在校大学生就业观调查报告

1、在校大学生就业观调查报告福州大学管理学院05级工程管理专业 郑诗书 0705034332007-4-6调查背景根据查找的资料显示，部分公司在招聘的时候，考虑的因素有很多。其中包 括在校学习成绩，还有专业技术笔试， 这是公司为招聘而专门出的测试。 在个人 的品质方面，要求和考虑的也是很多的。他们会通过交流及自己的简历来看应聘 者是否具有团队合作的精神，服务的责任心，社交的活动能力和一定的人文知识。 当然若要作为公司的职员，也要关心国家大事，善于组织活动。然而，他们认为 当前很多学生在学校里都有一个误区就是只要学习好就行，时间都花在了死读书上，而没有充实其他的方面。在他们看来，在学校的成绩不是最关

2、键的，在学校 里关键在于提高自己的实践能力，即学习的方法和技巧的灵活运用和思想概念的 使用。学生要想在毕业后快速融入工作， 就要在学校里开始积累工作经验。 可以 多参加一下社会活动，作一些兼职工作， 这也可减轻经济压力，如果要条件的话 参加一些文艺表演。做一些销售工作也是很必要的，它可以给学生们很多实际的 经验，毕业后参加工作时就会觉得很熟悉。近年来，用人单位所招职工几乎都为大学毕业生。在这个大学生多如牛毛的社会，大学生已经不能领时代潮流，将大学生视为天之骄子的年代早已过去。许多大学生正为找工作而烦恼。这就是说， 大学生难找到工作，而大学以下学历的 便难上加难。这就是在告诉我们，大学生要有忧患

3、意识。大学生就业问题一直以来就是社会上关注的焦点问题，面对当前大学生就业 日益困难的形势，在校的大学生又是抱有什么样的就业期望呢：是否对就业情况 有个充分的认识；是否具有忧患意识；是否能够懂得未雨绸缪？基于上述情况，我特进行此次调查，以期望能够最真实地反馈出现在校大学 生的就业观。调查目的关注在校大学生的就业观念，收集在校大学生的就业期望信息，为在校大学 生以后的就业服务。调查时间2007年2月 2007年3月调查对象和形式该调查主要是针对在校大学生的就业心理， 因此采用了无记名的问卷调查的 方式在20几名不同高校的在校大学生中进行。然后从中选男生文科、女生文科、 男生理工科、女生理工科的学生

4、各五名进行数据统计，结合网上等各方资料进行 有力的分析报告。（具体的调查数据及统计，请详见后面的附件。）调查分析报告本次调查问卷设计通过就业和大学生的背景、认知、薪酬、素质等方面来调 查分析在校大学生的就业心理：就业观/背景根据调查资料显示，有55%勺被调查对象表示当过学生干部，45滋有；有6 0%勺学生表示做过兼职工作；又有 65%勺学生考过相关的职业证书。从此数据我 们可以看出，现代在校大学生的就业忧患意识属于中等水平。由于现代企业招聘的第一要求基本上是学历，再者就是工作经验。对于刚毕业的大学生来说基本上 都没有真正的工作经验，因此是否做过兼职、当过学生干部就会成为招聘单位的一个重要看点。

5、据资料反馈的情况来看， 已有过半数的大学生意识到这一点， 并 采取相应的应对措施。这属于一个比较好的现象，也必将为在校大学生以后的就 业机会增色不少。就业观/认知根据调查资料显示,有35%勺学生对自己专业的就业率等基本情况不了解， 而有25%勺学生表示所学专业的就业率在 40鸠下。从此数据的反馈情况来看， 在校大学生对自己所学专业的就业前景并不看好，另有较大部分（35%的学生并没有对此关注。这是值得我们注意的。再者，针对在校大学生以后期望的求职途径，53.85%的学生表示想通过现场 招聘会，而关于目前较热门的网上求职却只有 7.69%的学生表示期望采用。由此 看出，现场招聘会依然是备受关注的求

6、职途径。 不过这又从另一方面说明了当前 大学生对求职方法技巧的欠缺。在校大学生对于在选择工作中首先考虑的因素中依序为行业前景（36.36%）、个人喜好（31.82%）、薪水（18.18%）、地理位置（9.09%）、办公环境（4.55%）。 由调查数据的反馈情况来看，对招聘单位来说，行业前景成为吸纳当代大学生的 首要因素，薪水次之。而对大学生来说，大学生最希望的是能够进入前景较好的 企业，而把个人喜好放在第二位。这也是当前就业压力给我们大学生增加的一种 无奈！就业观/薪酬关于在校大学生对第一份工作的薪酬期望，有70%勺学生表示期望每月在1000到2000元之间。数据说明了：在薪酬的问题上，基于就

7、业的压力，已有相 当部分的学生比较看得开了，甚至表示“无所谓”薪酬的多少。由此看来，薪酬 问题对大学生就业的困扰也会逐渐淡化。因为，大学生对自己第一份薪酬的期望和企业所能给予大学生的薪酬已逐渐趋于水平。就业观/素质根据调查资料显示，在对就业者所需具备的素质中，在校大学生是这么认为 的，有27.08%的学生选择“专业水平”，27.08%的学生选择“心理素质”，27. 08%勺学生选择“公关能力”，16.67%的学生选择“道德素质”，另有2.08的学 生选择选择“其它”。而对应的在校大学生已具备的素质中，有 10.71%的学生选择“专业水平”， 有32.14%的学生选择“心理素质”，有14.29%

8、的学生选择“公关能力”，有3 2.14%的学生“道德素质”，有10.71%的学生选择“其它”。从这些数据来看，现代在校大学生认为，企业招聘的属综合型人才，而不是 只具有专业知识的“机器人”，而对比下，学生的专业知识和公关能力依然不能 满足企业的要求。这些都是困扰现代大学生求职的因素。因此在校大学生要做的 是不断提高自己的专业知识水平和公关能力，以适应企业对所需人才的要求。 但是，从调查中我们还可以看出，只有 16.67%的学生认为“道德素质”是一个就 业者需具备的素质，这又引起我们深深的思考，难道现代企业对大学生的价值取 向真的是如此不堪吗？又或，这是我们大学生的偏见呢？就业观/企业调查数据统

9、计显示，外资企业成为现代大学生的首选就业单位，占36.36%。而大学生自主创业的热情也有所提高，为 22.73%。对其他企业的选择又依次表 示为民营企业18.18%、国营企业13.64%、政府部门9.09%。由此可以看出，大 学生在对就业单位的选择上，“扎堆”现象已经有所缓解。而政府部门不再受到 大学生的青睐，这能说明今后的“公务员热”也会逐渐得到缓解。只是大学生对 外资企业的青睐程度在客观上依然偏高，因为外资企业不是容纳大学生的主要力 量却成了他们的首选企业，供需无法平衡！从在校大学生对预期的就业区域的选择来看，大学生期望选择的就业地点集 中在东部沿海地区（95%，这些也是我国经济比较发达的

10、地区，而选择中部地 区和西部地区则非常的少（5%，并且现在大学生对出国没表现出兴趣的迹象。通过对数据的分析，我们可以判断，大学生对就业区域的预期选择势必会造成区 域性人才浪费（东部）及区域性人才紧缺（中西部）并存的现象。从针对大学生的调查结果看，大学生在就业区域选择、就业单位性质选择上 都有趋同现象，“经济发达地区、外企”仍然是多数毕业生的首选，但是现实的 情况是能够实现这种愿望的大学生的比例其实是很小的，那么多的大学生都在争夺很少的职位而忽略的其他的职位，这又是大学生就业困难的很重要的一方面原 因。就业观/就业优先在对在校大学生的就业态度的调查中，有85%勺学生选择“先就业后择业”， 另外1

11、5%勺学生选择“考研”，没人选择“先择业后就业”。数据统计分析，“先 就业后择业”成为大学生就业的绝对主流观念。这对于企业来说，学生“选就业 后择业”导致企业单位对毕业大学生的吸纳成了是在“为别人做嫁衣”，这将导 致企业不得不对招聘采取更加保守的措施。 而对大学生来说，企业的措施又加大 了就业的压力。在对学生为何选择先就业的调查中， 在校大学生们的选择是这样的：0% 勺学 生选择“家庭贫困” ，25%勺学生选择“对考研没把握” ，33.33%的学生选择“对 学习失去兴趣”，41.67%的学生选择“其它”。数据统计分析，学生对学习失去 兴趣，这应成为我国当前教育需要深思的一个重要问题。学习是一条

12、不可置疑的良好出路，可学生却选择放弃她，这是学生自己的问题又或是教育的问题？社会 生产力的发展需要的高新技术知识的配合，可要是缺少了拥有高新技术知识的的 人才，生产力又谈何发展呢？调查结论通过本次问卷调查显示和分析，我们还可以得出结论:（一）在校大学生就业信心不足，大学生就业在就业区域、就业单位性质选择 上结构性矛盾突出，而在期望薪酬上还算比较合理。（二）大学生和用人单位之间缺乏长期、 有效的沟通。大学生对招聘单位的选 人标准、用人单位招聘岗位的岗位知识等方面和企业本身有巨大差异。（三）在校大学生更注重知识和能力的提高，却将“道德”抛于脑后，而对用 人单位来说，“德才兼备”始终是其招聘人才的重要标准。这些方面，大学生并 没有情形地意识到。（四） 大学生就业困难的问题不是简单的由一个方面或两个方面造成，从调查 中至少可以看出社会、用人单位、高校及大学生本身等对大学生就业难问题都造 成了不同程度的一个影响。对于现代大学生来说，既然不能改变既定就业困难的现实， 只能首先调