员工入司试用异动离司管理单表及流程

1、*应聘人员申请表应聘职位要求薪金最低可接受工资元/月可到职日期随时/通知后天内/其他：理想工资元/月姓名出生年月年 月户口性质（城镇或农村）昭八、片性另U婚姻状况政治面貌身高cm血型型身份证号码住所电话移动通讯现居住地址邮 编学历情况（请由最近之经历开始）最高学历类别O统招 O电大 O自考 O成教 O党校 O函大学校名称就读时间学历类别系别专业学历程度年 月一年 月年 月一年 月年 月一年 月年 月一年 月专业证书（外语、职业资格等）专业证书名称获取时间专业证书名称获取时间年 月年 月年 月年 月工作经历（请由最近之经历开始）单位名称任职时间部门职位月薪及津贴福利证明人姓名及电话（人力资源经理

2、）年 月一年 月年 月一年 月年 月一年 月年 月一年 月获奖情况奖项名称获取时间发奖单位年 月年 月技能/特长打字（五笔/拼音/智能拼音/其他）字/分钟驾驶执照（A / B / C ）级其他：家庭主要成员情况关系姓名工作单位职务联系电话本人从报纸招聘广告/招聘网站/招聘会/人才交流中心/员工介绍途径获知此职位空缺：，本人不认识/认识贵公司之职员：，该职员姓名为，部门。应聘者声明本人声明以上所填写的资料均正确无讹，并从无犯罪记录，同时给予公司核实的权利，公司可按本人提供的资料进行调查。如学历、职业资格、工作经历等个人资料属虚报，公司可即时解雇而 不需作出任何补偿。应聘者签名：日期：*股份有限公

3、司员工情况登记表姓名身份证号码性另U出生年月曰年 月曰婚姻状况政治面貌党员团员其他年龄岁血型型身高cm照片住所电话移动通讯籍贯户口性质（农业或非农业）户口所在地现居住地址邮政编码学历情况（请由最近之经历开始）最高学历类别O统招 O电大 O自考 O成教 O党校 O函大学校名称就读时间学历类别专业学历程度年 月一年 月年 月一年 月年 月一年 月专业证书（职业资格、外语等）专业证书名称获取时间专业证书名称获取时间年 月年 月年 月年 月工作经历（请由最近之经历开始）单位名称任职时间部门职位月薪年 月一年 月年 月一年 月年 月一年 月年 月一年 月技能/特长打字（五笔/拼音/智能拼音/其他）字/分

4、钟驾驶执照（A / B / C）级其他特长：家庭主要成员情况关系姓名工作单位职务年龄联系电话是否有小孩？是 否出生日期年 月日性别年龄劳动关系现状（）与其它单位无劳动关系（）与其它单位保持劳动关系，单位名称： 保持关系原因说明：社会保险 关系状况 （请在处2）1、从未办理社保。2、已办理社保，包括养老失业医疗）,目前办理方式是自缴原单位缴纳员工声明本人声明以上所填写的资料均正确无讹，并从无犯罪记录，同时给予公司核实的权利，公司可按本人提 供的资料进行调查。如学历、职业资格、工作经历等个人资料属虚报，公司可即时解雇而不需作出任何 补偿。员工签名： 日期：*股份有限公司人员需求申请表填表日期：年_

5、月_日申请人：申请部门拟到岗日期职位名称职务类别中干 主管一般业务 一般操作申请人数及 岗位分工现有人数及 岗位分布需求事由需聘人员条件申请部门意见部门分管领导意见总经办意见总经理意见*股份有限公司面试审批意见表姓名应聘职位任职部门部门建议工资建议到职日期申请用人部门意见：签字：日期：年月日部门分管领导意见：签字：日期：年月日总经办意见:1意见:2、职位：职级：固定月薪标准：元 浮动月薪标准：元签字：日期： 年 月 日总经理意见：签字：日期： 年 月 日注：该应聘人员经用人部门与总经办共同确定可以录用后，由用人单位填写该面试审批意见表 部门领导及部门分管领导签署意见后，再报总经办、总经理审批。

6、*股份有限公司面试面谈评分记录表应聘者姓名： 应聘岗位： 一、人力资源部分评分j评分 项目优秀10 W分数8良好8 w分数6般6 w分数4差4 w分数2较差2W分数0人力资源部分 面试评语仪表举止签字：日期：语言表达能力情绪稳定性领悟及反应能力职业素养沟通能力团队合作精神性格与工作适应性自信心计划、组织、协调能力综合分析能力综合评分面试意见推荐考虑中不接纳面试时间参加面试人员、专业知识部分评分评分项目优秀10 w分数8良好8 w分数6般6w分数4差4 w分数2较差2w分数0专业部分 面试评语本专业知识掌握签字：日期：相关知识掌握本专业工作经验相关工作经验分析、判断能力逻辑思维能力创新、拓展能力

7、个人潜质工作能力综合评分面试意见推荐考虑中不接纳面试时间参加面试人员终试评语人力资源与专业部分面试综合意见签字：日期：签字：日期：推荐录用不接纳安排终试推荐录用不接纳员工入职报到通知（总经办存根）部门：根据工作安排，现以下人员共（壹/贰）位同志前来你处报到。请予以安排。员工简况如下:序号姓名部门职务报到日期备注年 月曰员工入职报到通知（行政） 部门：根据工作安排，现以下人员共（壹/贰）位同志前来你处报到。请予以安排。员工简况如下:序号姓名部门职务报到日期备注年 月 日员工入职报到通知（部门）部门：根据工作安排，现以下人员共X壹/贰）位同志前来你处报到。请予以安排。员工简况如下:序号姓名部门职务

8、报到日期备注年 月 日员工转正申请表申请人入职日期年 月曰填表日期年 月曰部门职务学历专业职业资格申请理由试用期满，按期申请试用期表现优良，提前申请为公司作出重大贡献，提前申请其它工作 小 结（篇幅不够可续纸）*股份有限公司员工转正审批表部门名称员工姓名职务名称入司日期年月日填表日期年 月曰（员工本人填写工作总结附后)部门领导意见1、口合格，生效日期:年月日。1） 正常转正调薪；2） 建议转正工资为固定部分元/月、绩效标准元/月。2、不合格，给予辞退处理，请总经办于年月 日前办理离司手续。3、延长试用期，延长个月。签名：年 月曰分管副总经理意见核定工资总经办意见（元 /月）签名：年 月日固定部

9、分：个人承担社保费用情况：公司将在年月工资中扣绩效标准：除年月至年月的社保费用。合计：总经理审批签名：年 月曰填表说明1、“员工转正确认”栏由员工部门领导填写，并交相关人员或部门审批。2、此表一式一份：总经办（原件）、员工本人各一份。*股份有限公司员工调职/调薪审批表员工姓名部门名称入职日期变动事由：变动说明：1、 口职位或职级变动：由部门职位，职级，建议调整为：部门职位，职级2、口薪资变动建议：调整前：固疋部分兀/月、绩效标准兀/月，合计兀/月调整后：固定部分元/月、绩效标准元/月，合计元/月3、生效日期：自年月日起部门领导意见部门分管领导意见总经办意见1、 同意部门意见：调整后：部门职位，

10、职级。2、 调薪建议：调整后：固定部分兀/月、绩效标准兀/月，合计兀/月。3、其它：总经理审批签名：年 月曰填表说明1、“变动事由”及“变动说明”栏由员工部门领导填写，并交相关人员或部门审批。2、 此表一式一份：总经办（原件），员工本人各执一份。*股份有限公司员工异动审批表部门名称员工姓名职位名称入司日期年 月日填表日期年 月 日异动原因（说明）调出部门领导意见调入部门领导意见年 月曰年 月 日异动类别1、口跨部门职位异动调出部门名称：职位名称：职位级别：级调入部门名称：职位名称：职位级别：级生效日期：年月日2、薪酬调整现工资标准：固定元/月、浮动元/月建议调整为：固定元/月、浮动元/月生效日

11、期：年 月日保密主管：总经办部门领导：核定工资（元/月） 固定部分： 浮动部分： 合计：总经理审批签名：年 月曰说明1、本表由总经办留存。2、“异动类别”栏由调入部门填写。日期:员工调动通知单 （总经办留存）姓名性别入职日期年 月曰原任部门调入部门原任岗位新任岗位报到日期签发部门说明本通知单一式四份，调入部门、调出部门、总经办、员工本人各一份。年 月曰调字员工调动通知单 （调入部门留存）第 号姓名性别入职日期年 月曰原任部门调入部门原任岗位新任岗位报到日期年 月曰签发部门说明本通知单一式四份，调入部门、调出部门、总经办、员工本人各一份。调字第号员工调动通知单 （调出部门留存）日期： 年 月曰姓

12、名性别入职日期年 月曰原任部门调入部门原任岗位新任岗位报到日期签发部门说明本通知单一式四份，调入部门、调出部门、总经办、员工本人各一份。调字第号员工调动通知单 （员工本人留存）日期：年 月曰姓名性别入职日期年 月曰原任部门调入部门原任岗位新任岗位报到日期签发部门说明本通知单一式四份，调入部门、调出部门、总经办、员工本人各一份。调字第号日期：年 月曰* 股份有限公司工作交接明细清单序号主要项目明细项目123456789101112131415161718192021222324接受人：日期：年 月 日交接人：日期：年 月 日监交人：日期：年月日*股份有限公司员工离职审批表编号:部门名称员工姓名职

13、务名称离职类别1、员工辞职2、口合同到期3、协商一致解除合同4、遣散5、口辞退6、除名7、开除原因说明签名：年 月曰以上除1、2类别由员工本人填写外，其余类别由离职员工所在部门填写审批意见部门领导意见：签名：年 月曰部门分管领导意见：签名：年 月曰总经办意见：签名：年 月曰公司总经理意见：签名：年 月曰填表说明1、咼层管理人员、中层管理人员离职，须经公司总经理及其它相关领导签批方可生效。2、基层管理人员、一般员工中的业务类人员离职，须经部门上级、总经办、总经理签批方可生效；3、一般员工中的操作类人员经部门分管领导签批即可生效。4、部门辞退、遣散、开除员工须有凭有据（符合相关规定）且考虑周全。*

14、 股份有限公司员工离司工作移交清单编号:姓名部 门职务工作物 品 移 交序号项目物品明细移交人接手人监父人日期123456工 作 事 务 交 接日常工作事项协助工作事项1122334455667788991010其它父接事项交接人：日期：年月日接手人：日期：年月日监交人：日期：年月日1、当前工作提醒。2、每月固定工作提示。3、重要工作需要注意事项。（须附A4纸）说明：1、日常工作事项主要是包括本职工作职责及日常事务性工作；协助工作事项主要是包括协作部门、领导的工作和临时性工作。日常工作事项、协助工作事项、其它交接事项等内容均由离职人员本人填写。2、如日常工作事项、协助工作事项在本页不能完全填写

15、，可附工作交接明细清单。*股份有限公司员工离职手续办理表所在部门员工姓名职务名称最后工作日离 职 手 续 办 理办理事项经办单位部门主管证明签章备注清楚交接经办工作 （附工作移交清单）1员工所 在部门退还物、款工作2物供部3生产部4技术部5总师办6质量部有无欠款及财物未清事项7财务部1、缴回工作服、钥匙；2、缴回个人领用办公用 品、通讯工具、电脑等；3、缴回本公司工作证件 及其他应退还物、款；4、保密审查情况。8总经办行政：人事：保密：总经办负责人：员工本人确认： 日期：年月日填表 说明1、离职人员完成所有工作交接及相关物、款退还手续后，最后将此表交总经办。2、手续所涉办理部门须认真、仔细审核

16、员工交接、退还事项，各部门负责人须签字确E/ V O终止（解除）劳动合同通知书*有限公司（甲方）与 （乙方）于年_月_日订立了以下第项劳动合同：（1 ）有固定期限合同，即从 年 月 日起至年_月_日止。（2）无固定期限合同。（3） 以完成工作为期限合同。根据劳动法、劳动合同法及有关法律、法规的规定，现对该劳动合同按以下第项办理，自 年月日起终止（解除）劳动关系。（1）因劳动合同期限届满，终止劳动合同。（2）因双方约定的终止劳动合同的条件出现，终止劳动合同。（3）因双方约定应由乙方完成的工作达到预定的标准，终止劳动合同。（4） 根据劳动合同法第 条第项的规定，解除劳动合同。（5） 根据双方在劳动合同中第 条第款的约定，解除劳动合同。（6）由乙方自动提出辞职，而解除劳动关系。其它补充事项说明：单位盖章员工本人确认:说明