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文档简介

1、_带薪年休假，是指劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假。一、法律根据职工带薪年休假条例、企业职工带薪年休假实施办法二、职工享受带薪年休假的天数职工累计工作已满1 年不满 10 年的，年休假5 天 ; 已满 10 年不满 20 年的，年休假10天; 已满 20 年的，年休假15 天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。三、 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(1)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;(2)职工请事假累计20 天以上且单位按照规定不扣工资的;(3)累计工作满1 年不满 10 年的职工，请病假累计2 个月以上的 ;(4)累计工作满10年不满

2、20 年的职工，请病假累计3个月以上的 ;(5)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4 个月以上的。四、用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，带薪年休假报酬的计算公式第一步：带薪年休假天数=( 当年度在本单位已过日历天数÷365 天 ) ×职工本人全年应当享受的年休假天数当年度已安排年休假天数第二步：折算后不足1 天的不支付未休年休假工资报酬,带新年休假计算报酬的天数取整数天数第三步：带新年休假报酬=带薪年休假取整数后的天数×( 前 12 个月平均工资÷21.75 天 )例如：一职工参加工作年限为11 年，与单位于2008 年 12 月 1 日终止劳动

3、合同，终止劳动合同前每月工资为3000 元。1、 ( 当年度在本单位已过日历天数335 天 ÷365 天 ) ×职工本人全年应当享受的年休假天数 10 天 当年度已安排年休假天数0 天 =带薪年休假天数9.18 天2、折算后计算劳动报酬的带薪年休假天数为9 天3、带薪年休假取整数后的天数9 天×( 前 12 个月平均工资3000 元 ÷21.75 天 )= 带新年休假报酬 1241.38 元五、新进职工带薪年休假的计算带薪年休假天数 =( 当年度在本单位剩余日历天数 ÷365 天 ) ×职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1 整天的部分不享受年休假。精品资料_例如：某单位于2008 年 9 月 1 日新招一名职工，该职工参加工作有5 年。( 当年度在本单位剩余日历天数122 天 ÷365 天 ) ×职工本人全年应当享受的年休假天数5天=带薪年休假天数1.67 天折算后实际应享受的年休假为1 天。六、单位当年不安排待薪年休假支付的劳动报酬对职工应休未休的年休假，单位应当按照该职工日工资收入的30

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