带薪年休假实施管理办法

1、员工带薪年休假实施管理办法根据 aaaaa 公司关于实施职工带薪年休假条例的指导意见 （a a aa发2 0089 5号）以及a a aaa公司关于印发aaa a公司职工带 薪年休假条例实施细则的通知（aaaa发2 0 08 231号），为维护我 公司职工合法权益 , 激发职工的工作热情 , 充分调动职工的工作积极性， 结 合我公司实际情况，特制定西安a aaaX XX有限责任公司员工带薪年休 假实施管理办法 ， 具体如下 :一、适用范围 :XXXX 公司在岗员工（含返聘的离岗休养员工 ）。二、休假条件 :1、凡适用范围内的员工，且在aa a a集团公司范围内连续工作满一 年以上者，均可享受带

2、薪年休假（以下简称年休假 ） 。以职工参加工作之 日起连续工作满 12 个月为“连续工作满一年”。2、上半年满一年的 , 当年享受 ; 下半年满一年的 , 享受 3 天。三、休假标准：1、职工累计工作满 1 年不满 10年的 , 年休假 5 天。2、职工累计工作满 10 年不满 20年的，年休假 10 天。3、职工累计工作满 20年及以上的 , 年休假 15天。4、职工累计工作时间进档，年休假标准变化时，上半年满进档年限 的享受上一档年休假天数 ; 下半年满进档年限的休假标准为 : 累计工作满 10 年的年休假为 8 天; 累计工作满 20 年的休假 13 天。5、国家法定休假日、休息日不计入

3、年休假假期；6、享受年休假待遇的员工仍可享受国家法定节假日、探亲假、婚丧 假、生育待遇假。四、休假期间工资标准： 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的基本工资待遇 （ 职工本 人基本工资=基础工资+岗位基本工资 +岗位保密费+工龄及专业职务技 术津贴）。五、累计工作年限确定： 累计工作年限指职工本人实际工作的年限，含调入职工在原单位的实际工作年限。中断的工作年限不计入累计工作年限。六、休假办法：1、根据职工累计工作年限 , 由人力资源部按年休假标准核定职工年休 假天数, 负责进行登记并建立员工个人年休假管理档案（见附件一 ）。2、人力资源部结合各部门工作实际情况，本着完成工作任务需要与 员

4、工个人意愿要求兼顾的原则具体实施、统筹安排，制定本年度员工休假 计划 , 避免员工季节性集中休假。若公司已安排员工带薪休假，而本人自愿 放弃休假的 , 不予补休和支付其年休假工资报酬。3、员工年休假可在一个年度内集中安排 , 也可分段安排，原则上不跨年度安排。因工作需要确需跨年度安排员工休假的 , 必须在次年的第一个季 度内安排其休假。次年第一季度内确因工作需要不能安排员工休假的，在 征得员工本人同意后，可以不安排其休假 , 但对员工应休而未休的年休假天 数，除发放该员工正常工资外，按照该员工基本工资的3 00%勺标准支付其年休假工资。4、日工资的计算按照国家相关规定执行，计算日工资的工资标准

5、按 照有关规定不得超过上年度社会平均工资的3倍。七、休假程序：1、一般职工：员工申请年休假，必须填写XXXX公司员工带薪年休假审批表(见附 件二) ，经所在部门负责人批准， 提交人力资源部审批、 备案后，方能休假。 员工个人年休假实际休假时间 , 由各部门考勤员进行记录、上报、备案。2、中层领导 : 公司中层领导干部年休假由公司结合各部门工作实际情况，统筹安排 , 本人填写XXXX公司中层干部带薪年休假审批表(见附件三)，经人力资 源部审核年休假天数后，上报其公司主管领导批准后 , 方能休假。3、公司级领导年休假按照a aa a公司相关规定执行：(1) 、公司领导班子成员正职申请年休假时，应合

6、理安排好工作，报请 集团公司总经理批准后 , 报集团公司人力资源部备案。(2) 、公司领导班子成员申请年休假时，统一制定年休假计划报集团 公司人力资源部 , 经集团公司审批后方可执行。4、违反以上批假权限随意批假者，其批准的假期一律无效，休假期间 视其情节按事假或旷工处理。八、相关规定：1、职工有下列情形之一的 , 不享受当年的年休假：(1) 累计工作满一年不满 10 年的职工，当年病假累计 2个月以上者 ;(2) 累计工作满10年不满2 0年的职工，当年病假累计3个月以上者； (3 )累计工作满2 0年以上的职工，当年病假累计 4个月以上者；(4) 新调入职工在原单位已享受当年年休假者；(5

7、) 当年脱产学习半年以上者；(6) 不履行请假手续缺勤 3 天及以上者；（7 ）因本人提出辞职或按照劳动合同法第 39 条规定解除劳动合同 者;（8 ）其他原因不应享受年休假者。2、年休假可优先冲抵职工病、事假。3、当年退休（含离岗休养 ） 离开工作岗位的职工，凡上半年退休（离 岗休养）者, 年休假减半享受； 下半年退休 （ 离岗休养）者, 年休假享受全部 , 并在退休前休完。4、因工作需要确须跨年度安排职工休假的，由所在部门提出申请，各 类人员按照第六条规定的程序，经相应的审批程序后报人力资源部备案。5、确因工作需要不能安排休假的，由所在部门提交人力资源部审核， 报经主管人力资源工作领导批准

8、后，按本办法第六条第 3、4款处理。6、各部门应树立“以人为本”的理念 , 将员工年休假作为员工福利改 革的一项重要工作，更新观念，合理组织安排生产工作 , 切实保障员工年休 假的落实。九、附则 :1、本实施办法经 2008 年 月 日第 次经理办公会批准 ,2008 年 月日X XXX公司第 次职工代表联席会议通过，自200 8年1月1日起实施。2、员工因年休假发生的争议，应在公司内先行调解；调解不成的， 依照国家有关法律、法规进行仲裁或诉讼。3、本实施办法由人力资源部负责修订和解释。附件一：XX XX公司员工带薪年休假登记表附件二：X XXX公司员工带薪年休假审批表附件三：XXXX公司中层

9、干部带薪年休假审批表人力资源部2008年6月2 6日附件一:西安a aaaXXX有限责任公司二零年员工带薪年休假登记表编号姓名性别参加工作时间所在部门当年是否享受年休假年休假天数年休假日期经办日期备注附件西安aaaaXXX有限责任公司员工年休假审批表XXXX人 I】年休假（）号姓 名性别年龄年参加工乍时间月部门职别岗位年休假标准200年，年休假总计共天。部门意见领导签字：年月日人力资源部意见领导签字：年 月日休假记录年 月 日一一年 月曰（共天）年 月 日一一年月曰（共天）年 月日一一年月曰（共 天）申请人：月日备注：本表一式两份，本部门一份 ，人力资源部一份。附件三：西安aaaaXX X有限责任公司中层干部年休假审批表X XX X人【】年休假（ ）号姓名性别年龄参加工作时间年 月部门职