劳动法劳动诉讼时效规定解析

1、i劳动法劳动诉讼时效规定解析劳动诉讼是常有发生的事，它是处理劳动争议的最终程序，同时 劳动诉讼是有时效的。今天就给大家讲讲劳动法中劳动诉讼的时效规 定，欢迎大家参考。一、具体时效的规定情况劳动纠纷诉讼时效又有普通时效和特殊时效之分，普通时效为两 年。特殊时效方面，符合中华人民共和国民法通则第136136 条规定情形的，诉讼时效为 1 1 年。因涉外货物买卖合同争议提起诉讼或仲 裁的期限为4 4 年。我国法律所规定的最长诉讼时效为 2020 年。以下为 详细解释，劳动纠纷诉讼时效参考民事诉讼时效内容：向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为二年，法律另有规定的除外。下列的诉讼时效期间为一年：1

2、身体受到伤害要求赔偿的；2出售质量不合格的商品未声明的；3延付或者拒付租金的；4寄存财物被丢失或者损毁的。二、劳动诉讼时效计算诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被 侵害时起计算。但是，从权利被侵害之日起超过二十年的，人民法院 不予保护。有特殊情况的，人民法院可以延长诉讼时效期间。超过诉讼时效期间，当事人自愿履行的，不受诉讼时效限制。在诉讼时效期间的最后六个月内， 因不可抗力或者其他障碍不能 行使请求权2的，诉讼时效中止。从中止时效的原因消除之日起，诉讼 时效期间继续计算。诉讼时效因提起诉讼、当事人一方提出要求或者同意履行义务而 中断。从中断时起，诉讼时效期间重新计算。规定按照小时计算期间的，从

3、规定时开始计算。规定按照日、月、年计算期间的，开始的当天不算入，从下一天开始计算。期间的最后一天是星期日或者其他法定休假日的， 以休假日的次 日为期间的最后一天。期间的最后一天的截止时间为二十四点。 有业 务时间的，到停止业务活动的时间截止。劳动诉讼程序劳动诉讼， 或称劳动争议诉讼是指人民法院对当事 人不服劳动争议仲裁机构的裁决或决定而起诉的劳动争议案件，依照法定程序进行审理和判决， 并对当事人具有强制执行力的一种劳动争 议处理方式。一、起诉要件及内容起诉必须符合下列条件：原告是与本案有直接利害关系的公民、 法人和其他组织；有明确的被告；有具体的诉讼请求和事实、理由；属于 人民法院受理民事诉讼

4、的范围和受诉人民法院管辖。起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。原告应预交案件受理费，如申请缓交、减交、免交的，要提出书 面申请，并附有特困证明或其他材料等。当事人必须依法正确地行使诉讼权利， 按法院的要求提供必须提 供的诉讼材料。二、举证指南诉讼当事人应详细阅读法院送达的 民事诉讼案件举证通知书， 并按照3其规定全面地向法院提供认为可以证明其主张或反驳对方的 证据材料等证据。以下为您介绍几种劳动纠纷案件有关举证范围的指南， 为您诉讼 提供参考。（一） 一般举证范围1 1、 劳动仲裁委员会的裁决书及送达日期 ；2 2、 劳动关系的证明；如双方所签订的劳动合同，聘用、雇佣关系 的

5、证明，未签订劳动合同的应提供工作起止日期及相关证明或者当事 人其他协议等证明材料。3 3、 当事人是公民的应提供居民身份证明 ；是法人或者其他组织 的，应提供营业执照、法定代表人身份证明或者负责人身份证明。（二） 因涉及企业开除、除名、辞退职工而引起的劳动争议的举证 范围：1 1、 企业开除、除名、辞退职工的决定通知等；2 2、 按企业内部规章制度处罚的，提供相应的规章制度。3 3、 职工违章违法的有关证据材料等；4 4、 职工的工资、奖金收入情况等；5 5、 涉及培训费的，用工单位必须提供支付培训费的具体依据及必须服务期限等。（三） 追索劳动报酬的举证内容提供劳动起止日期，所欠劳动报酬的具体

6、数额等有关证据。（四） 劳动保险、劳动保护引起的劳动争议的举证范围：1 1、 企业交纳养老保险金、住房公积金的有关证据等 ；2 2、 职工的工资奖金情况；3 3、 职工伤势鉴定及医疗费单据等。4三、管辖劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人 民法院管辖，劳动合同履行不明确的，由用人单位所在地的基层人民 法院管辖。对公民提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖 ；被告住所 地与经常居住地不一致的，由常居住地人民法院管辖。对法人或者其 他组织提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖。劳动诉讼的技巧随着民众法律意识的提高， 越来越多的劳动者敢 于拿起法律武器维护自己的合法权益。但笔者

7、在审理劳动争议纠纷案 件时发现，许多劳动者对劳动法律、法规和政策规定等知识缺乏全面 的了解，往往不能最大限度地维护自己的权益。现借三个案例，给劳 动者提个醒儿：打劳动争议官司要讲究技巧。技巧一：谨慎提出仲裁请求。山东省济南市某电子有限责任公司员工刘某， 因业务处理方法与 公司领导田经理产生隔阂，后来田经理成为刘某的主管领导， 他便借机对刘某打击报复。20052005 年 1212 月，工作表现优秀的刘某被公司以无 法胜任工作为由辞退，当日刘某领到当月工资及被拖欠的前一个月的 工资，但他发现工资明显低于自己的薪金。 由于公司只按照刘某的基 本工资支付代通知金（即：未提前通知的经济补偿金）和解除劳

8、动关系 经济补偿金，刘某遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司按其月工资总额支付代通知金和解除劳动关系经济补偿金，并支付经济补 偿金差额50%50%的额外经济补偿金。不料公司因此拒绝为刘某办理失 业登记所需手续。刘某被逼无奈，又一并要求公司赔偿失业金损失。 本案经过仲裁、一审、二审，法院最终支持了刘某的全部请求。 但打 官司却耗费了刘某大量的时间和精力。 事实上，5官司还有另一个打法。 那就是刘某请求撤销公司对其作出的辞退决定， 这样的结果显然比上 述结果更好。此外，公司大幅降低刘某的工资属于单方面变更劳动合 同，是无效的民事行为，刘某可请求按原工资支付。因公司拖欠工资， 刘某还可请求公司支付拖欠工资 25%25%的补偿金。技巧二：同时申请多种赔偿。济南某建筑股份有限公司员工梁某在该公司承建的小区工程施 工时受伤，伤情经法医鉴定为 8 8 级伤残。事后，梁某没有向自己所在 的建筑公司要求工伤赔偿，而是状告该小区人身侵权，索赔 1212 万元, 原因是他认为