2022年市加强年轻干部队伍建设经验交流材料

1、高品质文档2022年市加强年轻干部队伍建设经验交流材料 党的十七届四中全会指出，源源不断培育大批优秀年轻干部是关系党和国家事业的根本大计。近年来，市委高度重视年轻干部队伍建设，加大了优秀年轻干部培育力度，坚持在培育上下功夫，在管理上强措施，在使用上求突破，在创新机制上做文章，切实把年轻干部训练好、培育好、使用好，促使一大批优秀年轻干部脱颖而出。目前，市共有35岁以下的科级干部144名。 强化培训，训练好年轻干部 为让优秀年轻干部脱颖而出，市委首先从强化培训着手，训练好年轻干部，提升年轻干部综合素养和力量。一是制订切实可行的年轻干部培训方案。通过党校培训、选送培训、连续训练等方式，有方案、有步骤

2、地加强年轻干部培训，大力提高年轻干部的理论素养和学问水平。二是加强党性熬炼。针对新时期年轻干部文化层次较高、思想比较活跃，而党性熬炼相对欠缺的实际，实行有力措施，加强党性锤炼。每年举办年轻干部培训班，重点培训那些年轻优秀、进展潜力较大的后备干部，通过组织他们深化学习党的理论和方针政策、学习十七届四中全会精神、开展国防训练、进行军训活动、到基层单位参观学习等多形式多角度培训年轻干部，着力增加年轻干部的宗旨意识、大局意识和责任意识，引导年轻干部讲党性、重品德、作表率。三是选派年轻干部到上级党校院校培训。市委每年都选派优秀年轻干部，到上级党校院校培训，使他们开阔视野，提高素养。 实践熬炼，培育好年轻

3、干部 为让优秀年轻干部脱颖而出，市委坚持把实践熬炼作为培育年轻干部的最好课堂，乐观制造条件，搭建平台，让他们在实践中增长才能。一是坚持在基层一线培育熬炼年轻干部。实行下派干部下基层驻农村、挂职熬炼等方式，有方案地选派年轻干部到镇、村挂职，使年轻干部在基层摸爬滚打的实践中增长才能。二是坚持在艰苦地方培育熬炼年轻干部。市委依据工作需要，有重点有目的地选派优秀年轻干部，参与市中心工作、重大项目和一些阶段性重点工作。如在杨梅产业转移工业园区、迎宾大道等一些重大项建设中，选派大批年轻干部参加建设，促使他们在完成重大任务、应对重大大事中增加党性、改进作风、磨练意志、增长才能。三是坚持在关键岗位培育熬炼年轻

4、干部。坚持有意识地支配年轻干部到艰、难、险、重的岗位上工作，丰富阅历、多岗熬炼才能，促使他们提高做好群众工作、协调利益关系、处理冲突纠纷的力量。 不拘一格 使用好年轻干部 使用是培育年轻干部最好途径。市坚持德才兼备、以德为先的选人用人标准，在民主、公开、竞争、择优的原则基础上，不拘一格降人才，大胆使用年轻干部，让优秀年轻干部在使用中脱颖而出。一是创新机制。市注意从创新选拔机制着手，为优秀年轻干部脱颖而出扫清制度障碍。先后制定出台了关于进一步做好培育选拔年轻干部工作的意见、市领导干部调整沟通工作暂行规定等文件，把年轻干部培育性沟通作为重要内容，同时，明确规定各级班子必需配备有1名35岁以下干部，

5、明确科级领导干部的改任非领导职务年龄界限，疏通年轻干部脱颖而出的渠道，为年轻干部的健康成长制造有利条件。二是创新方式。健全竞争上岗、公开选拔、公推公选等竞争性选拔年轻干部机制，为年轻干部脱颖而出制造公正竞争环境。在调整补充各级领导班子时，同等条件下优先考虑年轻干部。乐观推动轮岗沟通，从基层一线选拔优秀年轻干部到党政机关任职，从机关选派优秀年轻干部进入基层单位领导班子。通过轮岗沟通，使很多年轻干部得到更多的熬炼机会，渐渐成熟成长起来。如张梅同志是一名年轻女干部，素养好，学历高，力量强，由人大机关沟通到官桥镇任镇长后，因其工作表现精彩，前不久被茂名市委提拔为副处级领导干部。同时，今年4月通过公推公选的方式选拔5名镇长，也取得了较好的社会效应和实际效果。三是大力加强后备队伍建设。坚持实行动态管理，优进劣退，准时调整后备干部队伍。目前，全市共梳理确定科级正副职后备干部382名。同时，对全市35岁以下、大专以上学历的人员进行具体的调查摸底，建立年轻干部人才库，并按1：2：4的比例梳理出可近、中、远期上岗使用的人选共400多名。 市通过加大年轻干部培训选拔力度，今年以来先后有30多名35岁以下的优秀年轻