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文档简介

1、=)时光荏苒，转眼间来XX实习巳经五个月了短暂的实习生最大的收获莫过于“转e * * 4 <活,除了工作经验和知识上的丰硕外,h. ° %- * ° - 4 - " 变”二字一一从校园思维模式到职场思维模式的转变卅为今后尽 快适应融入职场生涯奠定了基础”说劉从楼园恩维模武剽职场思维模式的转变“就不得不提到 角色是位©从粧圾公司供轴;無要求自:己以职场人员側梔维要隶 自己,不籠瘠学生框青警劉工作环境中/但是在学习新做问趣时 依旧要像学生那样保持谦虚的态度。9 "*厂A9c二"（一项目工作总结一胳走来,从开始的幡#it懂#到罐渐理出

2、思路t目标逐歩 ： »"° «%明亂 期it不便熟悉了工作家境以及公司运作誉本流程,更是学 到了很多专业技能。a B户初始接触的是某移动传媒公司的项月.WBi要分为两讓 分,一建制作公司创度秦矗一是制作公司人力资源管理制度農体 黑网起播薪酬制廈方案寺绩敷管理手册申在制作绩数聲理手册中喊考评竊标一鶴分时,诺期潅备t 要做到以下三点:.对媒拯資业概况及屋司的普覇惠做?律细藻农慚稠查慕悉公司前基本工作流程滾红駅第淋熟练掌握绩效管理制度及绩效考核指标体系的方法论在制作绩效考核指标中也遇到了很多难题：M <tX ft Ji 4 n w w1制定部门kpi时，

3、部门负责人的对抗，基于此我们与其上级领导进行沟通，使考核指标与目标值的确定更加趋于客观化合- o - * r 9 > 0 * * * w M * *理化。2由于媒介工作的特殊属性，使得对节目制作编播人员的考核. -7 ° 汽 "“« 八=宀 » 戒为难点汐对此我们瘠节目编播制律火员的绩魏考核指标分沛更 性指标和定量指标，定性指标另行订立奖惩亦法进行考核，这样' .0 1 ° 就避免了一些影响.较太的指転设置劉 诚 中分得的权重较小，# 现不出激励作用3-® 2 «3由于对工作流程不熟悉，影响kpi推导过程的准确把握。对此我通过各种途径熟悉理解各部门工作的内涵和流程。财务部门，综合处的工作内容和流程同其他行业有很多共性，所 以学习起来难度相对小些$对于业务部门有其独特性，则需要认 真分析总结a（二）培训课件制作“工欲善其事，必先利其器”培训课程就是培训师手中的

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