三级第五章薪酬管理

1、三级第五章薪酬管理第五章 薪酬管理1. 简要说明员工满意度调查的基本步骤。 (P256)A. 会B. 不会2. 简述工作岗位评价指标计分标准和权重标准的制定方法。 (P237238)A. 会B. 不会3. 工作岗位评价的主要步骤是什么 ?(P224)A. 会B. 不会4. 简述企业薪酬制度设计的基本要求和三项标准。 (P214)A. 会B. 不会5. 请问企业工资奖金调整的方式有哪几种 ?(P218)A. 会B. 不会6. 简述工作评价指标的分级标准。 (P230)A. 会B. 不会7. 简述企业战略规划的主要内容。 (P215)A. 会B. 不会8. 简述确定工作岗位评价要素和指标的基本原则

2、。 (P228)A. 会B. 不会9. 影响薪酬管理中工作岗位的评价要素可分几类 ?(P225226)A. 会B. 不会10. 简述人工成本核算的程序。 (P256257)三级第五章薪酬管理A. 会B. 不会11. 广义的薪酬、实质和内外部回报分别是什么 ?(P210)A. 会B. 不会12. 简述各项福利总额预算计划的制定程序和内容。 (P263)A. 会B. 不会13. 该推销员年度目标销售毛利是多少 ?A. 会B. 不会14. 企业的人工成本有哪些 ?(P253)A. 会B. 不会15. 请为你所在的企业设计一个奖金调整方案。 (P218)A. 会B. 不会16. 简述工作岗位评价方法中

3、分类法的步骤。 (P246)A. 会B. 不会17. 如何制定企业薪酬管理制度的基本依据 ?(P214)A. 会B. 不会18. 如何制定企业薪酬管理制度的基本依据 ?(P214)A. 会B. 不会19. 简述工作岗位评价的特点、原则和功能。 (P222223)A. 会B. 不会20. 小黄是一名刚毕业的大学生，通过人才招聘，到了某IT 公司，公司在三个月后要为小三级第五章薪酬管理黄上住房公积金。如果你是负责本公司住房公积金的管理人请问我国住房公积金的有关制度规定是什么 ?(P265)A. 会B. 不会21. 简述工作岗位评价方法中的评分法的步骤。 (P248)A. 会B. 不会22. 简述常

4、用工资管理制度制定的基本程序。 (P217)A. 会B. 不会23. 日常薪酬管理工作包括什么 ?(P213)A. 会B. 不会24. 简述单项工资管理制度制定的基本程序。 (P217)A. 会B. 不会25. 介绍工作岗位评价方法中各种排列法的步骤。 (P243)A. 会B. 不会26. 常用工资管理制度的制定办法。 (P217)A. 会B. 不会27. 简述企业薪酬管理的基本原则及内容。 (P212)A. 会B. 不会28. 损益分歧点基准法可应用于哪三种目的 ?(P261)A. 会B. 不会29. 综合根据图 5-1 所示分析工作岗位评价与薪酬的比例关系(P224)三级第五章薪酬管理A.

5、 会B. 不会30. 计算某公司上年度相关费用如表 5-3所示上一年度净产值 为 9780 万元。本年度确定目标净产值为 12975 万元，目标劳动分配率同上一年。请根据上述资料分别计算出该企业本年度目标人工成本总额及 其目标人工成本的增长率。(P253259)A. 会B. 不会31. 如何合理确定人工成本 ?(P258)A. 会B. 不会32. 某企业通过市场竞争的洗礼后对企业的人员进行了 重新的优化组合，企业 总经理王先生要求人力资源部重新制定薪酬管理制度， 请说明：综合符合我国法律要求的企业薪酬管理制度的制定办 法。 (P216)A. 会B. 不会33.企业薪酬管理制度的制定：事实上，在

6、起草制定薪 酬管理制度时，要严格遵循国家和 地方关于薪酬福利方面的政策法规，严格依法办事。 在薪酬方面，国家的主要政策法规主 要体现在最低工资、经济补偿金两大方面。在福利方 面，国家和地方的仲裁法规，主要包括三级第五章薪酬管理最长工作时间、超时的工资支付、企业代缴的各类医 疗、工伤、计划生育、死亡、养老、失 业保险等。企业在制定薪酬管理制度时，必须遵循国家有关工资、 福利、保险的法律法规34. 简述工作岗位评价要素的分类。 (P226)A. 会B. 不会35. 某公司是中国目前最重要的特殊玻璃生产销售厂商 之一。现有员工 500 余人，在全国有 21个办事处。随着销售额的不断上升和人员规模的不

7、 断扩大，公司整体管理水平也需要提 升。公司在人力资源管理方面起步较晚，原有基础比较 薄弱，尚未形成科学的体系尤其是 薪酬福利方面的问题比较突出。公司成立初期人员较 少单凭领导一双眼、一支笔还可以分 清楚给谁多少工资，但随着人员的激增，只靠过去的老 办法显然不灵，这样做带有很浓的个 人色彩。经调查，公司目前存在产品老化、工作流程过于繁杂、 市场反应速度慢等不足之处。员工对 目前公司的薪酬水平、员工之间的薪酬差距也不甚满 意。由于其他人力资源管理职能不健全， 所以目前公司薪酬分配的依据不足难以反映员工之间 真正的能力差别、岗位价值差别和贡献差别。三级第五章薪酬管理现在，该公司要重新设计工资方案你

8、认为怎样才能正 确地确定员工薪酬并制定出一个合 理的薪酬管理制度 ?如何衡量薪酬管理制度的合理性？(P214215)A. 会B. 不会35. 简述人工成本核算的意义。 (P256)A. 会B. 不会36. 简述社会保障体系包括的内容。 (P264)A. 会B. 不会37. 简述岗位测评信度和效度的检查。 (P241)A. 会B. 不会38. 影响员工薪酬水平的主要因素有哪些 ？(P211)(2007年5月全国统一考试题， 13 分 )A. 会B. 不会39. 我国的最低工资和最长工作时间是如何制定的 ？(P216)A. 会B. 不会40. 刚刚参加工作的小毕想问清楚所在单位为员工缴存的住房公积

9、 金的情况，请你介绍一下。 (P266)A. 会B. 不会41. 简述企业、公司工资奖金调整方案的设计方法。(P218)A. 会三级第五章薪酬管理B. 不会42. 某员工月度标准工资为 2400元，S月份的加班为：五一劳动节 期间加班一天半，休息 日加班一天，其他时间加班两天。那么，如果不考虑个人所得税 和各项保险，其 5月实发工资是多少 ?(P216)A. 会B.不会43. 简述工作岗位评价结构误差调整的方法。 (P241)A. 会B. 不会44. 简述福利管理的主要内容和原则。 (P262)A. 会B. 不会45. 某企业本月共有 A、B、C、D、E 五名员工其中 D 为本月新调入的员工

10、E 为本月新参加工作的员工， A、B、C 三名员工上一年 度的月平均工资分别为 1500元、1800元和2000元.D本月的工资为.2000元，E本月的工资为 1200 元。(P265)问题：综合计算该公司每位员工本月个人应缴存的住房公积 金金额 (该企业所在城市员工个人住房公积金的缴存比例为 8)。A. 会B. 不会三级第五章薪酬管理46. 通过大型招聘会从国外回国的李先生来到某大型企 业工作，根据规定李先生应缴纳员工 住房公积金。请问：员工住房公积金如何缴费 ?(P265)A. 会B. 不会47. 简述工作岗位评价方法中因素比较法的步骤。 (P247)A. 会B. 不会48. 员工在哪些情况下可提取住房公积金账户内的存储 余额?A. 会B. 不会49. 综合A公司近年来产销两旺，公司高速发展，但公司员工仍有 不少人辞职