电（函）的处理，负责文件的登记、传递、制作、印发、 整理和归档。4.公司各类信息的收集、处理、反馈，及时形成新闻稿件及大事记。5.

6、上传下达，跟踪会议精神落实情况及各部门的协调工作。6.负责公司印章的管理工作，严格执行用印制度。7.配合完成了党群、工会的相关建章建制 及各项活动工作。8.配合编制完成了公司每年的管理费预算，并有效 控制了每年公司管理费预算未超标。9.作好领导的服务工作，并负责领导交办的其他事宜。二、严格遵章守纪，提高执行力度。在日常管理工作中，我严格按照公司规定办事，提高任务执行力度。 特别是在用印制度上，能作好本职，坚持原则。真正做到了印章管 理流程完整，审批程序规范，进行实时登记，审批表格定时归档。 在公文办理工作中，严格按照公司公文管理办法执行，主动和业务 部门沟通，及时发现流程缺陷，并积极提出优化的

7、建议和意见。在 自我行为约束上，遵守公司规章制度，自觉做好员工准则。在工作 完成效率和工作态度上，得到领导和同事们的认同和赞许。在和各 部门的沟通交流上，能注意言行，礼貌谦逊、友善待人。三、加强自身学习，提高自我竞争力加入置业公司以来，根据公司的发展规划以及自我提升的需要，我 报考了西南大学在职研究生攻读公共行政管理专业，考取了中级经 济师资格。在工作中，结合岗位所需，积极主动学习公文写作、办 文规范、文件流转程序等专业知识，同时，还根据公司的十二五发 展战略，结合实际主动学习相关文件资料。积极参加公司组织的各种学习、培训及活动。通过不断地学习，使自身的思想理论素养以及自身的工作能力都得到了很

8、大的提高。在这三年工作时间里，我连续三年年终考核为忧秀” 2010年和2011年连续二年被评为江北嘴集团公司和江北嘴置业公司先进个人” 我热爱这一份工作，认同置业公司的企业精神和文化，崇敬置 业公司的领导，喜爱置业公司的同事，更为能够参和建设长江上游 的金融核心区一江北嘴中央商务区发自内心地感到自豪跟骄傲。在 此，我向公司提出续签劳动合同的申请。我保证会在今后的工作中， 更加刻苦钻研，拓宽和深入学习岗位所需要的专业知识，不断学习， 不断进步，增强综合素质，遵守职业道德，积极发挥工作的主观能 动性，主动创新，认真完成每一项工作，希望自己能够继续为置业 公司的发展壮大贡献出自己的绵薄之力。【篇三：

9、某公司劳动合同续签工作总结】某公司劳动合同续签工作总结为加强企业用工管理工作，充分发挥、调动员工的工作积极性、创 造性，激发他们的潜能，切实加强和提高员工的岗位技能，科学地 评定员工工作的效果，不断提升企业管理和服务的水平，我部门根 据公司部署，严格按照公司 2010年职工劳动合同签订工作安排 精神，于7月22日至8月6日认真开展2010年度劳动合同续签及 合同期绩效考核工作。在公司领导的敦促和指导下，在公司各部门 认真配合以及员工积极参和下，劳动合同续签工作现已顺利、圆满 完成。为了更好的完善办公室及公司日常工作，使公司各项工作都 合法化、秩序化，不断提高公司科学化管理水平，办公室对此阶段

10、的工作做出总结如下：首先，以办公室为工作主导，确立实事求是的工作原则，以科学用 工管理为主旨，听取公司相关领导及员工意见，在员工自主自 员工申请 法定劳动合同文本公司劳动合同补充条款岗位工作任务（岗位职责）员工考核表劳动合同续签 劳动合同续签通知单其次，劳动合同续签具体操作过程（1）确认上一合同年度到期员工名册及所在的部门，通知员工根据自己意愿和实际情况提出劳动续签申请，申请包括上一年度工 作总结、感想及未来工作设想等；（2）根据相关法律法规及公司制度、领导意见，制定相应文本，包 括制定劳动合同补充条款、员工考核表、劳动合同续签通知单，以 及各部门负责人确定的相应的岗位工作任务（岗位职责）。其

11、中员 工考核表囊括了员工工作态度、工作能力、工作成绩三个方面，能 够达到较全面的考察员工日常工作的目的；劳动合同续签通知单涵 盖了员工基本资料、所属部门、部门考核意见、办公室审核意见、 经理审批意见、本人意见几方面的内容；（3 ）根据劳动合同续签工作时间期限设置相关工作的流程安排，包 括员工申请（7月22日一一25日）、部门考核（7月26日一一28 日）、公司审核（7月28日一一29日）、经理审批（8月4日）、 员工本人确认及合同签订（8月4日一一6日）；（4）以办公室为协调主体，各相关部门积极配合，对申请劳动合同 续签当事人进行严格的考核，打分汇总，办公室进行过程监督和审核；公司目前共有职工

12、 53人，有3人是初签合同，在上一合同年度 除两位职工签订无固定期限劳动合同外，其余48人提出续签申请，参加考核，90分以上7人。80-89分17人，70-79分15人，60-69 分7人，60分以下2人。（5） 根据劳动合同法及员工在公司服务年限以及临近退休年龄丿等情况，办公室提出合同续签年限，一般员工为2年，即2010年6月1日至2012年5月31日，其中有两人为劳动服务协议人员。部 分职工为1年，主要是签订劳动服务协议人员， 2010年6月1日始2011年5月31日止。此次没有无固定期限劳动合同。（6 ）以公司劳动合同续签通知单完成续签相关流程，经理审批 后和本人确认，以保证劳动合同续签

13、工作的条理性和秩序化。（7 ）具体签订劳动合同文本、劳动合同补充合同以及劳动 合同附件：工作任务书。通过此项劳动合同续签工作有理、有力展开和圆满完成，我们对自 己工作有了如下认识：第一，确定工作原则和可行性目标设定。在展开一项工作任务时， 要知其然、知其所以然，以任务目标作为工作的灵魂，严格按照相 关规定及原则方针，使我们的各项工作有理、有据；第二，确定相关责任主体。以部长责任制和员工责任规范工作操作 过程，做到工作分工明确化、责任主体化，尽可能规避各类人为风 险；第三，以办公室为主导，各部门通力合作，相互协调，以合作、和 谐的局面完成公司工作；第四，制定科学的时间设置、流程安排以及从公司及各

14、岗位实际出 发，实事求是的制定各项考核制度，使工作具有可行性和可操作性， 做到此项工作顺利开展。当然，我们的工作还有待于完善：第一，通过这次合同签订工作，初步引入考核，我们认识到怎样制 定更加科学、完善的考核制度来提高员工工作积极性，提高企业管 理水平是一个紧迫而艰巨的任务； 首先是考核指标的设定，我们此次初步引用的指标是以定性指标为主，缺乏定量指标，虽然有程度界定但还是主观性太大，从而 导致各部门标准不一。这需要我们花大力气建立合理的指标体系。其次是部分员工（也包括一部分中层管理人员）在认识上还不十分 到位，他们认为此次考核对于他们来说只是一个形式，所以从思想 上还不够重视。再次，是沟通问题

15、，考核实施操作过程中的关键问题是考核者和被 考核者之间的沟通问题。如果部门中层管理者在协助下属员工制定 其个人工作目标时不和本人进行充分沟通，考核过程中没有进行引 导和协助，那么最后的考核结果肯定是失效的，就不会起到绩效改 进的作用。最后是考核结果使用问题。绩效考核结果和薪酬挂钩或者和岗位调 整挂钩，才能获得员工的重视，也才能够在考核中充分暴露一些原 本无法暴露的问题，然后通过调整并不断优化考核体系，最终真正 达到激励员工不断改进绩效的作用。第二，怎样最大限度的协调各部门工作流程，缩短工作时间，做到 既快又好等，需要我们办公室在以后的工作中再接再厉，努力提高 自己的组织协调能力和管理水平，工作还需认真仔细、积极主动， 使公司管理工作更上一层楼！总之，通过这次公司劳动合同续签工作，我们已经初步建立了卓有 成效的劳动用工考核体系：以本人评价和部门评价为主，扰乱资源 管理部门过程监督，公司主管经理结果审批一系列科学周密的操作 流程；考核内容以岗位职责为中心，包括工作态度、责任意识、业