龙泉国际大酒店员工培训--第六章员工福利_第1页
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文档简介

1、第六章 员工福利一、年假1员工在本酒店服务满一年，可享受七天有薪年假；入职当年实际工作不满一年者，年假从次年元月一日起计。员工服务满四年者，可享休年假十天；满六年者可休十五天年假，年假不包括法定假期，所跨星期天不能另外补休。2年假原则上只能一次性休完，确因工作而不能安排休假的可以补薪处理；特殊情况时可分两次休。3员工应在拟请年假的十五天前填妥申请表，经所在部门和人事部批准后方为有效。二、法定节假员工每年可享受十天法定有薪节假（高薪聘请者除外）：元旦一天，春节三天，“五一”劳动节三天，“十一”国庆节三天。三、病假1病假期间一般不发工资。2全薪病假由总经理审批。3申请病假须出具经酒店指定医院（市内

2、公立医院）证明的病假单，并经人事部经理审批，方属有效。四、婚假1婚假必须是结婚的员工才能享受，但须附有个人结婚证明书，经人事部核准。2晚婚假为三天。五、分娩假1分娩假必须是晚育的员工才能享受。申请分娩假须呈准生证、医生证明及产前检查资料，交人事部审批。2正常分娩假为三个月，具体按粤劳薪 97115 号文的有关规定执行。 需延长假者按公司有关规定执行。六、丧假如员工之直系亲属（配偶、父母、子女、配偶父母）去世，可享受三天有薪丧假。七、住房酒店为员工提供集体宿舍，但员工必须严格遵守宿舍管理规定，个人承担管理费和水电费。八、工作餐酒店为上班员工每日免费供应三餐工作餐。九、工伤1员工在工作时意外受伤，应立即送酒店医务室 治疗，并报单位人事部备案。2凡因工受伤或死亡，均按

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