宏硕劳动合同

1、宏硕装饰设计工程有限公司劳动合同制定部门： 总经理室 制订日期:正式执行日期：劳动合同甲方：深圳市宏硕装饰设计工程有限公司乙方：有效身份证号码：身份证地址： 现居住地住址：（通讯地址）联系电话：为明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护双方合法权益，双方遵循合法、公平、平等自愿、诚实信用原则，经充分协商一致，特签订本合同，双方均愿意遵守本合同所列条款。第一章劳动合同期限第一条本合同期限类型为期限劳动合同。本合同有效期为：自年 月曰至年 月曰。上述有效期中，前 一个月为试用期。在试用期内，如甲方认为乙方不符合录用条件的，可随时解除劳动合同，并不需要向乙方说明理由。第二章工作内容和工作地点第二条

2、根据工作需要，乙方同意接受甲方安排，在部门，担任岗位（工种）工作。乙方具体的工作任务或职责是：第三条 乙方的工作地点由甲方安排，具体地点位于:第三章工作时间和休息休假第四条 工作时间由甲方安排。甲方安排乙方执行每日工作 7. 5 小时，每周工 作 45 小时 工作制度。配合听从公司的安排工作。设计部门无加班费、奖金。提成 按设计图纸以后工程所到 工程款来进行提取，没有其他奖金。第五条 甲方保证乙方每周至少休息一日。乙方试用期满，工作在半年以上可享受公司的福利保障请假（病假除外）审批程序为：由乙方以书面形式向自己所在部门的主管提出申请，主管审核同意后，交由公司行政部或总经理审批，所有经审批的请假

3、单统一 交公司行政部留存。任何未经公司主管、行政部门及总经理批准而擅自请假者一律 视为旷工。乙方每月可享有一天有薪病假。但乙方必须出具医院医生开出的病假单且加盖医院专用章，否则按事假或无薪假处理。病假仅在当月有效。乙方在下列节日可以享受法定休假：（一）元旦；（二）春节；（三）清明节；（四）国际劳动节；（五）端午节；（六）中秋节（七）国庆节；（八）法律、法规规定的其它休假节日。第四章劳动报酬第六条乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应劳动报酬。 第七条乙方所在岗位执行责任工资形式，乙方的月工资为：基本工资 元/ 月，试用期工资为：基本工资元/月。第八条发放工资的时间和形式甲方于每月 日以人

4、民币形式支付乙方上月工资。如遇节假日或休息日，则可以提前或推后到最近的工作日支付在应当发放工资的时间，甲方未发放或仅发放部分工资给乙方，造成乙方实际领取全额工资的时间推后超过 30 日，则甲方的行为构成故意拖欠工资，但因财务结 算或银行转账等原因所致除 外。第九条甲方可以根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的劳动报酬分配方法，经协商可以调整乙方的工资待遇。第十条 乙方的津贴、补贴、奖金按公司规定和经营状况确定。第十一条 由于甲方生产任务不足，使乙方下岗待工的，甲方保证乙方的月生 活费不低于深圳市内最低工资标准。第五章劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十二条甲方按国家和省市有关劳动保

5、护规定提供符合国家劳动卫生标准的 劳动作业场所，并依照企业生产经营特点为乙方提供劳动防护用品，切实保护乙方 在生产工作中的安全和健康，乙方应严格按照要求穿戴劳动防护用品。甲方建立健全生产工艺流程、操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。第十三条 甲方对乙方进行职业技术、安全卫生、规章制度等必要的教育与培训，乙方应参加甲方组织的各项必要的教育培训。第十四条甲方应按照国家有关部门的规定定期组织或安排乙方进行健康检查。第十五条 乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，在工作的7. 5小时之内 甲方应按工伤保险条例的规定办理。离开公司的工作7. 5 小时之外的其他伤害 公司不承担任何责任。第六章劳

6、动合同的变更、续订、解除与终止第十六条任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。 第十七条甲乙双方经协商一致，可以变更本合同，变更后的合同文本由甲方和乙方各执一份。第十八条 本合同期限届满后，如甲方未向乙方发出不续订劳动合同的书面通知，视为甲方同意维持本合同约定的条件与乙方续订劳动合同；如双方未续订劳动 合同，应视为乙方不同意在维 持本合同约定的条件下与甲方续订劳动合同，则双方 的劳动合同关系自本合同期限届满后自动终 止。第十九条经甲乙双方协商一致，由乙方以书面形式提出后，本合同可以解除。第二十条甲方可以依据本条约定，提出解除本合同而无需向乙方支付经济补 偿：1、乙方在试用期内

7、被证明不符合录用条件的；2、乙方严重违反用人单位的规章制度的；3、乙方严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重 经用人单位提岀，拒不改正的；5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或 合同致使劳动合同无效的；6、乙方被依法追究刑事责任的；7、乙方被处以劳动教养的；第二人一条依据本条约定终止本劳动合同的，甲方无需向乙方支付经济补偿 被人民法院宣告死亡或者失踪的。因下列情形终止本合同的，甲方应当按照规定向乙方支付经济补偿：1、除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情 合

8、同期满的；2、甲方被依法宣告破产的；3、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤消或者甲方决定提前解散的；4、法律、行政法规规定的其他情形。第二十二条有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应提前30方或者额外支付乙方 1个月工资，并按规定向乙方支付经济补偿：1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另 作的；2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双 就变更本合同达成协议的。甲方依据第1项规定解除合同的，如符合有关规定，还需向乙方支付医疗补助影响，或者者变更劳动乙方死亡，或者形外

9、，劳动日以书面形式通知乙行安排的工方协商未能第二十三条 乙方提前30日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在试用期内提前7证明，并在乙方1 个月 以书面形式填写员工离职审批表)提出辞职申请，否则扣发1 个月的工资作为代通知金，由相关负责工作的正常交接工作。日书面通知甲方，可以解除本合同。但乙方必须按甲方要求完成有关第二十四条 甲方违反劳动合同法的有关规定解除或者终止本合同，乙方 要求继续履行本合同的，甲方应当继续履行；乙方不要求继续履行本合同或者本合 同不能继续履行的，甲方应按规定的经济补偿标准的二倍支付乙方赔偿金。第二十五条甲方应当在解除或者终止本合同时出具解除或者终止劳动合同的 办理完

10、正常工作交接手续。乙方应当及时按照下列程序办理工作交 接：1、试用期内员工可以提前 7 天辞职，试用期满转正员工则应依规定提前人批准后，交公司行政部审核备案；2、离职申请审批生效后，行政部将以邮件形式将离职信息通知相关部门责任人;3、员工填写员工离职交接表，交有关部门签署核准；4、离职职员需办理部门的工作交接手续，提交个人工作交接及文件清单，并经工作交接人和部门负责人签字确认。并归还公司有关资料、文件、办公用品及其它 公物(员工离职交接 表、工作交接清单须在行政部备案)。交接时，员工所在部门需要核实下列内容：1) 所在岗位涉及的文件、资料和档案等，包括电脑文件及档案(有无加密)；2) 工作职责

11、、工作内容和工作流程的具体说明；3) 在职期间所签订的协议、合同履行情况及注意事项说明；4) 急待处理的、需要跟进的工作和可能出现的问题；5) 其它。5、退还所借公司公款；6、辞职者须按公司规定交还有关费用，如专项培训费用等；7、退还公司宿舍及房内公物，并到行政部办理退宿手续；8、部门负责人或重要岗位的管理人员离职时，公司将安排离职审计；9、离职前，行政部安排离职面谈；离职交接时，财务部需要核实移交人的个人借款及费用报用品、生产用具及发生的行销情况；行政部需要核实移交人领用的固定资产、低值易耗品、办公政费用等情况。10、 部门负责人有权对交接情况提出质疑并提请行政部暂停发放或扣发离职人员工资。

12、交接过程中弄虚作假或拒不交接的员工，公司拥有保留追究其相关责任的权 利。未按上述程序办理辞职手续的，财务部可不计算支付离职工资；11、合同期满或双方约定的劳动合同终止条件出现，行政人事部将书面通知其办理离职手续；12、 辞退、终止试用、自动离职、开除的员工由部门主管代为填写离职申请，各部门须于每月 25 日前将自离人员上报行政部；13、 员工离职属于开除、自动离职的，不计发当月工资、奖金及提成。对于受到开除处分的员工，公司亦有权要求员工赔偿相应的经济损失。第七章经济补偿与赔偿第二十六条 经济补偿按乙方在本单位工作的年限，每满 1 年支付 1 个月工资 的标准向乙方 支付； 6 个月以上不满 1

13、 年的，按 1 年计算；不满 6 个月的，向乙方 支付半个月工资的经济补偿。第二十七条 甲方违反劳动合同法的有关规定，给乙方造成损失的，乙方可依据法律规定要求赔偿。第八章当事人约定的其他内容第二十八条以下内容是甲、乙双方特别约定：1、 乙方在本合同期内接受甲方出资培训或接受甲方提供的其他物质的，必须服务期由甲、乙双方另行协议确定。对于乙方在本合同期内由甲方出资培训，乙方因 个人情况辞职或离职，在 培训期内的按培训费的200%赔偿，并退还任职最后一个月的薪金；在培训结束后的，将酌情减免培训费的赔偿金额。2、乙方有以下情形之一的，为乙方严重违反甲方规章制度的行为，甲方有权解除劳动合同，而无需向乙方

14、支付任何经济补偿：（1） 无故连续旷工 3 日及以上。（ 2） 违抗上司合情、合理的工作指令达两次以上，经书面警告后拒不改正的；（ 3） 一个月内迟到时间累计达 3 次及以上的；退）；（ 5） 故意从事一些对公司其他员工的健康和安全有威胁的活动，造成损害的；或虽未造成损害，但经第一次书面警告后仍不改正的；（ 6） 违反作业和安全规程、损坏设备或工具，浪费材料或能源，给公司造成经济损失达人民币 2000 兀以上的。第九章其他规定 第二十九条本合同未尽事宜，双方可协商补充约定；没有约定或者约定不明 的，按国家和地 方的有关法律法规、政策规定执行；在合同期内，如本合同条款与 国家、省、市有关劳动管理新 规定相抵触的，或者因法律、法规的变化而不一致的 , 则按现行有效的法律法规的规定执行。第三十条甲方依法制定的规章制度 , 包括但不限于适用于全公司的管理规定 , 或适用于乙方所 在部门和 / 或所在岗位的有关规定，如员工手册、岗位职责、培训协 议、保密协议、安全准则等； 及本合同双方确认的仅适用于本合同甲、乙双方的其 他文件，均属本合同的附件，其效力与本合 同条款同等。第三A一条 甲、乙双方确认：本合同生效前双方签订的任何劳动合同，自本合同签订之日起自动失效；其他之前签订