三基培训及考核管理办法

1、_医疗三基培训及考核管理办法(修订稿 )“三基三严 ”是提升医务人员整体素质、保证医疗质量的重要途径。 “三基 ”即：基本理论、基础知识、基本技能，“三严 ”即：严格要求、严密组织和严谨态度。为进一步提高医务人员对 “ 三基三严 ”工作的认识，使 “三基”训练人人重视， “三基 ”考核人人达标，特制定“三基三严”培训及考核管理办法，具体内容如下：一、总则（一）组织机构：1、医院成立三基培训考核领导组，人力资源部、医务部具体负责实施。2、科室成立三基培训考核小组，负责实施本科室、本专业医师 “三基”培训考核工作。（二）原则：1、全员参与、人人过关。2、个人自学为主，外部培训为辅。3、科级培训为主

2、，院级培训为辅。（三）目的：1、各级各类医生掌握医疗规章制度、法律法规。2、掌握必备的业务知识和技能。（ 1）D1 医生：执业医师需掌握的各学科基础知识和技能 （达到一次性通过执业医师资格考试的目的）。（ 2）D2 医生：从事岗位二级专科需掌握的基础知识和技能 （如外科序列、内科序列等）。（ 3）D3 医生：从事专科（三级学科）需掌握的基础知识和技能。（ 4）D4 医生：从事专科（三级学科）常见疾病和部分危重疑难疾病诊治的相关知识和技能。（ 5）D5 医生：从事专科危重、疑难疾病诊治的相关知识和技能。二、培训办法（一）培训分类：1、D1 医生 : 主要包括住陪医生、无医师资格证的轮转及研究生。

3、2、D2 医生：主要包括住院医师聘任未满 2 年、具有医生资格证但能力测试达不到 D3 水平的高年资住院医师） 。3、D3 医生：主要包括高年资住院医师 （住院医师聘任满2 年的、精品资料_具有主治医师资格证但能力测试达不到D4 水平的医师）4、D4 医生：主要包括主治医师5、D5 医生 ;主要包括高级职称医师（二）培训频率：1、院级年度集中培训：每 2 月 1 次；遇相关上级主管部门培训通知的临时举行，主要由 D1 、D2 医生参加。2、科级培训：每2 月 1 次，主要由 D5 和 D4 医生主持授课， D1 、D2、D3 医生参加，医技科室类同。（三）培训内容：1、D1 医生：主要以执业医

4、师需掌握各专科基础知识和技能为主要培训内容。2、D2 医生：主要以二级专科基础知识和技能为主要培训内容（如外科序列、内科序列等）3、D3 医生：主要以三级学科基础知识和技能为主要培训内容（即本专科的专科知识）4、D4 医生：主要以三级学科综合知识和技能为主要培训内容（即本专科的专科知识）5、D5 医生：主要以三级学科危重、疑难疾病诊治的相关知识和技能为主要培训内容6、医技科室由各科室三基培训考核小组决定培训内容（四）培训方式：（ 1）院级：由医务部、人力资源部负责院级的“三基”培训工作。（ 2）科级：科室培训考核小组负责科级本专业 “三基 ”培训工作，并纳入医院继续教育管理体系， 按照课时授予

5、授课人、 听课人继教学分。医院培训考核小组定期进行检查评定， 督查各科室 “三基三严 ” 工作实施情况。（ 3）具体：A、D1 医生、 D2 医生：以院级、科级和自我学习为主要形式B、D3 医生：以科级、自我学习为主要形式C、D4 、D5 医生：主要以外出和自我学习为主。三、考核办法（一）考核对象：D1、D2 、D3 、D4 医生及医技医生（二）考核频率精品资料_1、D1、D2 医生每 2 月 1 次2、D3 医生每半年 1 次3、D4 医生每年 1 次4、医技科室中初级医生每年1 次（三）考核内容：与培训内容和总则中目的相对应（四）考核标准1、理论考试对象：年龄小于40 周岁中初级职称的一线

6、人员。2、技能操作考试对象：初级职称的一线人员。（五）合格标准：1、理论考试 80 分为合格分数线。2、技能操作考试90 分为合格分数线。3、遇特殊情况的依当次情况确定。四、奖惩（一）奖励1、每次理论笔试，第一名的奖励 300 元，第二名的奖励 200 元，第三名的奖励 100 元。2、以理论考试为主，技能考试待定。（二）惩罚1、理论和技能考试不合格者每次每人扣100 元。2、考试不合格及缓考人员有一次补考机会，补考及缓考不合格者再扣罚 200 元。3、前一年度因个人原因缓考 2 次或缺考 1 次的 D2 医生延缓升入 D3 医生 1年。（三）其他：1、培训参训率、考核合格率记入个人执业档案，纳入医师考核体系，作为医师晋升和聘任的重要依据之一。2、培训参训率、考核合格率作为科室和个人考评的重要指标之一。3、科级三基培训考核完成情况作为院综合目标考核内容之一。4、考试不合格（达到2 次）、三基培训参训率低于80% 的，取消当年评先评优资格，由医务部、人资部负责与当事医生谈话。5、三次考试不合格者，院内脱岗学习三个月，并扣发绩效工资。五、补充精品资料_（一）医技科室医生主要以科室培训和自我学习为主，